汪洱簡介： 著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家。11年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后任新華信人力資源總監(jiān)7年、副總經(jīng)理、管理咨詢顧問。人力資源管理師，注冊(cè)咨詢師。曾在香港、澳門長期任職。 擔(dān)任7年人力資源總監(jiān)期間，篩選應(yīng)聘簡歷30余萬份，親自面試1萬多人。中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》欄目 大學(xué)生與就業(yè) 節(jié)目嘉賓，北京師范大學(xué) 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽 評(píng)委，連續(xù)8年擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)研究生招生面試考官及考官培訓(xùn)師，北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院職業(yè)規(guī)劃咨詢顧問，多家企業(yè)招聘顧問和面試考官、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗特邀考官。 主持?jǐn)?shù)十場(chǎng)校園招聘會(huì)，為清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京理工大學(xué)和中歐國際工商管理學(xué)院講授《明天就上班 求職必勝的5大絕招》，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)用有效的應(yīng)聘面試技巧，包括選人標(biāo)準(zhǔn)，招聘的7輪流程及考察重點(diǎn)，讓簡歷吸引人的9招，面試官提問的意圖、觀察的角度、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，面試官4種類型及應(yīng)對(duì)策略、面試常問的15個(gè)問題、回答思路及成功 面經(jīng) ，小組面試3類題型及4個(gè)角色，如何答棘手問題：離職原因、缺點(diǎn)、工資，面試官青睞／反感什么樣的人，幫助很多人找到了心儀的工作。 已出版經(jīng)濟(jì)管理譯著29部：《拼圖》《提問聘人》《金字塔原理》《總裁思維》《忠仆》《未來人力資源管理》《永遠(yuǎn)忠誠》《開發(fā)智力資本》《戰(zhàn)略遠(yuǎn)見》《兼并收購和重組》《并購整合》《哈佛商業(yè)評(píng)論精粹譯叢》等，策劃編輯出版圖書60部。培訓(xùn)課程：《明天就上班 求職必勝的5大絕招》《實(shí)用招聘面試技術(shù)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》?！睹魈炀蜕习?求職必勝5大秘籍-汪洱-前沿講座》內(nèi)容介紹：找工作就好像找愛人，要聚焦你的對(duì)象，不要讓太多目標(biāo)迷惑了自己的雙眼！心儀的對(duì)象或許有很多，然而真正貼心的、適合自己的，往往只有一位 當(dāng)你真正選定了自己的目標(biāo)，千萬不要有任何的彷徨和退縮，細(xì)聽汪洱找工作五步曲，讓你輕松把握找工作中知己、知彼、實(shí)習(xí)、簡歷、面試五大制勝攻略！搞人力資源的，喜歡自信的人。我從來不說求職兩個(gè)字，我總說找工作，或者是應(yīng)聘，因?yàn)檎夜ぷ鞯娜撕驼胰说娜耸瞧降鹊模繕?biāo)是一樣的。你要找到最好的工作，企業(yè)要找到最好的人，兩者未來也將是合作伙伴，所以每一位找工作的人，都應(yīng)該挺起胸膛，直視招聘人的眼睛，告訴他你是最合適的。如果你沒有自信，將很難被錄用 找工作的過程其實(shí)就跟找對(duì)象、求愛一樣，本質(zhì)上只有三句話：第一，我愿意娶你做老婆；第二，我能給你帶來幸福；第三，你的壞脾氣，包括你家人的壞脾氣，將來我也能適應(yīng)。 愿意 考查兩個(gè)方面，一是你對(duì)企業(yè)是否非常了解，二是 面試考官問到缺點(diǎn)的時(shí)候，你可以把它轉(zhuǎn)化為談自己的個(gè)性，比如你的缺點(diǎn)是急躁的話，你可以說自己做事圖快，有時(shí)候不會(huì)特別細(xì)致；此外，還可以把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn) 當(dāng)然，面對(duì)不同的工作和職位，這些變通又將有其不同的方法 回頂部