法律對(duì)于“三期”女員工的特殊照顧 駿伯上海人力資源外包

法律對(duì)處于孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期的女職工給予了特殊的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》 第42條第4款規(guī)定， 女職工在孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期的， 用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 該法第45條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，女職工正處于 “三期”內(nèi)的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果女職工不存在違紀(jì)、違法等符合勞動(dòng)合同解除條件或試用期內(nèi)不符合錄用條件等情形的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至 “三期”期滿。

但是， 法律對(duì)于 “三期” 女職工的保護(hù)也是有限制的。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 女職工違紀(jì)時(shí)，用人單位可以單方行使解除權(quán)。同樣， 當(dāng)法定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)， 用人單位也可以終止勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第44條規(guī)定： 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：?

（一） 勞動(dòng)合同期滿的；?

（二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；?

（三）勞動(dòng)者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六） 法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定， 除了 “勞動(dòng)合同期滿”這一終止條件之外， 當(dāng)其他勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)， 哪怕是對(duì)“三期”女職工，用人單位也有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

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