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????企業(yè)文化在企業(yè)中具有行為規(guī)范的內(nèi)在作用

企業(yè)文化建設(shè)要與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合。世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之所以具有全球性的競(jìng)爭(zhēng)能力，靠的是成熟深厚的企業(yè)制度來支撐，而企業(yè)文化建設(shè)是制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重要保證。企業(yè)在深化改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，應(yīng)切實(shí)重視企業(yè)文化建設(shè)，把創(chuàng)新與企業(yè)文化結(jié)合起來，以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體，推動(dòng)制度創(chuàng)新，真正為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的文化推動(dòng)力。企業(yè)文化是一種價(jià)值觀念，它規(guī)范了員工的言行，并要求員工在觀念上必須認(rèn)同企業(yè)的各種做法并為此做出成績(jī)，

在新的形勢(shì)下，代理注冊(cè)公司這個(gè)行業(yè)也許會(huì)面臨一次洗牌，提供簡(jiǎn)單服務(wù)的代理機(jī)構(gòu)的價(jià)值將趨于零，而提供專業(yè)服務(wù)的代理機(jī)構(gòu)將被市場(chǎng)所接受。

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有人認(rèn)為，相對(duì)于技術(shù)設(shè)備等設(shè)備硬件方面的投入來說，命名似乎無足輕重?？墒牵袌?chǎng)現(xiàn)實(shí)中的無數(shù)次教訓(xùn)卻告訴我們，這個(gè)看起來不起眼的環(huán)節(jié)，往往是很關(guān)鍵的一筆無形資產(chǎn)的投資，它不但回報(bào)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)想，而且會(huì)在一定程度上影響有形資產(chǎn)投入的市場(chǎng)價(jià)值。命名的科學(xué)合理，會(huì)使企業(yè)的整體投資發(fā)揮出極限效益來。綜觀馳名商標(biāo)，如“海爾”、“紅桃K”、“娃哈哈”、“樂百氏”、“EXXON”、“SONY”、“ACER”等好品牌，它們無一不是得益于當(dāng)初高度重視命名這個(gè)投資環(huán)節(jié)。世界上成功的大企業(yè)，更是無一不看重命名這個(gè)投資環(huán)節(jié)。如美國(guó)一家石油公司為設(shè)計(jì)出既符合世界各地風(fēng)俗、又符合各國(guó)法津的名字，邀請(qǐng)各方面的專家，歷時(shí)6年，耗資1億余美元，調(diào)查了55個(gè)國(guó)家和地區(qū)，最后從設(shè)計(jì)的1萬多個(gè)商標(biāo)中選出一個(gè)商標(biāo)，這就是著名的埃克森（EXXON），如今它的品牌價(jià)值已達(dá)到上百億美元。其它諸如“SONY”、“ACER”等命名，也都是一筆巨大的投資，當(dāng)然，其最終的回報(bào)也是相當(dāng)豐厚的。

????然而，目前國(guó)內(nèi)不少企業(yè)在品牌設(shè)計(jì)中，卻缺乏這種投資意識(shí)。至少，在他們的心目中，還缺乏“名字也是生產(chǎn)力”這個(gè)概念。他們往往采用拍腦袋甚至抓鬮的方式來對(duì)待，從而給企業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面效應(yīng)。由于當(dāng)初不認(rèn)真鉆研給產(chǎn)品和企業(yè)起名字這門學(xué)問，國(guó)內(nèi)很多品牌無特色，缺乏個(gè)性，甚至名稱雷同，結(jié)果企業(yè)的規(guī)模發(fā)展越大，當(dāng)初命名投資中問題就暴露越多。如廣東就曾流傳著這么幾句話：“‘紅棉’遍地開，‘珠江’到處流，‘五羊’滿街跑，‘熊貓’遍地開，‘三角’滿天飛，‘鉆石’到處撒，‘羊城’處處見，‘粵穗’眼底收。”這就是對(duì)名字雷同現(xiàn)象的準(zhǔn)確描繪。其實(shí)這種現(xiàn)象，在其它地方也有不少，如起名“三峽”、“三門峽”、“泰山”、“黃山”等的，為數(shù)甚多。http://www.zhuce0634.com

這種現(xiàn)象，確實(shí)到了該變一變的時(shí)候了。

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企業(yè)經(jīng)過深化改革、完善企業(yè)制度，重視企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，把創(chuàng)新和企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，以企業(yè)文化的創(chuàng)新為基本，推動(dòng)企業(yè)制度的創(chuàng)新，讓其真正成為企業(yè)健康發(fā)展的持久文化推動(dòng)力。企業(yè)文化作為一種價(jià)值觀念，它既能規(guī)范員工的言行，又能要求員工在觀念上認(rèn)同企業(yè)的做法并創(chuàng)造價(jià)值。新形勢(shì)來臨，代理注冊(cè)公司這個(gè)行業(yè)將面臨新的考驗(yàn)，提供簡(jiǎn)單服務(wù)的代理注冊(cè)公司將不復(fù)存在，而能夠提供專業(yè)、全面服務(wù)的代理注冊(cè)公司將被市場(chǎng)接納。這可謂是優(yōu)勝劣汰。課件，企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)內(nèi)在的作用。

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