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會議應(yīng)參加事5名，實際參加事5名，符合《公》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定。二、事會會議審議情況會議由事會羅燦先生主持，經(jīng)與會事審議并以記名投票方式表決，會議通過了如下決議：（一）審議通過《關(guān)于增資自貢銀行股份有限公司的議案》經(jīng)審議，事會認(rèn)為：公司增資自貢銀行利于增強(qiáng)其資本實力，并為其業(yè)務(wù)發(fā)展提供相應(yīng)資金支撐；有利于自貢銀行提升運(yùn)營水平、提高經(jīng)營效益。子公司的成長有利于公司整體實力的增長。
14日進(jìn)口礦港口現(xiàn)貨報盤部分跌5-10。昨晚普指漲0.95美金，現(xiàn)62%澳粉指數(shù)69.95美元/噸，塊礦溢價0.175。黑色系期貨盤面仍弱，但經(jīng)歷幾輪大跌以后，礦商挺價情緒較高，目前礦商的成本普遍偏高，繼續(xù)大幅讓利下的可能性不高。成材方面，鋼坯跌破冬儲價導(dǎo)致春節(jié)前拿貨的鋼貿(mào)商被套牢，出貨即虧損，不出心理壓力又大，鋼貿(mào)商既糾結(jié)又無奈。近年來，堅守“發(fā)展和生態(tài)”兩條底線，積極實施環(huán)境管改革，貴州走出了環(huán)境保護(hù)的新路。近年來，貴州省持續(xù)開展“六個一律”環(huán)?！袄麆Α睂ｍ椥袆?，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)厲打擊環(huán)境違法行為。先在聯(lián)動，構(gòu)筑完善環(huán)境體系方面，構(gòu)建了覆蓋全省的生態(tài)保護(hù)架構(gòu)。2014年，貴州省在全省級層面同時掛牌成立“貴州省廳生態(tài)環(huán)境安全保衛(wèi)總隊”、“貴州省人民檢察院生態(tài)環(huán)境保護(hù)檢察處”和“貴州省高級人民生態(tài)環(huán)境保護(hù)審判庭”。
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    從今天期貨盤面看，連鐵屬黑色里**強(qiáng)品種，抗跌性遠(yuǎn)高于其品種，反而近期接受了很多利好消息的期螺表現(xiàn)過于疲弱，從成材商家處反饋，現(xiàn)貨市場情緒悲觀信心缺失，只是單純的鋼廠環(huán)保限產(chǎn)不足以帶動價格回升，現(xiàn)階段Q345BH型鋼成材需要社會庫存數(shù)據(jù)下降或者終端拿貨放量來重建信心。鼓勵社會公眾依據(jù)產(chǎn)能公告督煤礦建設(shè)生產(chǎn)行為，及時核實、處置群眾舉報問題。對審批手續(xù)齊全但未按規(guī)定報備開息、未納入公告范圍的煤礦，責(zé)令項目單位補(bǔ)報相關(guān)信息，并將其漏報行為列入項目異常信用記錄，納入全信用信息共享平臺；對存在未批先建、超能力生產(chǎn)等違法違規(guī)行為的煤礦，按照務(wù)院第446號令、第673號令有關(guān)規(guī)定對企業(yè)實施處罰；涉及其部門職權(quán)的，及時移交有關(guān)部門處理。完善煤礦產(chǎn)能登記公告制度是各級煤炭管理部門深化“放管服”改革、轉(zhuǎn)職能提效能的重要內(nèi)容。

　　近日隨著本地鋼價延續(xù)下調(diào)，市場需求逐漸有所釋放，尤其是今日期螺盤中拉高，且市場傳言邯鄲市鋼廠從3.16-3.31高爐全停政策，但據(jù)****消息情況，目前方案仍在討論中，預(yù)計明日出臺**終方案，部分鋼企已經(jīng)準(zhǔn)備燜爐。受消息提振影響，市場炒作情緒高漲，價止跌現(xiàn)象普遍。本地早盤羅清宇先后來到虎峪河濱河西路至千峰路段和南沙河，聽取綜合治理工程情況介紹，實地察看進(jìn)展情況。說，黑臭水體治理既是環(huán)保督察整改的重點任務(wù)，也是市生態(tài)修復(fù)的迫切需要，更是事關(guān)群眾切身利益的民生工程、民心工程。省委對此高度重視，駱惠寧親力親為、親自領(lǐng)辦，要求限期完成整治任務(wù)。要堅持先截污后修復(fù)的原則，綜合采取雨污分流、截污納管、水保治理、生態(tài)修復(fù)、岸帶整治、道路改造等舉措，消除黑臭水體，打造水清岸綠、環(huán)境優(yōu)美、出行通暢的宜居環(huán)境。價補(bǔ)跌20-30，整體心態(tài)相對謹(jǐn)慎。主要是當(dāng)前整體市場庫存尚處高位，操作還以出貨換現(xiàn)為主，料此波漲勢有限。
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省能源局人事處處長江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績效管理二級考評工作方案。指出，在省直目標(biāo)績效辦考評省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評和個人考評制度，遵循“正向激勵保障、負(fù)面清單管理”理念，堅持“注重實績、打破平均、依法依規(guī)、講求實效”原則，按照“必須考核到個人、必須拉開10%獎勵額度級差”要求，、客觀、公正考評各處室及個人工作實績，通過考評結(jié)果獎勵和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動力，傳遞工作壓力，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。對于此言論，人們應(yīng)該有清醒的認(rèn)識，尤其是媒體更不能盲從，人云亦云，而要有理性的判斷，了解這些牢騷背后隱藏的利益訴求和價值判斷。經(jīng)歷三十多年的高速增長，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài)，面臨著從追求速度到崇尚質(zhì)量的轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)速度和社會質(zhì)量在某種程度上存在著一定的悖論，在追求速度的同時有時不得不以質(zhì)量為代價，如果說前三十多年們在追趕經(jīng)濟(jì)速度的路上在有意無意間忽視了質(zhì)量，那么，現(xiàn)在已經(jīng)到了為實現(xiàn)質(zhì)量而選擇犧牲速度的時代節(jié)點。