非公有制經(jīng)濟(jì)自主決定，可設(shè)定為100％。國(guó)有企業(yè)實(shí)行的是政府以工效掛鉤等辦法控制工資總額，這與企業(yè)自主內(nèi)部分配構(gòu)成雙軌決定體制，使鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)市場(chǎng)化工資決定率為60％。國(guó)有事業(yè)自收自支單位占15％，其余不同程度依賴(lài)財(cái)政，整體水平和內(nèi)部分配有市場(chǎng)化成分，但不是市場(chǎng)機(jī)制，鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)市場(chǎng)工資決定率可設(shè)定為40％。

　　三者相加，市場(chǎng)工資決定程度為64％。從這兩項(xiàng)指標(biāo)大致可以看出，人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化程度總體不超過(guò)70％。

　　鐵藝護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)達(dá)到這種程度是改革開(kāi)放以來(lái)加速培育和發(fā)展人才市場(chǎng)的成果，來(lái)之不易。當(dāng)前的人才市場(chǎng)建設(shè)，要繼續(xù)為“確立兩個(gè)主體”(個(gè)人和用人單位)、“完善三個(gè)體系”(政策法規(guī)、社會(huì)保障、社會(huì)化服務(wù))而努力，要繼續(xù)扭住四個(gè)抓手(信息、代理、立法、管理)，為實(shí)現(xiàn)三個(gè)過(guò)渡(獨(dú)立運(yùn)作、依法管理、有序競(jìng)爭(zhēng))創(chuàng)造條件。