上海正源(蘇州)律師事務(wù)所律師王軍召表示，類似這樣的禁止攜帶食品和飲料的規(guī)定，限制了消費者的自主選擇權(quán)，涉嫌違反了《消費者權(quán)益保護法》中的相關(guān)規(guī)定。

據(jù)企查查工商信息顯示，河北京海成立于2006年8月18日，注冊資本為10000萬元人民幣，法定代表人為郭書戰(zhàn)，也是本屆格力電器董事會成員。河北京海的第一大股東是河北格力電器營銷有限公司，該公司的母公司為河北國傲投資集團有限公司，大股東為徐偉，徐偉是格力電器前董事徐自發(fā)的兒子。

目前，70歲的王維平是北京市人民政府參事。在當前生活垃圾分類熱潮下，王維平指出，各地自然條件、垃圾特點和后端處理手段不同，不宜在全國層面出臺統(tǒng)一的分類方式。此外，生活垃圾分類方式將來有必要進一步細分，“分得越細、后期處理越方便、可回收垃圾越值錢”。

幾年前，共享經(jīng)濟十分火爆，而隨著時間的推移，曾經(jīng)風(fēng)靡的共享逐漸走下坡路，不少共享行業(yè)開始淡出人們視野。而一度被視為“偽需求”的共享充電寶卻實現(xiàn)逆襲，成為人們?nèi)粘３鲂兄辛?xí)慣且使用率較高的共享物品。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著5G時代的到來，共享充電寶市場競爭將會持續(xù)激烈，未來，市場競爭將圍繞精細化運營全面展開。

8月初，首批5G在國內(nèi)正式上市，其價位也水落石出。目前4999元至6l99元的銷售價，也徹底打破此前各界預(yù)計5G將過萬元的傳言。

趙潞梅體驗“5G+三大標志性體驗”后表示，“它就像上帝的復(fù)眼，可以多角度觀看，借助技術(shù)實現(xiàn)想要的視覺效果，不亞于在現(xiàn)場看到一場精彩賽事，這讓我更加期待5G時代的到來。”

沈陽的三位90后工會干部琢磨出的“門路”，有一定的借鑒意義。首先，職工參與企業(yè)管理的核心是民主管理，讓職工自愿、自由地表達意見，進而主動參與企業(yè)管理。因此企業(yè)要因地制宜，從實際出發(fā)，建立健全企業(yè)內(nèi)部的民主參與機制、暢通表達渠道，讓職工愿意發(fā)聲、讓企業(yè)能聽到職工發(fā)聲，并且將職工的諫言獻策與職工代表大會、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定等制度緊密結(jié)合起來，職工真心覺得自己說話有用、單位辦事靠譜。

隨著臺風(fēng)“利奇馬”影響漸小，山東多地景區(qū)也陸續(xù)開放。自8月12日12時起，曲阜境內(nèi)所有A級景區(qū)恢復(fù)正常營業(yè)。泰山主景區(qū)受臺風(fēng)影響造成的安全隱患基本消除，自14日6時起，天外村、紅門、天燭峰等恢復(fù)售票，旅游專線、索道同時開通。

讓企業(yè)職工有效、有序、有力參與企業(yè)的經(jīng)營管理，不僅能讓職工獲得歸屬感、成就感，愿意留下來、守下去，還能保障和促進企業(yè)方的生產(chǎn)經(jīng)營水平不斷取得突破，有利于企業(yè)做大做強，開辟更廣闊發(fā)展前景。這樣的例子有很多：有的企業(yè)通過廠務(wù)公開、協(xié)商共決等制度，促進了企業(yè)效益的上升；有的依靠員工辦企業(yè)，鼓勵員工參與管理，實現(xiàn)了企業(yè)勞動糾紛為零、群體性事件為零；還有企業(yè)把民主管理工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中，形成股東會與職代會兩會并存、優(yōu)勢互補的格局，等等。

比如，榮耀智慧屏和之間可以進行通話無縫切換，已有的通話，可以無縫切換到智慧屏，利用智慧屏的升降式攝像頭、大屏幕、麥克風(fēng)和揚聲器，繼續(xù)當前交流，并能放下，解放雙手。

2019年1月，首場“5G+VR”二青會滑雪比賽直播，打開全國性體育賽事使用5G傳輸直播的先河，在山西通信業(yè)發(fā)展中具有里程碑意義；同年3月，國內(nèi)首次成功實現(xiàn)5G電視直播、360度VR和互聯(lián)網(wǎng)有機融合的二青會圣火采集直播；4月，山西省省長樓陽生打通了山西省內(nèi)第一個5G視頻電話，勉勵項目組負責人做好二青會保障工作；5月，全國首個運動會5G示范園區(qū)——二青會5G示范園區(qū)建設(shè)啟動。

吳麗云對中新經(jīng)緯客戶端表示：“從消費者選擇權(quán)益的角度，這個規(guī)定并不合理，雖然國內(nèi)很多主題樂園有此規(guī)定，但存在并不代表合理。”

記者從三大運營商了解到，老用戶開通5G網(wǎng)絡(luò)基本都不用換卡換號，只需換部5G即可。

廣東工會建立了困難職工認定、送溫暖慰問、困難職工幫扶和生活保障服務(wù)相互銜接、層次清晰、各有側(cè)重的梯度幫扶格局，堅持把“精準”貫穿于困難職工解困脫困全過程，對建檔困難職工做到幫扶慰問全覆蓋不遺漏，推動困難職工家庭基本生活得到切實保障。

“通過培訓(xùn)提高家政人員的服務(wù)技能，‘員工制’的試行也是讓行業(yè)更加規(guī)范化。及時跟進和了解情況，才能化解規(guī)范化過程中的種種矛盾。”華新說。

據(jù)榮耀總裁趙明介紹，榮耀智慧屏是家庭互動中心，具備聯(lián)控智能家居、自定義家居聯(lián)動功能，可實現(xiàn)點播直播遙控器合一。

有網(wǎng)友認為，上海迪士尼樂園這種行為是“店大欺客”。

上海華東政法大學(xué)大三學(xué)生小王于今年1月到上海迪士尼樂園游玩，在入園時，被園方工作人員強制翻包檢查，并被迫丟棄餅干等自帶食品。今年3月，小王將上海迪士尼樂園告上了法庭。小王提出兩點訴訟請求：一為確認上海迪士尼樂園禁止游客攜帶食品入園的格式條款無效；二為請求上海迪士尼樂園賠償原告損失，包括原告在迪士尼樂園外購買卻因被告不合理規(guī)則而被迫丟棄的食品的費用。目前該案已開庭審理，但尚未判決。

沈陽的三位90后工會干部琢磨出的“門路”，有一定的借鑒意義。首先，職工參與企業(yè)管理的核心是民主管理，讓職工自愿、自由地表達意見，進而主動參與企業(yè)管理。因此企業(yè)要因地制宜，從實際出發(fā)，建立健全企業(yè)內(nèi)部的民主參與機制、暢通表達渠道，讓職工愿意發(fā)聲、讓企業(yè)能聽到職工發(fā)聲，并且將職工的諫言獻策與職工代表大會、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定等制度緊密結(jié)合起來，職工真心覺得自己說話有用、單位辦事靠譜。

王維平：l995年，我剛從日本回國，那時國內(nèi)一些社會環(huán)保組織已經(jīng)在發(fā)動生活垃圾分類，政府也很支持。但當時大家對生活垃圾分類的系統(tǒng)性、需要的條件、合理的分類方式缺乏全面認識，沒意識到后續(xù)的產(chǎn)業(yè)形成需要一個過程。多方條件還不具備的情況下，前面分類，后面混裝混運，混合處理，沒有效果。

新京報：做好生活垃圾分類需要什么基本條件？

小王認為，上海迪士尼樂園為了經(jīng)營利益或以園內(nèi)衛(wèi)生問題為借口來實施禁止游客攜帶食品入園的規(guī)定，是一種霸王條款，直接侵犯了消費者權(quán)益，侵害了公眾利益。那么，從法律上來看，這到底是不是霸王條款呢？