活性炭經(jīng)過附運行一段時間后達(dá)到飽和，啟動系統(tǒng)的脫附-催化燃燒過程，通過熱氣流將原來已經(jīng)附在活性炭表面的有機(jī)溶劑脫附出來，并經(jīng)過催化燃燒反應(yīng)轉(zhuǎn)化生成CO2和水蒸氣等無害物質(zhì)，并放出熱量，反應(yīng)產(chǎn)生的熱量經(jīng)過熱交換部分回用到脫附加熱氣流中，當(dāng)脫附達(dá)到一定程度時放熱跟脫附加熱達(dá)到平衡，系統(tǒng)在不外加熱量的情況下完成脫附再生過程。設(shè)備的技術(shù)特點★附凈化效率高，處理效果穩(wěn)定，確保廢氣達(dá)標(biāo)排放?！锞哂惺謩雍妥詣用摳焦δ埽x用貴金屬催化劑，通過催化燃燒反應(yīng)將有機(jī)物轉(zhuǎn)化，催化效率高，性能穩(wěn)定。5分鐘前：河南商丘橋梁鋼絞線穿索機(jī)廠家資訊
隨著市場競爭越來越激烈，降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、追求利潤的化成為各施工單位和企業(yè)的工作重心?，F(xiàn)家在大規(guī)模的高鐵建設(shè)，預(yù)制梁是高鐵中不可缺少的一道工序，鋼絞線下料穿索是預(yù)應(yīng)力施工中道工序。以前人工下料穿索，像32米箱梁至少需要5~6人，每天多下料穿索1.5片箱梁。人工下料穿索勞動強(qiáng)度大，而且需要大量的勞動力，同時效率底下，往往會因為進(jìn)度跟不上而影響下道工序。人工下料穿索需較大的場地空間，必須是先下完料然后再穿索，這樣下料長度不容易控制，經(jīng)常導(dǎo)致梁的另一端鋼絞線長短不一，或超過要求的長度
預(yù)應(yīng)力鋼絞線穿束機(jī)工作原理：減速機(jī)帶動雙主動輪轉(zhuǎn)動，鋼鉸線從一端進(jìn)線口插入，主動輪與雙叢動輪鋼鉸線向前移動沿導(dǎo)管穿入預(yù)留孔道，直到從孔道另一端穿出達(dá)到張拉用尺寸。
現(xiàn)用穿索機(jī)下料穿索，一般只需2~3人即可。正常情況下一個班至少可穿2片32米預(yù)制箱梁。穿索機(jī)下料穿索操作過程如下：1、 將鋼絞線捆吊到預(yù)制梁端頭，離預(yù)制梁約10米，用鋼絞線籠固定好，開捆。2、 將穿索機(jī)安裝到位。3、 將鋼絞線頭一端穿過穿索機(jī)。4、 梁的另外一端開動穿索機(jī)電源，穿索機(jī)開始工作。5、 當(dāng)鋼絞線到梁的另一端時，達(dá)到鋼絞線要求外露長度時，電源控制者關(guān)閉穿索機(jī)電源，同時進(jìn)鋼絞線一端的操作。6、 穿下一根鋼絞線。
5分鐘前：河南商丘橋梁鋼絞線穿索機(jī)廠家資訊開放的文檔不僅可幫助用戶更快的熟悉產(chǎn)品，實際上也減少了廠商技術(shù)支持的工作量，但是Fanuc顯然不這么想，相反，F(xiàn)ANUC針對二手機(jī)器人技術(shù)支持的規(guī)定又為人詬。如果購買了一臺二手Fanuc機(jī)器人，在正式使用前必須要向Fanuc繳納大約$10000/臺的重授權(quán)費（Re-licenseFee），以便讓Fanuc在它的數(shù)據(jù)庫中將那臺機(jī)器人的主人變更為。如果不繳納，沒有技術(shù)支持，沒有軟件升級，沒有修理配件，再加上可能連說明書都沒有，祈禱吧。
預(yù)應(yīng)力鋼絞線穿束機(jī)維護(hù)保養(yǎng)：
1、定期檢查鋼絞線穿線機(jī)機(jī)內(nèi)潤滑油及壓輪的磨損程度，壓輪調(diào)整達(dá)不到使用程度時，應(yīng)及時更換。
2、每次使用完畢后，鋼絞線穿索機(jī)應(yīng)放在干燥無雨雪的環(huán)境中。
5分鐘前：河南商丘橋梁鋼絞線穿索機(jī)廠家資訊酶燃料電池是一種新型的燃料電池，通過生物酶在電極上的催化，將底物（如糖類）中的化學(xué)能直接轉(zhuǎn)化為電能。酶燃料電池具有反應(yīng)條件溫和、安全、環(huán)保、底物容易獲得且價格低廉等優(yōu)點，被認(rèn)為是下一代可為移動電子產(chǎn)品供電的綠色電池之一，具有廣闊的商業(yè)前景。葡萄糖是酶燃料電池中使用為普遍的底物，它有著極高的儲能密度。然而，此前的研究由于僅使用了單一酶，或使用了效率一般的多酶系統(tǒng)，均無法將葡萄糖底物充分地氧化利用，因而導(dǎo)致大量化學(xué)能難以被釋放，電池的能量轉(zhuǎn)化效率低。
5分鐘前：河南商丘橋梁鋼絞線穿索機(jī)廠家資訊”在說這話的時候，其幾名職工代表也紛紛點頭附議。另一名代表補(bǔ)充說：“那些亞洲人是們的直接競爭對手。今天，歐司朗依靠在德雷根斯堡以及馬來西亞的工廠很有效地控制了成本，亞洲人一定覬覦們的尖端技術(shù)，但對德的（高人力成本）生產(chǎn)基地肯定沒興趣?！蔽恼路Q，其實，歐司朗在也有生產(chǎn)基地，但是在交談中，記者能夠感受到職工極不愿意服從于異質(zhì)文化的情緒?！皻W司朗的職工對企業(yè)的認(rèn)同度非常高，”魏寧格介紹說，“公司職工平均年齡只有38歲，平均教育水平相當(dāng)高；歐司朗具有的技術(shù)、充滿干勁的團(tuán)隊、高盈利的業(yè)務(wù)。
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