基本信息書(shū)名:勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程原價(jià)：45.00元作者:黎建飛　著出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社出版日期：2007-9-1ISBN：9787300084220字?jǐn)?shù)：600000頁(yè)碼：537版次：1裝幀：平裝 內(nèi)容簡(jiǎn)介 本書(shū)付梓之時(shí)恰逢《勞動(dòng)合同法》頒布。不禁想起十多年前在原勞動(dòng)部的一次會(huì)議上所言：勞動(dòng)合同制的確立是勞動(dòng)制度改革的關(guān)鍵，勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定是《勞動(dòng)法》制定的關(guān)鍵。雖然作為調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的專(zhuān)項(xiàng)立法，《勞動(dòng)合同法（草案）》的幾次修改并不都是趨向勞動(dòng)者滿(mǎn)意的方向，但我們也欣然接受。因?yàn)榉墒嵌喾N社會(huì)利益的平衡器，社會(huì)利益的差異與沖突決定了法律調(diào)整與平衡的相對(duì)性。當(dāng)社會(huì)亟待一部法律調(diào)整相應(yīng)的社會(huì)關(guān)系時(shí)，不甚完備的規(guī)定也勝于無(wú)法可依的窘境。當(dāng)然，學(xué)問(wèn)與學(xué)術(shù)本身就是見(jiàn)仁見(jiàn)智的技能，更何況 能行之者未必能言，能言之者未必能行 。每當(dāng)寫(xiě)完一點(diǎn)東西，總是想起人們常說(shuō)的 電影是一門(mén)遺憾的藝術(shù) 之類(lèi)的話語(yǔ)，其實(shí)，任何探討和在探討中得出的結(jié)論似乎都可以作該話語(yǔ)的例證。因?yàn)樯钤诶^續(xù)，明天太陽(yáng)還會(huì)出來(lái)，又是新的一天。那么，今天無(wú)論如何殫思竭慮也無(wú)法窮盡明天的精彩。正如同人們認(rèn)同電腦從買(mǎi)回家起就已經(jīng)落后了一樣，這本書(shū)從讀者拿到手中時(shí)就需要改進(jìn)了。好在有讀者，讀者的批評(píng)正是本書(shū)的改進(jìn)之策與完善之道。目錄 第一章　勞動(dòng)法的基本原理第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念和意義一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法中的行為 勞動(dòng) 的含義三、勞動(dòng)法中的行為人 勞動(dòng)者 和 用人單位 第二節(jié)　勞動(dòng)法的地位、作用和意義一、勞動(dòng)法的地位二、勞動(dòng)法的作用三、勞動(dòng)法的意義第三節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)二、確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范三、建立完善的勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合四、體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則五、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合第四節(jié)　我國(guó)的勞動(dòng)法的制定和體系一、新中國(guó)成立以后至十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法二、黨的十一屆三中全會(huì)后的勞動(dòng)立法三、我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法過(guò)程四、我國(guó)勞動(dòng)法律體系理論探討 雇工 與 雇主 第二章　勞動(dòng)法的立法目的第一節(jié)　勞動(dòng)法立法目的的意義一、立法目的的意義二、勞動(dòng)立法目的的意義第二節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容一、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益二、確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步　理論探討勞動(dòng)者人格權(quán)的法律保障典型案例職場(chǎng)性騷擾中的雇主責(zé)任第三章　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一節(jié)　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念典型案例退休職工能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎二、勞動(dòng)關(guān)系的特征三、勞動(dòng)法與相關(guān)法律部門(mén)的聯(lián)系與區(qū)別第二節(jié)　勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍三、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的排除及利弊理論探討《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展實(shí)務(wù)研究　應(yīng)當(dāng)怎樣看待 農(nóng)民工 理論探討 派遣勞動(dòng) 中的勞動(dòng)關(guān)系典型案例勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象與非法用工主體實(shí)務(wù)研究　特殊勞動(dòng)關(guān)系中的外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)第四章　國(guó)家、用人單位和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)第一節(jié)　國(guó)家在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)一、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)二、發(fā)展職業(yè)教育三、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)四、調(diào)節(jié)　社會(huì)收入　 第五章　勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第六章　勞動(dòng)就業(yè)法第七章　勞動(dòng)合同法第八章　勞動(dòng)條件法第九章　勞動(dòng)保護(hù)法第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法第十一章　勞動(dòng)監(jiān)察法第十二章　社會(huì)保障法的基本原理第十三章　社會(huì)保險(xiǎn)法（上）第十四章　社會(huì)保險(xiǎn)法（下）第十五章　社會(huì)救濟(jì)法第十六章　社會(huì)優(yōu)撫法第十七章　社會(huì)福利法