“80%—90%的員工都喜歡加班，多賺點(diǎn)錢將來可以回鄉(xiāng)買房子。”郭臺(tái)銘曾經(jīng)在股東會(huì)上如是說，以表明富士康內(nèi)部管理問題沒有媒體報(bào)道那么嚴(yán)重。不過基層員工的問題也讓他開始思考。郭臺(tái)銘感慨，“90后”年輕人對(duì)重復(fù)機(jī)械的工作是不向往的;對(duì)于90后員工，教育恐怕要比錢更重要。(4月28日《京華時(shí)報(bào)》)

　　人們通常會(huì)從自身的切膚之痛出發(fā)，得出以偏概全的“沒有人喜歡加班”的結(jié)論，郭臺(tái)銘的“加班賺錢說”顯然打破了人們的刻板印象。在梁鴻所著的《出梁莊記》一書中，四十歲的“老太婆”云姐關(guān)于加班有一段生動(dòng)的描述：“天天上班，禮拜天更要上班，不叫上班要求著加班，全指望星期天加班掙錢。”

　　像云姐這樣的第一代農(nóng)民工，本來就是土生土長(zhǎng)的農(nóng)民，大都有著或長(zhǎng)或短的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷，出來打工的目的也十分明確——掙錢回鄉(xiāng)蓋房子、娶媳婦、贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)孩子。“加班賺錢說”無關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，而是基于生活最直接也最強(qiáng)烈的渴望。第一代農(nóng)民工處于“夾心層”狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)壓力和生活負(fù)擔(dān)十分沉重，為了多掙錢，他們寧可犧牲休息的權(quán)利。

　　然而，新生代農(nóng)民工幾乎都是直接從學(xué)校流動(dòng)出來的，他們大都缺乏務(wù)農(nóng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)土地和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式缺乏認(rèn)同和感情。不愿意回到農(nóng)村去，幾乎是其中大多數(shù)人的想法。他們外出的動(dòng)機(jī)和對(duì)未來的預(yù)期也明顯不同于父輩。他們不但希望在城市中謀生，也更希望在務(wù)工中得到歷練，從而在城市中立足。

　　對(duì)于“90后”員工來說，“加班賺錢說”顯然缺乏足夠的吸引力，難以發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的引導(dǎo)作用。郭臺(tái)銘“教育恐怕比錢更重要”的反思，做到了“對(duì)癥下藥”。因?yàn)榻逃娜笔?、社?huì)資本的短缺，正是新生代農(nóng)民工融入城市的絆腳石。正所謂“授人以魚不如授人以漁”，只有通過教育，新生代農(nóng)民工才有更多改變命運(yùn)的可能。

　　尊重新生代農(nóng)民工的個(gè)性特征，回應(yīng)“90后”員工的利益訴求，既需要公共部門的積極履職，也離不開企業(yè)的主動(dòng)擔(dān)責(zé)。早在2011年，廣東省推出“圓夢(mèng)計(jì)劃”，助力萬名新生代農(nóng)民工接受大學(xué)教育。而企業(yè)也要實(shí)現(xiàn)發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變和人文關(guān)懷的重振，扭轉(zhuǎn)“加班賺錢說”的固化思維，在員工教育上多下些工夫。

　　城市讓生活更美好，農(nóng)民工為了更好的生活來到城市。幫助新生代農(nóng)民工圓夢(mèng)城市，拓展就業(yè)前景，提升發(fā)展空間，加快融入城市，需要實(shí)現(xiàn)從“加班賺錢說”到“加班學(xué)習(xí)說”的價(jià)值排序的更新。只有那樣，“90后”員工的生活才會(huì)更有希望，企業(yè)的前景才會(huì)更加光明。