有人這么說道：“用企業(yè)的錢辦企業(yè)的事，不管錢花多少，也不管事辦得好壞；用企業(yè)的錢辦自己的事，不管錢花多少，但事肯定要辦好：用自己的錢辦企業(yè)的事，錢要花得少，事不管辦得好不好：用自己的錢辦自己的事，不僅錢要花得少，事也辦得好?！边@就是人的自私性。這個道理雖然不能放到桌面卜來，但在私下里或現(xiàn)實(shí)中卻是帶有普遍性的。 可是，我們想過沒有，沒有了企業(yè)，我們?nèi)ズ翁幨┱刮覀兊牟湃A，要知馗不是每個人都有資格去創(chuàng)業(yè)的，而且，在中國，創(chuàng)業(yè)的成功幾率已經(jīng)越來越小。企業(yè)表面上看是老板的，但實(shí)際上卻是員工和老板共有的。 沒有老板，就沒有企業(yè)的存在，沒有員工，就沒有企業(yè)的發(fā)展。對員工來說，企業(yè)不僅給了你一個生存的崗位，也給了你一個實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，因此，實(shí)際上，企業(yè)是老板和員工共有的。 但是，在實(shí)際的工作中，卻出現(xiàn)了這樣的情況，老板想：“你做多少事我就給多少錢?！眴T工則想：“你給多少錢我就做多少事?！眱烧呦喑植幌隆Ｋ坪趺總€人的心里都有一把小算盤，一個珠子一個珠子地?fù)軇又?。但是，我們每一個員工應(yīng)該明白，如果你不做出成績，老板怎么可能給你加工資?如果你還沒有付出，就渴望得到回報，這樣的人又怎么能夠讓老板放心呢? 不要以為老板不知道你的功勞和付出，或者對你的貢獻(xiàn)毫不知情。 老板或上司時時在關(guān)心企業(yè)運(yùn)作中的動向與變化，即使他不在現(xiàn)場時也會透過多種渠道和方式暗中了解。誰都希望提升既勤奮又忠誠之人，你或許被確定為考驗(yàn)的對象呢?把工作當(dāng)成樂趣，不論每分每秒，全神貫注，自會得到加薪和獎賞。如果一耐未能如愿以償，有時可想想未來的成長和廣受尊重愛戴的感覺，勤奮工作并沒什么壞處可言啁。 企業(yè)其實(shí)就是一個大家庭，每一個員工應(yīng)該以“顧家”為己任，把自己當(dāng)作“顧家”的一分子，將自己的事業(yè)，家庭與整個企業(yè)大家庭的利益緊密相連，同命運(yùn)共呼吸，為這個大家庭的發(fā)展盡自己最大的努力，與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步。 “富在勤儉，敗由奢?！边@是古人持家的至理名言。意思是說，家業(yè)的興旺必須依靠勤奮的勞作和節(jié)儉的生活，而家業(yè)的衰敗則是因?yàn)樯莩藓屠速M(fèi)。經(jīng)營企業(yè)，猶如經(jīng)營個家業(yè)一樣，有其相同的道理。全體員工如果像居家過日子一樣，以高度的主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨地勤奮勞動和從點(diǎn)滴做起，日積月累的勤儉節(jié)約，就?定能夠?yàn)槠髽I(yè)積累財富，使企業(yè)渡過難關(guān)。 本文摘自于《與企業(yè)共命運(yùn)》