公司將本著“至誠至信精益求精”的經(jīng)營理念，以客戶為中心，以誠信為準(zhǔn)則，以滿意為宗旨，與客戶攜手共進(jìn)，合作雙贏，共創(chuàng)美好的明天 在經(jīng)營模式上，以會員客戶長期合作為核心，同時利用多年積累的行業(yè)資源和信息優(yōu)勢，拓展銷售渠道。在管理模式上，物流中心采取全計(jì)算機(jī)化網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)行二十四小時全天候作業(yè)，利用“進(jìn)銷存”等信息化自動處理技術(shù)實(shí)現(xiàn)對物流的動態(tài)跟蹤和優(yōu)化管理，為客戶降低采購及銷售成本，提供個性化的低成本服務(wù)。目前，公司物流客戶已遍及粵、蘇、浙、穗、魯、滬等地區(qū)，輻射全國，與國內(nèi)大型石化企業(yè)建立了長期的良好合作關(guān)系 我們的目標(biāo)是：“在行業(yè)中起領(lǐng)導(dǎo)地位,提供客戶有優(yōu)勢的價格服務(wù)比的服務(wù),提高客戶的競爭優(yōu)勢” 我們的承諾：“讓你放心” 發(fā)貨物流為了進(jìn)一步運(yùn)營時效，運(yùn)營成本、保質(zhì)、安全、快捷的將客戶的貨物運(yùn)送到全國各地。我們提出了以下解決方案，以便更好的為客戶提供優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)。本公司備有敞車.高欄車.車.半封閉車. 集裝箱車.商品車專用運(yùn)輸車，大噸位半掛車，車型豐富貨源基礎(chǔ)穩(wěn)固、業(yè)務(wù)力量雄厚、承運(yùn)實(shí)力強(qiáng)大，價格優(yōu)惠、服務(wù)到位，對各種貨品都有很好的運(yùn)輸，保障貨物安全?，F(xiàn)代物流的作業(yè)也開始逐漸的規(guī)范化，不再追溫單個活動的化，開始追溫整體活動的化。總之現(xiàn)代物流在不斷的發(fā)展，不斷的完善，在為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)，現(xiàn)代物流的發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出全球化，多功能溫，系統(tǒng)化，信息化，和標(biāo)準(zhǔn)化的特征，而且現(xiàn)代物流的核心就是信息化。物流告訴您物流的功能要素是什么現(xiàn)代物流業(yè)對人們的生活密不可分，很多時候，我們都需要物流的服務(wù)，這樣廣泛應(yīng)用于我們生活的物流服務(wù)，有什么樣的功能要素呢蘇州到各地物流專線公司下設(shè)市內(nèi)配送部和外運(yùn)部，擁有廂式2.2米、4.米、5.2米、8米、9.6米、12米、13米、16米、17.5米等高欄、廂車、半掛、、單橋、雙橋、四到六軸，大噸位半掛車大小型運(yùn)輸車輛100余臺，車型豐富、貨源基礎(chǔ)穩(wěn)固、業(yè)務(wù)力量雄厚、承運(yùn)實(shí)力強(qiáng)大，價格優(yōu)惠、服務(wù)到位周到細(xì)心的處理，足以看出物流一絲不茍的服務(wù)態(tài)度，盡職盡責(zé)。物流解決了我們此次供給量不足的燃眉之急，使得我們的建構(gòu)進(jìn)度如期進(jìn)行，對物流表示由衷的感謝。當(dāng)然，公司也會根據(jù)季節(jié)的特點(diǎn)，油價的漲跌運(yùn)輸?shù)木嚯x人員的配送車輛的選擇等等不同的的情況，給予我們價格上的，也不會多收我們?nèi)魏蔚馁M(fèi)用的這一點(diǎn)也是他們誠信經(jīng)營的基本前提。為了給我們好的服務(wù)，公司每次給我們提供服務(wù)時，他們總是會派至少兩名的駕駛員和一名隨車人員前來服務(wù)，制訂出《員工手冊》、《服務(wù)體系手冊》《公司各部門的考核制度》《現(xiàn)代物流企業(yè)倉儲、配送的管理制度》等類似規(guī)定。因?yàn)樗茌d舟，亦能覆舟。員工在管理制度的成敗得失方面也同樣扮演著十分關(guān)鍵的角色，在制訂制度時，考慮員工接受改變的意愿如何是非常重要的。制度中必須明確規(guī)定，對服務(wù)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，對開拓市場有功的單位和人員給予重獎。管理制度制訂好了，該怎樣去執(zhí)行呢？這是一個至關(guān)重要的問題。執(zhí)行者的盲目樂觀、慣性的想當(dāng)然，或者是等級制度下不敢講真話，或者缺乏對執(zhí)行從頭到尾的跟進(jìn)和監(jiān)督，或者由于領(lǐng)導(dǎo)者勇氣的缺乏、心理的安慰以及情感強(qiáng)度上的脆弱等等原因，使企業(yè)“假像”大量存在，制度的執(zhí)行就變得前途未卜，隨時可能使企業(yè)偏離實(shí)際，與預(yù)定目標(biāo)背道而馳。因此，制度的執(zhí)行必須依靠決策層的大力支持、中間管理層的引進(jìn)和推行，否則將會難以達(dá)到制度的預(yù)期效果，造成管理制度有等于無，形同虛設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)者的所有其他工作都會變成一紙空談。公司簡歷：