大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的HR各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。HR的是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

未來的職業(yè)取向可以是兩種，一種是繼續(xù)從事現(xiàn)有的工作，考完SPHR，使得自身的工作更加得心應(yīng)手；另外一種就是轉(zhuǎn)換到另一個(gè)工作崗位，從事不一樣的模塊，增加經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)人在考慮這個(gè)問題的時(shí)候都會(huì)有自己的想法，不能一概而論。在思考這方面的時(shí)候，一定要從不同方面做好前期的調(diào)查研究，包括未來工作所在行業(yè)的整體狀況，這個(gè)行業(yè)體系里從業(yè)人員的職業(yè)生涯軌跡，自身對(duì)于未來這個(gè)職業(yè)的期許是否能夠很好地符合這個(gè)崗位的需求等等。

如果考完試之后仍然對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃沒有明確的想法，眾領(lǐng)教育給HR學(xué)員的建議是多咨詢一些專業(yè)人員。比如考過SPHR的同行，在眾領(lǐng)上課遇到的同學(xué)、老師，比較權(quán)威的獵頭機(jī)構(gòu)，在某種程度上來講，任何一個(gè)人任何渠道的信息都有可能為你所用，但是，最終作出職業(yè)規(guī)劃決定的人還是自己本人?？傊?，順利完成SPHR考試只是第一步，一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃非常關(guān)鍵，不過可以肯定的是，目前國內(nèi)持有SPHR的HR從業(yè)人員并不多，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都有需求，擁有SPHR的HR專業(yè)人士未來的職業(yè)發(fā)展前景必將是非常良好的。

更多SPHR信息：http://www.thehr.com.cn