2011中公版面試高分突破系列教材:結(jié)構(gòu)化面試教程(附價(jià)值150元的圖書(shū)增值服務(wù)卡)作者:出版社:人民日?qǐng)?bào)出版社;第1版(2010年9月)ISBN:9787802088641裝幀:平裝頁(yè)碼:323開(kāi)本:16中文:中文原價(jià):45.00元 商品描述 內(nèi)容簡(jiǎn)介《2011中公版面試高分突破系列教材:結(jié)構(gòu)化面試教程》內(nèi)容簡(jiǎn)介：綜合近10年來(lái)的公務(wù)員錄用考試情況，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為國(guó)家級(jí)與地方級(jí)面試普遍采用的主要方法，可以說(shuō)，公務(wù)員面試，考的就是 結(jié)構(gòu)化 ；考生進(jìn)人面試階段.注定要面對(duì)結(jié)構(gòu)化的測(cè)試。只有透徹了解 結(jié)構(gòu)化面試 的內(nèi)容構(gòu)成、方法和程序要求.才能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)公務(wù)員考錄面試；反過(guò)來(lái)說(shuō)，只要準(zhǔn)確把握住結(jié)構(gòu)化面試的玄機(jī).即可將面試運(yùn)于掌上，順利達(dá)到面試的測(cè)評(píng)要求。編輯推薦《2011中公版面試高分突破系列教材:結(jié)構(gòu)化面試教程》嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家公務(wù)員考試大綱修訂的深度輔導(dǎo)教材，真正大刀國(guó)家公務(wù)員考試難度的深度輔導(dǎo)教材。行業(yè)革命新巨獻(xiàn) 再一次突破面試瓶勁，掀起面試提分風(fēng)景，十一年教學(xué)研發(fā)成果，數(shù)百位一線教師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)數(shù)十萬(wàn)中公老學(xué)員的考試方略。權(quán)威：數(shù)百位公務(wù)員考試領(lǐng)域研究與輔導(dǎo)專家潛心編寫(xiě)的權(quán)威教材。專業(yè)：系統(tǒng)、全面總結(jié)十余年國(guó)家公務(wù)員考試研究成果的專業(yè)教材。深度：深入分析、透徹講解各種國(guó)家公務(wù)員考試題型的深度教材。目錄前言第一章結(jié)構(gòu)化面試概述第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的含義和特點(diǎn)一、結(jié)構(gòu)化面試的含義二、結(jié)構(gòu)化面試的特征三、結(jié)構(gòu)化面試兼具面談與筆試的優(yōu)點(diǎn)第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的命題一、公務(wù)員考試面試試題命制情況二、面試命題的基本原則和要求三、面試試題特點(diǎn)四、面試題本五、面試試題命制的程序第三節(jié)結(jié)構(gòu)化面試流程一、確定面試對(duì)象二、資格復(fù)審三、面試報(bào)到抽簽四、候考五、進(jìn)入考場(chǎng)六、答題七、退場(chǎng)八、公布成績(jī)九、面試結(jié)束第四節(jié)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分一、面試評(píng)分的觀測(cè)要素二、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)三、面試評(píng)分表第五節(jié)結(jié)構(gòu)化面試考官一、面試考官的構(gòu)成二、面試考官的能力要求三、面試考官評(píng)分的心理活動(dòng)四、面試考官評(píng)分的注意事項(xiàng)第六節(jié)面試考場(chǎng)一、面試考場(chǎng)的選擇二、面試考場(chǎng)的布置三、熟悉考場(chǎng)第二章結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素與公務(wù)員通用能力第一節(jié)測(cè)評(píng)要素詳解一、綜合分析能力二、言語(yǔ)表達(dá)能力三、應(yīng)變能力與自我情緒控制能力四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力五、舉止儀表六、專業(yè)能力七、人際交往的意識(shí)與技巧八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性第二節(jié)國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)分析一、人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》的通知二、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)分析及真題舉例第三章結(jié)構(gòu)化面試各類題型的制勝策略第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型介紹一、根據(jù)測(cè)評(píng)要素分類二、根據(jù)試題內(nèi)容分類三、兩種題型分類間的關(guān)系第二節(jié)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性問(wèn)題的制勝策略一、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類題目概述二、個(gè)人背景類問(wèn)題制勝策略典型例題精解三、和專業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題制勝策略典型例題精解四、意愿性問(wèn)題制勝策略典型例題精解第三節(jié)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類題目的制勝策略一、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目概述二、會(huì)議組織類問(wèn)題制勝策略典型例題精解三、接待類問(wèn)題制勝策略典型例題精解四、比賽競(jìng)技類問(wèn)題制勝策略典型例題精解五、調(diào)研類問(wèn)題制勝策略典型例題精解六、旅游參觀類問(wèn)題制勝策略典型例題精解七、考察學(xué)習(xí)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解八、培訓(xùn)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解九、專項(xiàng)整治類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十、宣傳(展銷)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十一、慰問(wèn)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十二、突發(fā)事件類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十三、排序類問(wèn)題制勝策略典型例題精解第四節(jié)人際關(guān)系的意識(shí)與技巧類題目的制勝策略一、人際關(guān)系概要二、人際關(guān)系的ABC三、人際關(guān)系基本分析方法與應(yīng)對(duì)框架四、各類人際關(guān)系問(wèn)題制勝策略及典型例題精解第五節(jié)應(yīng)變能力類題目的制勝策略一、壓力處理類題目概述二、壓力處理類題目制勝策略三、典型例題精解第六節(jié)綜合分析能力類題目的制勝策略一、綜合分析類問(wèn)題概述二、哲理寓意類問(wèn)題(一)名言警句類問(wèn)題1．近現(xiàn)代名言警句制勝策略典型例題精解2．古代名言警句制勝策略典型例題精解(二)寓言故事型問(wèn)題制勝策略典型例題精解(三)思辨色彩型問(wèn)題1．獨(dú)立觀點(diǎn)制勝策略典型例題精解2．對(duì)立觀點(diǎn)制勝策略 第四章結(jié)構(gòu)化面試技巧第五章面試必備 充實(shí)面試的答題內(nèi)容序言勘破結(jié)構(gòu)化玄機(jī)掌握面試制勝之道綜合近10年來(lái)的公務(wù)員錄用考試情況，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為國(guó)家級(jí)與地方級(jí)面試普遍采用的主要方法，可以說(shuō)，公務(wù)員面試，考的就是 結(jié)構(gòu)化 ；考生進(jìn)人面試階段.注定要面對(duì)結(jié)構(gòu)化的測(cè)試。只有透徹了解 結(jié)構(gòu)化面試 的內(nèi)容構(gòu)成、方法和程序要求.才能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)公務(wù)員考錄面試；反過(guò)來(lái)說(shuō)，只要準(zhǔn)確把握住結(jié)構(gòu)化面試的玄機(jī).即可將面試運(yùn)于掌上，順利達(dá)到面試的測(cè)評(píng)要求。中公教育從事公務(wù)員錄用考試考前輔導(dǎo)10年，對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的要求和規(guī)律把握有著無(wú)出其右的權(quán)威性?？偨Y(jié)十年培訓(xùn)輔導(dǎo)與研析實(shí)踐，中公面試師資團(tuán)隊(duì)厚積薄發(fā)。傾力打造《結(jié)構(gòu)化面試教程》專項(xiàng)深度輔導(dǎo)教材，以心血和智慧結(jié)晶，為考生撥云指路.幫考生勘破結(jié)構(gòu)化面試的玄機(jī)，掌握面試制勝之道。中公教育團(tuán)隊(duì)立足10年公務(wù)員考錄面試實(shí)踐，通過(guò)對(duì)3000道國(guó)考、省考面試真題的全面解析.最終透徹解答了 結(jié)構(gòu)化面試是什么 這一考生所困惑的問(wèn)題。2011年中公版《結(jié)構(gòu)化面試教程》一書(shū)明確指出：結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試.是在考試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。這一面試方式具有考官組成結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、測(cè)評(píng)要素穩(wěn)定、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定、組織實(shí)施穩(wěn)定、試題結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?四個(gè)穩(wěn)定、一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn) 的五大特點(diǎn)；其試題內(nèi)容涉及五個(gè)方面，即五大題型：求職動(dòng)機(jī)陳述、人際關(guān)系處理、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、綜合分析。本書(shū)精選了上百道典型例題.圍繞結(jié)構(gòu)化面試本質(zhì)要求、規(guī)律變化、五大特點(diǎn)、五大題型進(jìn)行了全面、深入、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的解析與闡釋，提出了務(wù)實(shí)有效的備考策略，建構(gòu)了具有中公特色的考前自學(xué)與訓(xùn)練體系。本書(shū)憑借以下特點(diǎn)。讓考生對(duì)結(jié)構(gòu)化面試不再是霧里看花，而是心若明鏡，對(duì)通過(guò)面試不再是水中望月.而是成竹在胸。文摘插圖：可行性。要求在面試試題的編制設(shè)計(jì)上，一方面可以為面試考官提問(wèn)留有余地.給考生留有更多的思維空間，從而調(diào)動(dòng)考生的積極性。另一方面試題必須要做到使考生有話可講.同時(shí)又不讓考生講空話、講套話、講假話。因此，內(nèi)容深淺難易要適當(dāng)，既要有創(chuàng)新發(fā)掘的空間.又不能一味求新、求異、求難。如果試題讓大多數(shù)考生感到無(wú)話可談.即使題目非常精彩也達(dá)不到測(cè)評(píng)目標(biāo)。開(kāi)放性。要求在設(shè)計(jì)面試試題時(shí)，要盡量做到一題多義，一題多解.給考生以充分的施展空間，讓他們能夠靈活運(yùn)用自身知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，給考官一個(gè)全面考查的機(jī)會(huì)。如果試題內(nèi)容涉及范圍狹窄，答案唯一，考生靠死記硬背就能通過(guò).使面試變成了不用紙筆的筆試.面試也就失去了意義。但是，設(shè)計(jì)開(kāi)放性面試試題，并不意味著大容量，或者是多個(gè)題目的綜合。好的試題可能是精練的一句話，或一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，提供給考生的是思考問(wèn)題的多角度、創(chuàng)造性和聯(lián)想性.而不是用一大堆難題、怪題壓倒考生。少問(wèn)（試題精練）多答（考生回答）是面試的基本要求。具體而言，面試命題的要求主要有以下幾點(diǎn)：（一）內(nèi)容的選擇公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)人員.而公務(wù)人員最終是公共權(quán)力的行使者.直接關(guān)系到社會(huì)與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結(jié)合起來(lái)。在內(nèi)容的選擇上.要求能夠考核出應(yīng)試者在日常生活工作中是否對(duì)社會(huì)問(wèn)題有著細(xì)致人微的觀察。是否有自己獨(dú)立的思考與判斷.對(duì)人民群眾是否有正確的人文關(guān)懷精神，對(duì)公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)是否有明確的認(rèn)知。因此。一些偏、難、怪的題目往往很難出現(xiàn)在公務(wù)員面試中，這一點(diǎn)和申論考試有異曲同工之處。在情景模擬類的題目中?？忌幍奶摂M情景以及考生所面對(duì)的問(wèn)題.往往就是在以后的公務(wù)員崗位上經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。在這個(gè)意義上，一個(gè)考生是否具有相當(dāng)?shù)墓ぷ鳚撡|(zhì)和公務(wù)員意識(shí)，是可以得到真實(shí)檢驗(yàn)的。與筆試側(cè)重考查應(yīng)試者的知識(shí)、理論、書(shū)面表達(dá)能力不同.面試著重考查一個(gè)人的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性以及舉止儀表。這些綜合素質(zhì)與能力的考查.要求題目的內(nèi)容必須明確、具體，而不能有歧義、模棱兩可。在面試中，自我情緒控制、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力往往可以在每一道題目中加以考核.而其它五項(xiàng)測(cè)評(píng)要素又同樣可以以單獨(dú)或者組合的方式在題目中考核。因此，一份理想的面試試卷，是可以對(duì)所有測(cè)評(píng)要素都加以考核的.其成績(jī)可以最大限度地反映考生的綜合素質(zhì)。 2011中公版面試高分突破系列教材:結(jié)構(gòu)化面試教程(附價(jià)值150元的圖書(shū)增值服務(wù)卡)作者:出版社:人民日?qǐng)?bào)出版社;第1版(2010年9月)ISBN:9787802088641裝幀:平裝頁(yè)碼:323開(kāi)本:16中文:中文原價(jià):45.00元 商品描述 內(nèi)容簡(jiǎn)介《2011中公版面試高分突破系列教材:結(jié)構(gòu)化面試教程》內(nèi)容簡(jiǎn)介：綜合近10年來(lái)的公務(wù)員錄用考試情況，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為國(guó)家級(jí)與地方級(jí)面試普遍采用的主要方法，可以說(shuō)，公務(wù)員面試，考的就是 結(jié)構(gòu)化 ；考生進(jìn)人面試階段.注定要面對(duì)結(jié)構(gòu)化的測(cè)試。只有透徹了解 結(jié)構(gòu)化面試 的內(nèi)容構(gòu)成、方法和程序要求.才能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)公務(wù)員考錄面試；反過(guò)來(lái)說(shuō)，只要準(zhǔn)確把握住結(jié)構(gòu)化面試的玄機(jī).即可將面試運(yùn)于掌上，順利達(dá)到面試的測(cè)評(píng)要求。編輯推薦《2011中公版面試高分突破系列教材:結(jié)構(gòu)化面試教程》嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家公務(wù)員考試大綱修訂的深度輔導(dǎo)教材，真正大刀國(guó)家公務(wù)員考試難度的深度輔導(dǎo)教材。行業(yè)革命新巨獻(xiàn) 再一次突破面試瓶勁，掀起面試提分風(fēng)景，十一年教學(xué)研發(fā)成果，數(shù)百位一線教師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)數(shù)十萬(wàn)中公老學(xué)員的考試方略。權(quán)威：數(shù)百位公務(wù)員考試領(lǐng)域研究與輔導(dǎo)專家潛心編寫(xiě)的權(quán)威教材。專業(yè)：系統(tǒng)、全面總結(jié)十余年國(guó)家公務(wù)員考試研究成果的專業(yè)教材。深度：深入分析、透徹講解各種國(guó)家公務(wù)員考試題型的深度教材。目錄前言第一章結(jié)構(gòu)化面試概述第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的含義和特點(diǎn)一、結(jié)構(gòu)化面試的含義二、結(jié)構(gòu)化面試的特征三、結(jié)構(gòu)化面試兼具面談與筆試的優(yōu)點(diǎn)第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試的命題一、公務(wù)員考試面試試題命制情況二、面試命題的基本原則和要求三、面試試題特點(diǎn)四、面試題本五、面試試題命制的程序第三節(jié)結(jié)構(gòu)化面試流程一、確定面試對(duì)象二、資格復(fù)審三、面試報(bào)到抽簽四、候考五、進(jìn)入考場(chǎng)六、答題七、退場(chǎng)八、公布成績(jī)九、面試結(jié)束第四節(jié)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分一、面試評(píng)分的觀測(cè)要素二、面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)三、面試評(píng)分表第五節(jié)結(jié)構(gòu)化面試考官一、面試考官的構(gòu)成二、面試考官的能力要求三、面試考官評(píng)分的心理活動(dòng)四、面試考官評(píng)分的注意事項(xiàng)第六節(jié)面試考場(chǎng)一、面試考場(chǎng)的選擇二、面試考場(chǎng)的布置三、熟悉考場(chǎng)第二章結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素與公務(wù)員通用能力第一節(jié)測(cè)評(píng)要素詳解一、綜合分析能力二、言語(yǔ)表達(dá)能力三、應(yīng)變能力與自我情緒控制能力四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力五、舉止儀表六、專業(yè)能力七、人際交往的意識(shí)與技巧八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性第二節(jié)國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)分析一、人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》的通知二、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)分析及真題舉例第三章結(jié)構(gòu)化面試各類題型的制勝策略第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型介紹一、根據(jù)測(cè)評(píng)要素分類二、根據(jù)試題內(nèi)容分類三、兩種題型分類間的關(guān)系第二節(jié)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性問(wèn)題的制勝策略一、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類題目概述二、個(gè)人背景類問(wèn)題制勝策略典型例題精解三、和專業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題制勝策略典型例題精解四、意愿性問(wèn)題制勝策略典型例題精解第三節(jié)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類題目的制勝策略一、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目概述二、會(huì)議組織類問(wèn)題制勝策略典型例題精解三、接待類問(wèn)題制勝策略典型例題精解四、比賽競(jìng)技類問(wèn)題制勝策略典型例題精解五、調(diào)研類問(wèn)題制勝策略典型例題精解六、旅游參觀類問(wèn)題制勝策略典型例題精解七、考察學(xué)習(xí)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解八、培訓(xùn)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解九、專項(xiàng)整治類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十、宣傳(展銷)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十一、慰問(wèn)類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十二、突發(fā)事件類問(wèn)題制勝策略典型例題精解十三、排序類問(wèn)題制勝策略典型例題精解第四節(jié)人際關(guān)系的意識(shí)與技巧類題目的制勝策略一、人際關(guān)系概要二、人際關(guān)系的ABC三、人際關(guān)系基本分析方法與應(yīng)對(duì)框架四、各類人際關(guān)系問(wèn)題制勝策略及典型例題精解第五節(jié)應(yīng)變能力類題目的制勝策略一、壓力處理類題目概述二、壓力處理類題目制勝策略三、典型例題精解第六節(jié)綜合分析能力類題目的制勝策略一、綜合分析類問(wèn)題概述二、哲理寓意類問(wèn)題(一)名言警句類問(wèn)題1．近現(xiàn)代名言警句制勝策略典型例題精解2．古代名言警句制勝策略典型例題精解(二)寓言故事型問(wèn)題制勝策略典型例題精解(三)思辨色彩型問(wèn)題1．獨(dú)立觀點(diǎn)制勝策略典型例題精解2．對(duì)立觀點(diǎn)制勝策略 第四章結(jié)構(gòu)化面試技巧第五章面試必備 充實(shí)面試的答題內(nèi)容序言勘破結(jié)構(gòu)化玄機(jī)掌握面試制勝之道綜合近10年來(lái)的公務(wù)員錄用考試情況，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為國(guó)家級(jí)與地方級(jí)面試普遍采用的主要方法，可以說(shuō)，公務(wù)員面試，考的就是 結(jié)構(gòu)化 ；考生進(jìn)人面試階段.注定要面對(duì)結(jié)構(gòu)化的測(cè)試。只有透徹了解 結(jié)構(gòu)化面試 的內(nèi)容構(gòu)成、方法和程序要求.才能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)公務(wù)員考錄面試；反過(guò)來(lái)說(shuō)，只要準(zhǔn)確把握住結(jié)構(gòu)化面試的玄機(jī).即可將面試運(yùn)于掌上，順利達(dá)到面試的測(cè)評(píng)要求。中公教育從事公務(wù)員錄用考試考前輔導(dǎo)10年，對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的要求和規(guī)律把握有著無(wú)出其右的權(quán)威性?？偨Y(jié)十年培訓(xùn)輔導(dǎo)與研析實(shí)踐，中公面試師資團(tuán)隊(duì)厚積薄發(fā)。傾力打造《結(jié)構(gòu)化面試教程》專項(xiàng)深度輔導(dǎo)教材，以心血和智慧結(jié)晶，為考生撥云指路.幫考生勘破結(jié)構(gòu)化面試的玄機(jī)，掌握面試制勝之道。中公教育團(tuán)隊(duì)立足10年公務(wù)員考錄面試實(shí)踐，通過(guò)對(duì)3000道國(guó)考、省考面試真題的全面解析.最終透徹解答了 結(jié)構(gòu)化面試是什么 這一考生所困惑的問(wèn)題。2011年中公版《結(jié)構(gòu)化面試教程》一書(shū)明確指出：結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試.是在考試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。這一面試方式具有考官組成結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、測(cè)評(píng)要素穩(wěn)定、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定、組織實(shí)施穩(wěn)定、試題結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?四個(gè)穩(wěn)定、一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn) 的五大特點(diǎn)；其試題內(nèi)容涉及五個(gè)方面，即五大題型：求職動(dòng)機(jī)陳述、人際關(guān)系處理、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、綜合分析。本書(shū)精選了上百道典型例題.圍繞結(jié)構(gòu)化面試本質(zhì)要求、規(guī)律變化、五大特點(diǎn)、五大題型進(jìn)行了全面、深入、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的解析與闡釋，提出了務(wù)實(shí)有效的備考策略，建構(gòu)了具有中公特色的考前自學(xué)與訓(xùn)練體系。本書(shū)憑借以下特點(diǎn)。讓考生對(duì)結(jié)構(gòu)化面試不再是霧里看花，而是心若明鏡，對(duì)通過(guò)面試不再是水中望月.而是成竹在胸。文摘插圖：可行性。要求在面試試題的編制設(shè)計(jì)上，一方面可以為面試考官提問(wèn)留有余地.給考生留有更多的思維空間，從而調(diào)動(dòng)考生的積極性。另一方面試題必須要做到使考生有話可講.同時(shí)又不讓考生講空話、講套話、講假話。因此，內(nèi)容深淺難易要適當(dāng)，既要有創(chuàng)新發(fā)掘的空間.又不能一味求新、求異、求難。如果試題讓大多數(shù)考生感到無(wú)話可談.即使題目非常精彩也達(dá)不到測(cè)評(píng)目標(biāo)。開(kāi)放性。要求在設(shè)計(jì)面試試題時(shí)，要盡量做到一題多義，一題多解.給考生以充分的施展空間，讓他們能夠靈活運(yùn)用自身知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，給考官一個(gè)全面考查的機(jī)會(huì)。如果試題內(nèi)容涉及范圍狹窄，答案唯一，考生靠死記硬背就能通過(guò).使面試變成了不用紙筆的筆試.面試也就失去了意義。但是，設(shè)計(jì)開(kāi)放性面試試題，并不意味著大容量，或者是多個(gè)題目的綜合。好的試題可能是精練的一句話，或一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，提供給考生的是思考問(wèn)題的多角度、創(chuàng)造性和聯(lián)想性.而不是用一大堆難題、怪題壓倒考生。少問(wèn)（試題精練）多答（考生回答）是面試的基本要求。具體而言，面試命題的要求主要有以下幾點(diǎn)：（一）內(nèi)容的選擇公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)人員.而公務(wù)人員最終是公共權(quán)力的行使者.直接關(guān)系到社會(huì)與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結(jié)合起來(lái)。在內(nèi)容的選擇上.要求能夠考核出應(yīng)試者在日常生活工作中是否對(duì)社會(huì)問(wèn)題有著細(xì)致人微的觀察。是否有自己獨(dú)立的思考與判斷.對(duì)人民群眾是否有正確的人文關(guān)懷精神，對(duì)公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)是否有明確的認(rèn)知。因此。一些偏、難、怪的題目往往很難出現(xiàn)在公務(wù)員面試中，這一點(diǎn)和申論考試有異曲同工之處。在情景模擬類的題目中?？忌幍奶摂M情景以及考生所面對(duì)的問(wèn)題.往往就是在以后的公務(wù)員崗位上經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。在這個(gè)意義上，一個(gè)考生是否具有相當(dāng)?shù)墓ぷ鳚撡|(zhì)和公務(wù)員意識(shí)，是可以得到真實(shí)檢驗(yàn)的。與筆試側(cè)重考查應(yīng)試者的知識(shí)、理論、書(shū)面表達(dá)能力不同.面試著重考查一個(gè)人的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性以及舉止儀表。這些綜合素質(zhì)與能力的考查.要求題目的內(nèi)容必須明確、具體，而不能有歧義、模棱兩可。在面試中，自我情緒控制、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力往往可以在每一道題目中加以考核.而其它五項(xiàng)測(cè)評(píng)要素又同樣可以以單獨(dú)或者組合的方式在題目中考核。因此，一份理想的面試試卷，是可以對(duì)所有測(cè)評(píng)要素都加以考核的.其成績(jī)可以最大限度地反映考生的綜合素質(zhì)。一【買家必讀】：1.請(qǐng)您在購(gòu)買前一定要確認(rèn)購(gòu)物車上的收貨地址、姓名、手機(jī)號(hào)正確無(wú)誤。拍下后店主將會(huì)按資料里顯示的地址發(fā)貨。2.本店默認(rèn)發(fā)貨快遞為申通快遞與EMS,如您需要指定快遞請(qǐng)?jiān)谫?gòu)買前告訴客服，以便我們?yōu)槟?wù)。 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