新聞：朔州73*4精密光亮無(wú)縫管生產(chǎn)廠家歡迎您
    天津金柱偉業(yè)鋼鐵貿(mào)易有限公司公司自創(chuàng)辦以來(lái)一直堅(jiān)持“誠(chéng)信不欺，一諾千金”的經(jīng)營(yíng)方針，在這一經(jīng)營(yíng)方針的指導(dǎo)下，公司常年銷售成都鋼鐵集團(tuán)、冶鋼集團(tuán)、包頭鋼廠、寶鋼集團(tuán)、鞍鋼集團(tuán)、天津大無(wú)縫、西寧特鋼廠、無(wú)錫鋼廠、衡陽(yáng)鋼廠等各大鋼廠生產(chǎn)的高壓無(wú)縫鋼管，并憑借這個(gè)經(jīng)營(yíng)的理念成為天津20G高壓無(wú)縫鋼管、天津20G無(wú)縫鋼管、天津20G無(wú)縫管、天津20G鋼管行業(yè)中的佼佼者。公司同時(shí)長(zhǎng)年銷售各種材質(zhì)，各種規(guī)格型號(hào)的合金管，低中壓鍋爐管，高壓化肥管，石油裂化管，流體輸送用管，地質(zhì)管，結(jié)構(gòu)管等無(wú)縫管產(chǎn)品。
新聞：朔州73*4精密光亮無(wú)縫管生產(chǎn)廠家歡迎您“訂單已簽到今年11月，工廠每天24小時(shí)不間斷生產(chǎn)?！?月6日，廣安市武勝縣，四川伊索新型節(jié)能材料有限公司車間內(nèi)一片繁忙，公司總經(jīng)理胡志立說(shuō)，公司利用煤矸石廢料生產(chǎn)防火耐高溫節(jié)能環(huán)保材料，今年產(chǎn)量將達(dá)8000噸。這是我省節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)縮影。省發(fā)展改革委近日透露，截至去年底，全省節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已破千億元大關(guān)，節(jié)能環(huán)保企業(yè)超過(guò)300家，初步形成跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、多種經(jīng)濟(jì)形式并存的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，居西部前列。

　　無(wú)縫管材質(zhì)有：20G、A335P11、P91、P92、15CrMoG、12Cr1MoVG、1Cr5Mo、 Cr5Mo、Cr9Mo、1Cr9Mo、15CrMo、35CrMo、12Cr1MoV、10CrMo910、A335P91、1Cr2Mo、15MnV、37Mn5、10Cr9Mo1VNb 、15NiCuMoNb5、12Cr2MoWVTiB、WB36、SA106B等……
新聞：朔州73*4精密光亮無(wú)縫管生產(chǎn)廠家歡迎您8月27日，第五環(huán)境保護(hù)督察組向我省移交第二十批件共計(jì)320件，其中來(lái)電101件，來(lái)信219件。目前累計(jì)移交件4618件。重點(diǎn)案件和重復(fù)件已移送案件督辦組跟蹤督辦。按照屬地管理原則，件轉(zhuǎn)交相關(guān)市州組織。第二十批件從地區(qū)看，成都市共123件，此外還有8個(gè)市的投訴超過(guò)10件，分別為眉山市24件、宜賓市23件、綿陽(yáng)市21件、德陽(yáng)市17件、達(dá)州市17件、雅安市16件、內(nèi)江市10件、南充市10件。

　　誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信、公正公：“誠(chéng)信不欺，一諾千金”是商業(yè)精神的核心，公司秉承文化精髓，把誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信、公正公作為立人之道，立業(yè)之本。我們堅(jiān)信為人誠(chéng)實(shí)、經(jīng)商守信、確立商譽(yù)是企業(yè)發(fā)展的的原則。公司正是本著此原則向我們的新老客戶提供完善的保證，合理的價(jià)格，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷地受到新老用戶及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任，在此對(duì)多年來(lái)支持我們的各行各業(yè)的新老朋友表示由衷的感謝，在新世紀(jì)與各界朋友共同成長(zhǎng)壯大，愿我們今后的合作更加愉快
新聞：朔州73*4精密光亮無(wú)縫管生產(chǎn)廠家歡迎您省能源局處處長(zhǎng)江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績(jī)效管理二級(jí)考評(píng)工作方案。他指出，在省直目標(biāo)績(jī)效辦考評(píng)省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評(píng)和個(gè)人考評(píng)制度，遵循“正向激勵(lì)保障、負(fù)面清單管理”理念，堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)、打破均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則，按照“必須考核到個(gè)人、必須拉開10%獎(jiǎng)勵(lì)額度級(jí)差”要求，、客觀、公正考評(píng)各處室及個(gè)人工作實(shí)績(jī)，通過(guò)考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動(dòng)力，傳遞工作壓力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。