新聞：惠州新圩進口韓鋁板環(huán)保監(jiān)測

”克拉瑪依市環(huán)保局組書記、局長王曉林表示，環(huán)保督察是檢驗克拉瑪依市生態(tài)環(huán)保職責(zé)履行情況的一次“大考”，市環(huán)保局要配合好環(huán)保督察組的工作安排，全力做好各項工作。環(huán)保監(jiān)管部門要認(rèn)真履行好監(jiān)督管理職責(zé)，對突出的環(huán)境違法問題零容忍，要敢于動真碰硬，對一些頂風(fēng)作案的環(huán)境違法行為要從嚴(yán)從重處理，要及時公開曝光，起到打擊一家、震懾一片、教育一方的社會效果，為建設(shè)天藍地綠水清的美麗克拉瑪依作出貢獻。
應(yīng)用范圍
　　5052鋁板用途主要用于要求高的可塑性和良好的焊接性，在液體或氣體介質(zhì)中工作的低載荷零件，如，汽油或潤滑油導(dǎo)管，各種液體容器和其他用深拉制作的小負(fù)荷零件：線材用來做鉚釘。也常用于交通車輛、船舶的鈑金件，儀表、街燈支架與鉚釘、五金制品、電器外殼等。鋁板系列(3張)
化學(xué)成份：
　　鋁Al：余量；硅Si：0.25；
　　銅Cu：0.10??；鎂Mg：2.2～2.8；　
　　鋅Zn：0.10；錳Mn：0.10；
　　鉻Cr：0.15～0.35；鐵Fe：0.40。

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力學(xué)性能
　　抗拉強度（σb）：170～305MPa
　　條件屈服強度σ0.2(MPa)≥65
　　彈性模量（E）：69.3～70.7Gpa
　　退火溫度為：345℃。
表面質(zhì)量
　　1、表面不允許有裂紋、腐蝕斑點和硝鹽痕跡。
　　2、表面上允許有深度不超過缺陷所在部位壁厚公稱尺寸8%的起皮、氣泡、表面粗超和局部機械損傷，但缺陷深度不能超過0.5mm,缺陷總面積不超過板材總面積的5%。
　　3、允許供貨方沿型材縱向打光至表面光滑。
　　4、其他要求：有需求方和供貨方自己擬定。
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海通策略：震蕩市向上波段不變中間有小波折很正常核心結(jié)論：①震蕩市向上波段不變，中間有小波折很正常。目前上證綜指、澤平宏觀：三季度維持經(jīng)濟多頭股市估值重構(gòu)新周期我們繼續(xù)維持三季度經(jīng)濟多頭判斷，美歐經(jīng)濟改善、出口延續(xù)復(fù)蘇、房地產(chǎn)補庫、政策要求下半年增加供地、棚改提速、制造業(yè)投資恢復(fù)等支撐需求韌性仍強，供給側(cè)改革加碼推進、第四批環(huán)保督查、發(fā)改委化解煤電產(chǎn)能過剩、河北冬季鋼鐵限產(chǎn)方案、銀行對“兩高一?！毕拶J等壓制新增產(chǎn)能，供求格局仍有利于供給側(cè)，企業(yè)盈利繼續(xù)改善，持續(xù)修復(fù)資產(chǎn)負(fù)債表為新產(chǎn)能周期積蓄力量。
焊接焊條型號
　　5052鋁板可用ER5356焊條焊接，焊接以后能滿足5052鋁板的力學(xué)性能。5356的化學(xué)成分：Si：0.25；Fe：0.40；Cu：0.10；Mn：0.05-0.20；Mg：4.5-5.6；Cu：0.02--0.20；Zn：0.10-0.20；Ti：0.06--0.20；Al：余量；5336含鎂量高一些。
硬度
　　硬度：1060鋁板的抗拉強度為110-130之間，而5052系列的抗拉強度則達到了210-230之間也就是說5052的硬度比1060的硬度高。
　　延伸率：1060系列的延伸率為5%，而5052系列的延伸率達到了12-20%之間，也可以這樣認(rèn)為，在5052系列比1060硬的情況下，延伸率也提高了200%左右。

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　　化學(xué)性能：1060為純鋁板，5052為合金鋁板，在特殊環(huán)境下5052耐腐蝕更好一些。
標(biāo)準(zhǔn)
　　鋁板帶國家標(biāo)準(zhǔn)(GB/T3880-2006)，適用于鋁合金板帶材料的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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二是強化企業(yè)保供責(zé)任。對于生物燃料乙醇生產(chǎn)企業(yè)，《方案》要求應(yīng)積極配合國家糧食市場調(diào)控，提升市場競爭力，保質(zhì)保量供應(yīng)生物燃料乙醇，高度重視并處置好超標(biāo)糧食轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的危廢，確保不產(chǎn)生二次污染。對于成品油批發(fā)經(jīng)營企業(yè)，《方案》要求應(yīng)及時采購生物燃料乙醇，保障車用乙醇汽油市場供應(yīng)。三是落實考核問責(zé)機制?！斗桨浮访鞔_“車用乙醇汽油推廣使用實行屬地行政首長負(fù)責(zé)制”和“將車用乙醇汽油推廣目標(biāo)完成情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核”。