公司將本著“至誠(chéng)至信精益求精”的經(jīng)營(yíng)理念，以客戶為中心，以誠(chéng)信為準(zhǔn)則，以滿意為宗旨，與客戶攜手共進(jìn)，合作雙贏，共創(chuàng)美好的明天 在經(jīng)營(yíng)模式上，以會(huì)員客戶長(zhǎng)期合作為核心，同時(shí)利用多年積累的行業(yè)資源和信息優(yōu)勢(shì)，拓展銷售渠道。在管理模式上，物流中心采取全計(jì)算機(jī)化網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)行二十四小時(shí)全天候作業(yè)，利用“進(jìn)銷存”等信息化自動(dòng)處理技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)物流的動(dòng)態(tài)跟蹤和優(yōu)化管理，為客戶降低采購(gòu)及銷售成本，提供個(gè)性化的低成本服務(wù)。目前，公司物流客戶已遍及粵、蘇、浙、穗、魯、滬等地區(qū)，輻射全國(guó)，與國(guó)內(nèi)大型石化企業(yè)建立了長(zhǎng)期的良好合作關(guān)系 我們的目標(biāo)是：“在行業(yè)中起領(lǐng)導(dǎo)地位,提供客戶有優(yōu)勢(shì)的價(jià)格服務(wù)比的服務(wù),提高客戶的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)” 我們的承諾：“讓你放心” 制訂出《員工手冊(cè)》、《服務(wù)體系手冊(cè)》《公司各部門的考核制度》《現(xiàn)代物流企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)、配送的管理制度》等類似規(guī)定。因?yàn)樗茌d舟，亦能覆舟。員工在管理制度的成敗得失方面也同樣扮演著十分關(guān)鍵的角色，在制訂制度時(shí)，考慮員工接受改變的意愿如何是非常重要的。制度中必須明確規(guī)定，對(duì)服務(wù)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)有功的單位和人員給予重獎(jiǎng)。管理制度制訂好了，該怎樣去執(zhí)行呢？這是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。執(zhí)行者的盲目樂(lè)觀、慣性的想當(dāng)然，或者是等級(jí)制度下不敢講真話，或者缺乏對(duì)執(zhí)行從頭到尾的跟進(jìn)和監(jiān)督，或者由于領(lǐng)導(dǎo)者勇氣的缺乏、心理的安慰以及情感強(qiáng)度上的脆弱等等原因，使企業(yè)“假像”大量存在，制度的執(zhí)行就變得前途未卜，隨時(shí)可能使企業(yè)偏離實(shí)際，與預(yù)定目標(biāo)背道而馳。因此，制度的執(zhí)行必須依靠決策層的大力支持、中間管理層的引進(jìn)和推行，否則將會(huì)難以達(dá)到制度的預(yù)期效果，造成管理制度有等于無(wú)，形同虛設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)者的所有其他工作都會(huì)變成一紙空談。驗(yàn)貨－－進(jìn)庫(kù)時(shí)根據(jù)貨單貼好標(biāo)簽 發(fā)貨－－根據(jù)貨單當(dāng)天分撥，當(dāng)天發(fā)車