【書名：】新編公務員錄用考試全國統(tǒng)編教材 面試教程 含心理素質測評（2008全國通用版）【出版社：】中國鐵道出版社【作者：】周盈【出版日期：】2007年06月01日【開本：】16【版次：】1次【ISBN：】711307984【定價】￥28元【會員價】19.5元【折扣】7折【馬上節(jié)省】8.50元 提示：如您不熟悉網上訂購可以進行電話訂購！訂購熱線:13725430206內容簡介：　　全面　創(chuàng)新　精華　連續(xù)四年暢銷品牌　　高分　高能　高?！“偃f考生一致首選　　《面試教程》一書作為 面試 考試科目的輔導教材，嚴格以2007年考試大綱和真題編寫依據(jù)，遵循最新的命題區(qū)趨勢與規(guī)律，采用理論講解、真題評析、全鎮(zhèn)模擬、熱點專題 四位一體 的結構模式，幫助考生了解和掌握其哦整個面試過程的應試技巧，有針對性地對面試重點、難點、以及靈活性強、容易失分的試題進行了應試訓練，深受廣大考生青睞。第一章公務員錄用考試面試概述第一節(jié)面試概述第二節(jié)面試真題第三節(jié)常見面試題目與回答要點提示第四節(jié)面試成績的評定第二章面試的備考應試法官法與策略第一節(jié)面試過程中回答問題的技巧第二節(jié)面試過程中語言表達技巧第三節(jié)化解面試危機的技巧第四節(jié)面試心理偏差及其克服第四章結構化面試的應對策略第一節(jié)把握結構化面試的特點第二節(jié)熟悉結構化面試的組織實施程序與內容第三節(jié)結構化面試題本和評分實例第五章無領導小組討論的應對策略第一節(jié)無領導小組討論概述第二節(jié)應試者參加無領導小組討論應掌握的技巧第三節(jié)無領導小組討論面試實例第六章情景模擬面試的應對策略第一節(jié)情景模擬面試概述第二節(jié)情景模擬面試實例第七章其他類型面試的應對策略第一節(jié)答辯的應對策略第二節(jié)文件筐測驗的應對策略第三節(jié)競聘演講應對策略第二部分心理素質測評方略第一章心理素質測評綜述第一節(jié)心理素質測評的含義和作用第二節(jié)心理素質測評的科學原理第三節(jié)心理素質測評的種類第四節(jié)心理素質測評的方式第五節(jié)測評的標準化第六節(jié)公務員心理素質測評的操作程序第二章心理素質測評范例第一節(jié)自信心測評第二節(jié)壓力抵抗力測評第三節(jié)煩躁心理測評第四節(jié)解決問題能力測評第五節(jié)思維能力測評第六節(jié)人際交往能力測評第七節(jié)創(chuàng)造力測評第八節(jié)適應能力測評第三部分理念面試真題匯編中央、國家機關錄用公務員結構化面試模擬面試題本2004年中央、國家機關錄用公務員面試題2004年國稅系統(tǒng)公務員面試題2004年廣州市公務員面試題2004年江西省公務員面試題2004年遼寧省公務員面試題2004年浙江省公務員面試題2004年浙江省杭州市公務員面試題 2005年各地公務員錄用考試題精選2006年各地公務員錄用考試題精選2007年各地公務員錄用考試題精選最新各地公務員錄用考試題精選第四部分公務員面試景點模擬訓練答案