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奔馳奇瑞言和共享新能源品牌來源：華夏時報■本報記者孫斌北京報道7月14日，戴姆勒集團與奇瑞汽車股份有限公司經(jīng)協(xié)商一致，就各自旗下新能源汽車品牌——“EQ/eQ”品牌名稱使用一事達成合作共識。雙方一致的方表態(tài)是，兩家車企都格外看重并珍視“EQ/eQ”品牌名稱為新能源汽車產(chǎn)業(yè)所帶來的實際價值與機遇，并將據(jù)此在未來針對不同的方向，更好地推動和開拓各自品牌旗下的產(chǎn)品陣容。而在此前，大眾一手牽上汽、一汽、江淮的事實已給奔馳開了個良好的先例，外商通過在華建立純電動車合資企業(yè)數(shù)量突破了上限兩家的制約。

山東省眾鑫金屬材料公司是一家以鋼板現(xiàn)貨供應(yīng)，精密鋼管、冷拉鋼生產(chǎn)加工的綜合類公司。公司常年銷售鋼、唐鋼、天鋼、鞍鋼、文鋼、安鋼、承鋼、本鋼、濟鋼、包鋼等鋼廠鋼板，現(xiàn)貨銷售合金板 、容器板、 鍋爐板、 碳結(jié)板、 耐磨板、 船板、 高錳板、 耐磨板等。

隨著時間流逝、交談深入……問多名高‘這是動真格的嗎？’們說‘是的，肯定動真格的。’如今這已成為持續(xù)多年的核心政策?！痹谏ｎD看來，與西方不同，員大都是工程師而非學(xué)者、律師的現(xiàn)實，有助于實現(xiàn)這點。與眾多專家和幾名西方人一道，桑頓花了18個月分析如何為生態(tài)文明構(gòu)建法律框架，然后提供相關(guān)建議，“當(dāng)們確實認為存在問題時，會確定問題然后再提出如何解決，如何調(diào)動所有社會力量達到目的。

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面對環(huán)保部門依法督查，一些涉污企業(yè)不但不配合環(huán)保，反而有恃無恐，百般阻撓，如此情景在整個環(huán)保督查期間多次且多地出現(xiàn)，在一定程度上反映了目前環(huán)保督查體制在現(xiàn)實中遭遇到的困境。這種困境固然可以通過加強甚至加重懲處來緩解，但是，如果不從體制上理順環(huán)保行政工作，困境依然會再次出現(xiàn)并反復(fù)。環(huán)保部門作為的一個職能部門，承擔(dān)著法定行政職能，同時，觀照現(xiàn)實，們又必須要承認的是，尤其是地方現(xiàn)階段承擔(dān)著大量的服務(wù)各地經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)。
 鋼板介紹：鋼板是一種寬厚比和表面積都很大的扁平鋼材。鋼板按厚琊分為薄板和厚板兩大規(guī)格。 薄鋼板是用熱軋或冷軋方法生產(chǎn)的厚度在0.2-4mm之間的鋼板。薄鋼板寬度在500-1400mm之間。根據(jù)不同的用途，薄鋼板采用不同材質(zhì)鋼坯軋制而成。通常采用材質(zhì)有普碳鋼、優(yōu)碳鋼、合金結(jié)構(gòu)鋼、碳素工具鋼、不銹鋼、簧鋼和電工用硅鋼等。它們主要用于汽車工業(yè)、搪瓷工業(yè)、電氣工業(yè)、機械工業(yè)等部門。薄鋼板除軋制后直接交貨之外，還有經(jīng)過酸洗的、鍍鋅和鍍錫等種、類。

有專業(yè)人士認為，在今明兩年作為共享汽車快速發(fā)展年的基礎(chǔ)上，《意見》的出爐將會推動共享汽車的有序健康發(fā)展，這對擴大新能源汽車規(guī)模來說是一大利好。有數(shù)據(jù)顯示，廣州現(xiàn)有2650輛共享汽車，有9家分時租賃企業(yè)在運營。而按照相關(guān)企業(yè)規(guī)劃，今年內(nèi)將有13家企業(yè)陸續(xù)投放逾2萬輛純電動共享汽車。也就是說，單單在廣州區(qū)域市場，乘聯(lián)會秘書長崔東樹在接受記者采訪時表示，由于傳統(tǒng)汽車不好拿牌照、成本較高，選擇新能源汽車可以享受政策補貼，所以當(dāng)下共享汽車運營主要以新能源汽車為主。

 厚鋼板是厚度在4mm以上的鋼板的統(tǒng)稱，在實際工作中，常將厚度小于20mm的鋼板稱為中板，厚度＞20mm至60mm的鋼板稱為厚板，厚度＞ 60mm的鋼板則需在專門的特厚板軋機上軋制，故稱特厚板。厚鋼板的寬度從0.6mm-3.0mm。厚板按用途又分造船鋼板、橋梁鋼板、鍋爐鋼板、高壓容器鋼板、花紋鋼板、汽車鋼板、裝甲鋼板和復(fù)合鋼板等。鋼板的一個分支是鋼帶，鋼帶實際上是很長的薄板，寬度比較小，常成卷，也稱為帶鋼。鋼帶常在多機架連續(xù)式軋機上生產(chǎn)，切成定尺長度后就是鋼帶，因此生產(chǎn)率比單張機制時高。

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省能源局人事處處長江慶豐向大家詳細介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績效管理二級考評工作方案。指出，在省直目標(biāo)績效辦考評省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評和個人考評制度，遵循“正向激勵保障、負面清單管理”理念，堅持“注重實績、打破平均、依法依規(guī)、講求實效”原則，按照“必須考核到個人、必須拉開10%獎勵額度級差”要求，、客觀、公正考評各處室及個人工作實績，通過考評結(jié)果獎勵和懲戒的運用進一步激發(fā)干部職工工作動力，傳遞工作壓力，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。