備受關(guān)注的《勞動合同法》已于2007年6月29日正式出臺，并將于2008年1月1日正式實施。該法中的許多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構(gòu)建勞動關(guān)系管理的新模式。為了幫助企業(yè)對《勞動合同法》進行正確的理解與應用，特開設本課程?！　”菊n程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動合同理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔任勞動法顧問期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗和操作實務，以及大量案例，進行精心設計后，奉獻給廣大學員一個非常實用且生動的課程。講師：左祥琦　　勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；搜狐、金佰利、UT斯達康等知名公司的人力資源法律顧問，祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在清華大學等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔任客座教授；在《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京晨報》、《計算機世界》等報刊雜志設有 說法 類專欄，其中的 祥琦說法 專欄，被評為 中國新聞名專欄獎 （全國新聞專欄最高獎）?！　∽笙殓龅膱D書有20余種，其中代表作有：《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務》、《員工招聘與勞動保護》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《最新 北京市勞動合同規(guī)定 要點解析》、《最新 上海市勞動合同條例 案例解析》等。出版發(fā)行的講座光盤為《用人單位勞動法操作實務系列講座》DVD光碟十分暢銷?！秳趧雍贤ā穫?cè)重保護員工的立法宗旨將給企業(yè)帶來的影響企業(yè)應怎樣根據(jù)新法規(guī)定，制定和規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律無效勞動合同的種類、認定及處理方法對試用期的期限、工資和解除等方面的最新限制性規(guī)定新法設計的解雇制度和無固定期限合同將給企業(yè)管理帶來怎樣的挑戰(zhàn)《勞動合同法》在勞動合同解除條款上的新變化及企業(yè)操作注意事項有關(guān) 解除或終止合同的補償金、賠償金、違約金 的最新規(guī)定及應用《勞動合同法》對簽署培訓協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定在新法實施后的勞務派遣用工將發(fā)生哪些變化《勞動合同法》對企業(yè)非全日制用工的有關(guān)規(guī)定第一講勞動合同概述（上）1.前言2.勞動合同法與勞動法的關(guān)系3.勞動合同的定義與特點（一）第二講勞動合同概述（下）1.勞動合同的定義與特點（二）2.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序3.勞動合同法的立法特點第三講勞動合同的訂立（上）1.締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán)2.禁止設定擔保和收取抵押金3.勞動合同必備條款與可備條款第四講勞動合同的訂立（下）1.勞動合同期限2.試用期相關(guān)規(guī)定3.無效勞動合同第五講勞動合同中常見問題勞動合同中常見問題1.勞動合同履行中的常見問題2.勞動合同的變更第六講勞動合同解除（上）1.勞動合同的解除類型2.勞動合同的合意解除3.試用期內(nèi)的勞動合同解除4.用人單位單方解除權(quán)--過錯性解除第七講勞動合同解除（中）1.用人單位單方解除權(quán)--非過錯性解除2.用人單位單方解除權(quán)--裁員第八講勞動合同解除（下）1.勞動者單方解除權(quán)--預告解除2.勞動者單方解除權(quán)--即時解除第九講勞動合同終止（上）1.勞動合同終止的情形2.勞動合同的補償問題第十講勞動合同終止（下）1.對弱勢群體的特殊保護條款2.員工培訓與服務期3.保密協(xié)議4.勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務第十一講勞動合同的特別規(guī)定（上）1.集體合同2.勞務派遣（一）第十二講勞動合同的特別規(guī)定（下）1.勞務派遣（二）2.非全日制用工