基本信息書名:薪酬:宏觀.微觀與趨勢原價：59.00元作者:曾湘泉編著出版社：中國人民大學(xué)出版社出版日期：2006-12-1ISBN：9787300077451字數(shù)：662000頁碼：571版次：1裝幀：精裝開本：16內(nèi)容提要 本書是作者長期從事薪酬理論、薪酬管理教學(xué)與研究的成果，包括宏觀環(huán)境，微觀操作和薪酬管理變革及趨勢，即 宏觀 、 微觀 和 趨勢 三篇內(nèi)容。在 宏觀篇 ，討論宏觀體制變革、勞動力市場規(guī)制、國際化與薪酬管理的關(guān)系；在 微觀篇 ，從組織戰(zhàn)略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績效與薪酬、市場與薪酬、福利與薪酬、預(yù)算與薪酬和長期激勵等方面，對微觀薪酬理論和管理技術(shù)進行了分析和總結(jié)；在 趨勢篇 ，探討了當代中國薪酬管理變革實踐、理論研究的主題和發(fā)展趨勢。全書反映了國內(nèi)外薪酬管理理論研究和管理理論研究和管理實踐的最新進展。目錄 導(dǎo)論　0.1什么是薪酬　0.2本書結(jié)構(gòu)及框架　0.3本書特點及學(xué)習(xí)建議　附錄薪酬理論的新發(fā)展 總報酬模型及其在中國的運用第Ⅰ篇宏觀篇　第1章宏觀體制變革與薪酬　　1.1計劃經(jīng)濟時代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949－1978年）　　1.2轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978－1992年）　　1.3市場經(jīng)濟推進過程中的薪酬管理（1992年至今）　　案例工人能進能出干部能上能下工資能升能降　第2章勞動市場規(guī)制與薪酬　　2.1勞動力市場規(guī)制　　2.2勞動力市場規(guī)制與企業(yè)薪酬　　2.3勞動力市場規(guī)制與公務(wù)員工資　　案例同工同酬勞動糾紛案例　第3章國際化薪酬　　3.1薪酬管理的國際化背景　　3.2薪酬國際化與國際化薪酬　　3.3國際化與中國的薪酬管理　　案例聯(lián)想收購IBMPC業(yè)務(wù)后的薪酬對接第Ⅱ篇微觀篇　第4章戰(zhàn)略與薪酬　　4.1組織戰(zhàn)略　　4.2薪酬戰(zhàn)略　　4.3薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配　　案例A公司基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計　第5章職位與薪酬　　5.1職位薪酬概述　　5.2職位分析　　5.3職位評價　　5.4職位薪酬的水平、結(jié)構(gòu)與調(diào)整　　5.5職位薪酬與管理挑戰(zhàn)　　附錄1以職位工資為主體：我國公立醫(yī)療機構(gòu)工資制度的變革導(dǎo)向　　附錄2海氏三要素評估法　　附錄3IPE職位評估系統(tǒng)　　附錄4全球職位等級系統(tǒng)　第6章能力與薪酬　　6.1按能力付酬 以人為本的激勵方式　　6.2如何按能力付酬 基本設(shè)計方法　　6.3從職位薪酬能力薪酬的過渡性方法　　6.4我國能力薪酬的實踐與趨勢　　附錄1文物修復(fù)人才嚴重斷檔，技能激勵亟待強化　　附錄2中國 崗位技能工資 方案的基本內(nèi)容　　附錄3有關(guān)能力薪酬的理論研究　第7章績效與薪酬　第8章市場與薪酬　第9章福利與薪酬　第10章預(yù)算與薪酬　第11章長期激勵第Ⅲ篇趨勢篇　第12章薪酬管理變革與創(chuàng)新　第13章薪酬管理研究及趨勢推薦閱讀書目后記