《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》貫徹執(zhí)行與勞動爭議仲裁調(diào)解協(xié)商工作規(guī)范及相關(guān)案例解析實用全書【圖書編號】26721【圖書冊數(shù)】16開精裝全三卷【出版社】編委會【本書作者】中國人事出版社【圖書價格】定價：￥828.00元 現(xiàn)價：￥414.00元 關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》貫徹執(zhí)行與勞動爭議仲裁調(diào)解協(xié)商工作規(guī)范及相關(guān)案例解析實用全書出版社：中國人事出版社規(guī) 格：16開精裝全三卷 定 價: 828.00元目 錄：《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》第一篇 人事與勞動爭議處理工作概述第一章人事與勞動爭議第二章 爭議處理工作第三章 爭議處理工作的重要意義和發(fā)展成效第二篇 人事與勞動爭議仲裁工作第一章 爭議仲裁的概念第二章 爭議仲裁機(jī)構(gòu)第三章 爭議仲裁委員會的受理范圍第四童 申訴與答辯第五章 仲裁庭與仲裁員第六章 爭議仲裁的原則第七章 爭議仲裁法律規(guī)范的適用與沖突的調(diào)整第八章 爭議的仲裁調(diào)解第九章 爭議案件的審理第十章 爭議案件的結(jié)案方式第十一章 仲裁的執(zhí)行第三篇 爭議處理參與人第一章 當(dāng)事人第二章 第三人第三章 代理人第四章 其他參與人第四篇 爭議處理證據(jù)第一章 爭議處理證據(jù)概述第二章 證據(jù)種類第三章 證明對象與證明責(zé)任第四章 證據(jù)的收集和保全第五章 證據(jù)的審核認(rèn)定第五篇 爭議處理時效、期間和送達(dá)第一章 時效第二章 期間第三章 送達(dá)第六篇 爭議處理文書第一章 爭議處理文書概述第二章 爭議處理文書的制作要求第三章 爭議處理文書的種類第四章 文書表格第七篇 爭議仲裁費用第一章 仲裁費用的概念第二章 仲裁費用的收取第三章 仲裁費用的負(fù)擔(dān)第八篇 爭議仲裁制度研究與法律適用第一章 爭議仲裁制度研究和法律適用第二章 爭議仲裁的注意問題和相關(guān)問題第三章 爭議仲裁的存在問題與改革完善第九篇 人事與勞動爭議調(diào)解工作第一章 爭議調(diào)解的概念第二章 爭議調(diào)解的特有原則第三章 爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)第四章 爭議調(diào)解程序第五章 爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行第十篇 爭議協(xié)商工作第一章 爭議協(xié)商的概念和特征第二章 爭議協(xié)商的原則和形式第三章 發(fā)揮工會在爭議協(xié)商中的積極作用第十一篇 爭議仲裁員調(diào)解員業(yè)務(wù)指導(dǎo)第一章 仲裁員的思想修養(yǎng)第二章 仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)第三章 仲裁員調(diào)查取證技巧第四章 仲裁庭審規(guī)則第五章 仲裁法律文書寫作第六章 爭議的基層調(diào)解第十二篇 各類型爭議的處理第一章 合同爭議的處理第二章 工作時間和休息休假爭議的處理第三章 工資爭議的處理第四章 女職工和未成年工特殊保護(hù)的處理第五章 社會保險和社會福利爭議的處理第十三篇 爭議處理典型案例分析不答辯照常審理，不到庭缺席裁決超過申訴時效會敗訴爭議案撤訴后能否再申訴爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行交納仲裁費的義務(wù)被訴主體錯，權(quán)益難維護(hù)工資爭議應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任爭議發(fā)生后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時申訴提請爭議仲裁被訴主體必須適格維權(quán)應(yīng)把握正確時機(jī)合同變更后，雙方應(yīng)履行對待崗合同的約定也應(yīng)遵照執(zhí)行管理人員證詞可你為定案依據(jù)合同訂立后必須全面履行無效合同應(yīng)當(dāng)解除，扣發(fā)工資應(yīng)當(dāng)合法第十四篇 爭議處理相關(guān)法規(guī)文件