前言為推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007年版）》（以下簡稱《標準》），編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。《教程》緊貼《標準》，在內(nèi)容上，突出了 以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)能力為核心 的指導思想，結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，突出了職業(yè)培訓特色。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個級別進行了編寫?！督坛獭返幕A(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標準》的 基本要求 ；各級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標準》中各級別的 工作要求 。《教程》對原版培訓教程做了全面的修改，重新設(shè)計了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。《教程》的二、三、四級別由安鴻章主編，安鴻章、岳威、王守志、康士勇、吳江、肖霞、趙慧軍、魏鈞、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、鄒勇、劉小玲、江黎、萬娟、時雨、王素芬、趙慧悅、趙云、苑彬成等同志參加了撰稿和編寫工作；《教程》的基礎(chǔ)知識部分由安鴻章、岳威主編，安鴻章、岳威、吳國存、李新建、王守志、肖霞、趙慧軍、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、張京鵬、高珊等同志參加了撰稿和編寫工作。此外，張琪、胡芳、李慶章、閆治平、李文貴、曹來京、侯海明、周霞、肖旭、吳夢捷、何黎明、田大洲、周偉、曲齡年、閻愷、石美遐、徐成響、姚裕群、陳丁、郭漫、蘇愛民、陳紅、王靜、何波、哈曉斯、李建設(shè)等同志參加了原版教程的編寫工作。在此一并表示感謝。由于時間倉促，不足之處在所難免，歡迎讀者提出寶貴意見。來電請致企業(yè)人力資源管理師項目辦公室010－64918288，64917388，也可登錄中國人力資源專業(yè)網(wǎng)www．hrmpc．org留言。目錄第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系第二節(jié)勞動法律關(guān)系第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié)企業(yè)計劃與決策第三節(jié)市場營銷第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個體心理與行為的分析第二節(jié)工作團隊的心理與行為第三節(jié)領(lǐng)導行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)第五章人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的基本理論第二節(jié)人力資源開發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理參考書目