新聞8一甘南砼路面刻紋機(jī)%怎么聯(lián)系日亞化與億光經(jīng)歷幾個回合的專利訴訟“過招”，日亞化在英對BQ提起LED專利訴訟。爾Viosys向美提出UV專利侵權(quán)訴訟。CREE控告FeitElectric侵犯LED燈泡專利等。知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)競爭力的源頭，產(chǎn)業(yè)發(fā)展越成熟，知識產(chǎn)權(quán)的重要性就越明顯，擁有足夠的專利技術(shù)，既可以遏制競爭對手，又可以通過專利利用或?qū)＠徊媸跈?quán)獲利。內(nèi)LED照明發(fā)展過程中，在知識產(chǎn)權(quán)專利問題上，一直如履薄，小心翼翼。水泥混凝土刻紋機(jī)施工現(xiàn)場刻紋效果是一種用于新、舊混凝土路面刻制防滑紋的新型機(jī)械，當(dāng)混凝土強(qiáng)度達(dá)到一定強(qiáng)度時，即可使用本機(jī)刻制防滑紋。該產(chǎn)品適用于新舊混凝土路面、機(jī)場跑道、廣場、地坪、碼頭等刻制防滑紋。產(chǎn)品特點(diǎn)：該產(chǎn)品動力強(qiáng)勁，移動方便，效率高，刻紋美觀，不傷地面

用途：本機(jī)廣泛應(yīng)用于水泥混凝土路面、地坪、船塢、橋面等刻制防滑紋。是一種用于新舊混凝土路面、廣場、地坪、碼頭等刻制防滑紋的新型機(jī)械。該機(jī)用于砼路子面切割防滑紋兼散水紋）刻紋深度一致，紋理排列有序，表面清晰美觀，是砼路面切刻防滑紋的機(jī)械

 

而TüV萊茵大中華區(qū)工業(yè)服務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人也就歐盟建筑產(chǎn)品法規(guī)CPR進(jìn)行了介紹。據(jù)了解，TüV萊茵于2015年發(fā)起了“質(zhì)勝”系列論壇，聯(lián)合各個行業(yè)的知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)，搭建交流平臺，圍繞當(dāng)前企業(yè)關(guān)心的話題、產(chǎn)品和技術(shù)，探討質(zhì)量提升之道，希望為企業(yè)提供及時、實(shí)用的解決方案和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。本次“2017電纜新風(fēng)向論壇”將目光聚焦于內(nèi)電線電纜行業(yè)，希望以TüV萊茵于行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和視野，提升內(nèi)電線電纜企業(yè)的技術(shù)規(guī)范，在創(chuàng)新與突破中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

 特點(diǎn)；

（一）、自行式電動刻紋機(jī)它具有一機(jī)多用等功能。既可對混凝土路面刻紋，又可對各種路面切縫；整機(jī)工作穩(wěn)定、效率高、成本低、操作簡單、運(yùn)輸方便。 

 （二）、采用主軸電動機(jī)、無級變速行走電機(jī)，動力強(qiáng)勁、性能優(yōu)越。 

 （三）、通過無級變速行走減速機(jī)、以及牙嵌離合器驅(qū)動兩個后輪完成自動行進(jìn)切割刻紋，比傳統(tǒng)推拉式刻紋機(jī)、壓紋機(jī)的施工方法，質(zhì)量要好、速度快、刻紋線條均勻、清潔美觀的防滑條紋。
 

 （四）、轉(zhuǎn)盤式把手輪帶有手動鎖緊，調(diào)節(jié)深度、簡單易行、刻紋深度保持一致。 

 （五）、配套高耐磨一次成型聚氨酯輪、持久耐用。 

 （六）、特殊處理的防銹、大容量水箱，提供了理想的水流冷卻鋸片，延長切割片的使用壽命。
DecoLighting也在嘗試通過部署Sawyer在夜間工作，改善其靈活制造流程，在工人下班后實(shí)現(xiàn)“黑燈工廠”作業(yè)。DecoLighting一直在尋求優(yōu)化設(shè)計和生產(chǎn)流程的解決方案，致力于實(shí)現(xiàn)下一代智能制造?，F(xiàn)在，Sawyer將為公司達(dá)到這個目標(biāo)提供有力支持。DecoLighting聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁BenPouladian表示：“部署Sawyer智能協(xié)作機(jī)器人將是們持續(xù)創(chuàng)新的新舉措。Sawyer就像是一臺智能手機(jī)，方便們的員工更加直觀、簡易地按需培訓(xùn)和設(shè)置機(jī)器人。新聞8一甘南砼路面刻紋機(jī)%怎么聯(lián)系起步僅差5年兩者卻有如此反差？是劣根不僅是一汽，的問題在內(nèi)企業(yè)普遍存在，只是企的情況尤為嚴(yán)重罷了。之所以會出現(xiàn)如此惡劣的現(xiàn)象發(fā)生，主要與企本身所制定的規(guī)則有關(guān)。眾所周知，一個企業(yè)想做得好，除了管理和發(fā)展方向以外，更多的是在于人才的選取。而企挑選將才并不是以選拔的形式進(jìn)行，更多則是采用較為傳統(tǒng)的任命制。這樣一來，導(dǎo)致許多人才因得不到賞識，而慘遭埋汰，正如現(xiàn)在常見的“走關(guān)系找工作”一般。