2013年，用工管理依舊是如今企業(yè)、公司里面最熱門的話題之一，最近我們接到很多咨詢電話，就是很多情況下，不清楚員工受傷的情況是否屬于工傷？是否可以去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及接下來的理賠情況？其實(shí)，這是用人的一個(gè)比較基本的地方，因?yàn)槲覀円呀?jīng)幫員工購買工傷保險(xiǎn)了，就應(yīng)該知道哪種情況是屬于工傷。以保證公司的權(quán)益，以下根據(jù)這個(gè)問題普及下工傷的幾種情況：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

以上幾種情形均屬于工傷的范疇，如果是屬于這種情況的話，就要及時(shí)進(jìn)行接下來的申報(bào)操作，以免延誤了最好的申報(bào)時(shí)間，錯(cuò)過了就該由企業(yè)來承擔(dān)，無疑會(huì)造成不好的影響。

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我司專業(yè)為深圳公司、香港駐大陸辦事處（分公司）、私營、外資、代表處等辦理社保、公積金、簽訂勞動(dòng)合同。決駐異地的分公司或辦事處員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分公司（辦事處）員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

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公司簡介：駿伯人力資源有限公司創(chuàng)辦于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后榮獲“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位” 、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、 “廣東省誠信示范企業(yè)”等榮譽(yù)。另外，我司在廣東所有城市與省外一線城市均已設(shè)立分公司，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國，也是中國唯一廣東網(wǎng)點(diǎn)最齊全的人力資源外包供應(yīng)商之一。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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