超碰97人人做人人爱网站,巨爆乳中文字幕爆乳区,国产精品乱码一区二区三,日本免费观看

| 加入桌面 | 手機版
免費發(fā)布信息網(wǎng)站
貿(mào)易服務(wù)免費平臺
 
 
發(fā)布信息當前位置: 首頁 » 供應(yīng) » 辦公、文教 » 庫存圖書 » 非貨幣激勵九大方略 貨到付款書籍

非貨幣激勵九大方略 貨到付款書籍

點擊圖片查看原圖
規(guī) 格: 行業(yè)標準 
單 價: 面議 
起 訂:  
供貨總量: 99999
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 3 天內(nèi)發(fā)貨
所在地: 山東 濟南市
有效期至: 長期有效
更新日期: 2010-10-17 05:56
瀏覽次數(shù): 4
詢價
公司基本資料信息
 
 
 
【非貨幣激勵九大方略 貨到付款書籍】詳細說明
《非貨幣激勵九大方略》內(nèi)容介紹:彭榮模,北京大學(xué)MBA,2005年和2006年年度中國十佳人力資源培訓(xùn)師,深圳東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師,國內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家.清華大學(xué)、中人網(wǎng)、智聯(lián)招聘等多家機構(gòu)特聘專家。十四年中先后在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職,積累了豐富的企業(yè)人力資源管理實操及咨詢經(jīng)驗。近七年來,做了大量企業(yè)咨詢,為企業(yè)人力資源體系的完善和績效的提升做出了創(chuàng)造性的貢獻。主講課程包括:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《招聘管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧》、《戰(zhàn)略性績效管理關(guān)鍵技巧》、《管理者職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練》、《人本領(lǐng)導(dǎo)力 精確提升你的領(lǐng)導(dǎo)技巧》等?! ±习迦绾闻囵B(yǎng)優(yōu)秀人才?企業(yè)如何留住敬業(yè)人才?精神性刺激比物質(zhì)性刺激的效果更為長久、有效。21世紀, 人才 成了備受關(guān)注的名詞。那么,企業(yè)應(yīng)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才?如何留住敬業(yè)人才?毫無疑問,激勵是培養(yǎng)與留住人才的最佳手段之一。激勵員工已經(jīng)成為了人力資源部和企業(yè)心頭的痛,如何更好地激勵員工呢?  現(xiàn)金獎勵固然誘人,卻未必能讓員工的內(nèi)心產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)。單純的派發(fā)紅包已日漸失去了功效。面對這種情況,真正聰明的管理者正在花費心思嘗試用另外一種方法,即非貨幣形式來激勵員工并與之溝通,激發(fā)其工作的熱情?! ≈ゼ痈绱髮W(xué)的科特?杰菲瑞曾做過一個實驗。參與實驗的63人中,18人未受到任何獎勵,22人受到現(xiàn)金獎勵,23人受到非現(xiàn)金獎勵。這些人中,70%的人都表示 更愿意受到現(xiàn)金激勵而不是獎品 。但是,實驗結(jié)果表明,受到非現(xiàn)金激勵的人員表現(xiàn)出更高的績效提升。適當?shù)姆秦泿偶畈坏枪叫匠暧媱澋难a充,而且比現(xiàn)金更有激勵作用,在運用上也更為靈活、便宜、回報率高,很多時候還可以促進家庭參與和目標設(shè)置。  非貨幣激勵的運用有兩大前提,其一便是薪酬。薪酬要具有內(nèi)部公平性,即同一職位的員工需得到大致相當?shù)男匠?;同時,薪酬要具有外部競爭力,即與同類企業(yè)的同類職位大致相當。當薪酬低于公認標準的70%時,任何形式的非貨幣激勵都是無效的。  非貨幣激勵強調(diào)員工的個性化,操作復(fù)雜,針對不同的員工采取不同的方式來滿足其喜好。如對于已成為父母的員工,更多地給予和孩子有關(guān)的獎勵;對于長期伏案工作的員工,給予頸椎按摩器等作為獎勵。需要強調(diào)的是,影響非貨幣激勵效果的因素之一為溝通。應(yīng)讓所有員工了解非貨幣激勵的方式,并參與到這一體系中?! ≡诒菊n程中,將幫助你了解到現(xiàn)代激勵的基本原理與內(nèi)容,如何分析和把握員工的主導(dǎo)需求,以及如何有效地激勵員工的九大方法,并將其運用到實際工作中。為什么學(xué)習(xí)本課程:  激勵員工被視為現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的一個最本質(zhì)的差異。在員工個人主導(dǎo)意識越來越強烈的今天,對于管理而言,硬性管理的效能越來越低,而以內(nèi)在驅(qū)動為核心的柔性管理顯得更加有效,這就要求管理者必須高度重視通過有效的激勵手段來管理員工?! ”菊n程全面系統(tǒng)地介紹激勵員工的最新技術(shù)方法;緊密結(jié)合企業(yè)各階層管理人在實際工作中的主要需求及所面臨的員工管理問題,系統(tǒng)講解經(jīng)理人如何在管理過程中運用激勵技巧提升員工的積極性和工作績效;同時從員工最深層的需求與行為動機剖析激勵的管理技巧。課程中設(shè)計相當數(shù)量的案例剖析和學(xué)員互動,促進學(xué)員建立全面系統(tǒng)的激勵思維與方法,確保其所學(xué)能直接用于現(xiàn)實的管理操作。誰需要學(xué)習(xí)本課程:總經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/企業(yè)其他部門中、高層經(jīng)理人員。 公司咨詢電話:400-600-5314公司網(wǎng)址:www.zxwh.com音像制品經(jīng)營許可證 編號:6260
0條 [查看全部]  【非貨幣激勵九大方略 貨到付款書籍】相關(guān)評論
 
更多..本企業(yè)其它產(chǎn)品
 
更多..推薦產(chǎn)品

[ 供應(yīng)搜索 ]  [ ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關(guān)閉窗口 ]

 
站內(nèi)信(0)     新對話(0)