書名：組織行為學(xué)作者:肖余春主編出版社：中國發(fā)展出版社原價(jià)：36.00出版日期：2006-1-1ISBN：9787800878824字?jǐn)?shù)：590000頁數(shù)：384印次：版次：1紙張：膠版紙編輯推薦本書的特點(diǎn)： 既系統(tǒng)收錄公認(rèn)的組織行業(yè)學(xué)經(jīng)典原理，又得點(diǎn)講述當(dāng)前最新的研究成果。 增加了 組織承諾 、 團(tuán)隊(duì)管理 、 組織學(xué)習(xí) 和 組織公民行為 等較新的內(nèi)容。 理論聯(lián)系實(shí)際，既有較好的理論指導(dǎo)意義，又有較強(qiáng)的應(yīng)用操作價(jià)值。 結(jié)合我國的市場經(jīng)濟(jì)和國情，滿足本土化教學(xué)的需求。 內(nèi)容形式活潑、豐富、新穎、便于教學(xué)。內(nèi)容提要作者在多年MBA、碩士研究生、本科生教學(xué)及各類企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上編寫了本教材。本書的突出特點(diǎn)是既系統(tǒng)收錄公認(rèn)的組織行為學(xué)經(jīng)典原理，又重點(diǎn)闡述當(dāng)前最新的研究成果，同進(jìn)結(jié)合我國的實(shí)際情況，滿足本土化教學(xué)的需要求。本書分4篇18章，分別從導(dǎo)言、個(gè)體、行為、群體行為和組織系統(tǒng)第四個(gè)方向探討組織管理中的心理與行為規(guī)律。書中增加了 組織承諾 、 團(tuán)隊(duì)管理 、 組織學(xué)習(xí) 和 組織公民行為 等較新的內(nèi)容。全書內(nèi)容理論聯(lián)系實(shí)際，既有較好的理論指導(dǎo)意義，又有較強(qiáng)的應(yīng)用操作價(jià)值。為便于教學(xué)，在各章配有引導(dǎo)案例、本章主要內(nèi)容、案例、窗口、本章小結(jié)、思考題以及，還在各章后面配有相關(guān)測試和案例討論。本書可作為高等院校管理類專業(yè)本科、碩士、MBA、CMBA的教材和參考書，同進(jìn)可供企業(yè)管理人員的培訓(xùn)和閱讀使用。目錄第1篇導(dǎo)論第1章組織行業(yè)學(xué)概論1.1組織行為學(xué)概述1.2組織行為學(xué)的研究方法1.3組織行為學(xué)簡史本章小結(jié)思考題測試管理者技能測試案例討論在錯(cuò)綜變幻的環(huán)境中實(shí)施控制第2篇個(gè)體行為第2章人格與態(tài)度2.1人格2.2態(tài)度與行為2.3工作滿意度本章小結(jié)思考題測試大五人格特征測量案例討論什么使肯離開了公司第3章認(rèn)識(shí)與歸因3.1認(rèn)識(shí)過程3.2對(duì)人的認(rèn)識(shí)3.3個(gè)人的認(rèn)識(shí) 歸因3.4認(rèn)識(shí)中的錯(cuò)誤和管理本章小結(jié)思考題案例討論同一件事，不同的認(rèn)識(shí)第4章學(xué)習(xí)與能力4.1學(xué)習(xí)的類型4.2學(xué)習(xí)與行為的強(qiáng)化4.3強(qiáng)化理論在管理中的應(yīng)用4.4能力本章小結(jié)思考題測試測定管理強(qiáng)化行為案例討論古局長的遭遇第5章情緒與人體決策5.1情緒的概念和特征5.2情緒與個(gè)體決策5.3決策過程和決策理論5.4個(gè)體決策的偏差和啟發(fā)式本章小結(jié)思考題測試決策偏差診斷案例討論登月安全生存難題第6章動(dòng)機(jī)與激勵(lì)6.1需要、動(dòng)機(jī)與行為6.2動(dòng)機(jī)的理論與模型6.3激勵(lì)過程6.4激勵(lì)與管理本章小結(jié)思考題測試哪種需要對(duì)你最為重要案例討論股票期權(quán)制的作用第7章組織承諾與工作倦怠7.1組織承諾的概念和維度構(gòu)成7.2組織承諾的形成及效應(yīng)7.3工作倦怠及其影響因素7.4工作倦怠及預(yù)防和緩解本章小結(jié)思考題測試工作倦怠量表案例討論現(xiàn)代城的集體跳槽事件第3篇群體行為第4篇組織系統(tǒng)參考文獻(xiàn)