《薪酬管理》作者:劉大衛(wèi)出版社:中國(guó)科學(xué)文化出版社出版日期:2010年8月1日開(kāi)本/介質(zhì):6盤(pán)DVD市場(chǎng)價(jià):580.00元 會(huì)員價(jià):350.00元立即節(jié)省: 230元并贈(zèng)送北京芝麻開(kāi)花網(wǎng)【口袋書(shū)】系列叢書(shū)《老板智慧》一本，《企業(yè)員工素質(zhì)提升手冊(cè)》一本！北京芝麻開(kāi)花企業(yè)文化網(wǎng)專業(yè)提供【買(mǎi)家必讀】：本店所出售的商品均為介紹均來(lái)自商品開(kāi)發(fā)商,請(qǐng)大家放心產(chǎn)品質(zhì)量！【服務(wù)熱線】:010-8798962713552761209【聯(lián)系QQ】:948477634 467994332 http://www.bjzmkh.cn/movie/html/?2349.html 《薪酬管理》光盤(pán)內(nèi)容介紹：不用多花一分錢(qián)：留住最有用的人；淘汰不合格的人；吸引最優(yōu)秀的人。薪酬制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一把 雙刃劍 ： 使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵(lì)人才； 使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來(lái)危機(jī)。只有薪酬管理好了，你的企業(yè)才能比別人做得稍勝一籌，才可以留住老員工并能吸引更多的新員工。當(dāng)別的企業(yè)在為 用工荒 留人難 犯愁的時(shí)候，你的企業(yè)已經(jīng)可以考慮規(guī)模擴(kuò)張了，這就是管理的奧秘。主講：劉大衛(wèi)劉大衛(wèi)博士，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源專家（SPHR），上海專才管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)暨總經(jīng)理，在人力資源管理領(lǐng)域中系為數(shù)不多的具有深厚理論功底和豐富實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家。上海勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任委員，上海企聯(lián)管理咨詢委員會(huì)副主任委員，曾被評(píng)為 上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師 、 中國(guó)著名企業(yè)管理咨詢師 、 中國(guó)人力資源最具影響力人物 ?！缎匠旯芾怼犯骷瘶?biāo)題：第一集： 錢(qián) 途決定前途第二集：薪酬支付的多種模式第三集：影響薪酬的四大要素第四集：支付薪酬的標(biāo)準(zhǔn)第五集：確定職位薪酬第六集：確定職位津貼第七集：確定績(jī)效工資第八集：設(shè)計(jì)特殊薪酬第九集：銷(xiāo)售人員的薪酬模式第十集：同工不同酬的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避第十一集：福利設(shè)計(jì)的奧秘第十二集：自選福利的陷阱第十三集：加薪的技巧第十四集：年薪設(shè)計(jì)的學(xué)問(wèn)第十五集：考核指標(biāo)是雙刃劍第十六集：股權(quán)激勵(lì)的可行性第十七集：薪酬管理的最高境界