?創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到寬松處理，便可以期待更多的創(chuàng)業(yè)者能將時(shí)間及財(cái)力放在產(chǎn)品和用戶那里。改革了最低注冊(cè)成本和市場(chǎng)住所的登記條件，解決了創(chuàng)業(yè)者注冊(cè)公司將面臨的兩大困難。放下了從開始注冊(cè)公司就有的很大的包袱。此次改革，為更多的企業(yè)家們創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。

最低注冊(cè)資本及放寬市場(chǎng)主體住所(經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所)登記條件的改革，可以說(shuō)解決了創(chuàng)業(yè)者注冊(cè)公司最大的兩個(gè)困難。之前很多創(chuàng)業(yè)者都因?yàn)檗k公場(chǎng)所的問(wèn)題支付了很多的額外成本，使企業(yè)一開始就背上了很大的包袱，使中國(guó)創(chuàng)業(yè)者對(duì)國(guó)外的車庫(kù)創(chuàng)業(yè)甚至是地下室創(chuàng)業(yè)只能羨慕嫉妒恨。此次新政策的出臺(tái)，雖然還要看各地的具體規(guī)定，但我們相信在不同地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)下及國(guó)家大政策的引導(dǎo)下，我們可以期待越來(lái)越寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，可以期待廣大創(chuàng)業(yè)者可以將更多的時(shí)間及財(cái)力專注在產(chǎn)品、用戶方面。?

????任何企業(yè)都會(huì)倡導(dǎo)自己所奉信的價(jià)值觀。而且要求自己倡導(dǎo)的價(jià)值觀念成為員工的價(jià)值觀念，并能在實(shí)踐中認(rèn)真實(shí)施，從而使自己信奉價(jià)值觀念成為指導(dǎo)企業(yè)及員工的靈魂，從實(shí)踐看。任何一個(gè)企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)文化恰恰就是這個(gè)企業(yè)在制度安排以及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略選擇上對(duì)人的價(jià)值觀念一種要求，要求人們?cè)趦r(jià)值觀念上能夠認(rèn)同企業(yè)的制度及戰(zhàn)略選擇，并指導(dǎo)實(shí)踐。河北神興集團(tuán)提出了神興是全體員工大顯身手的舞臺(tái)，增長(zhǎng)才干的舞臺(tái)，過(guò)好日子的家園，要求員工提高獨(dú)立主動(dòng)工作能力，識(shí)別判斷能力，市場(chǎng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，自我約束和自我提高能力，要求員工追求一流的效率，一流的效益、一流的信譽(yù)、一流的人品、一流的產(chǎn)品、一流的生活。他們把這些作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，構(gòu)筑了企業(yè)文化大廈，使企業(yè)的發(fā)展成為綜全性，國(guó)際性、多元化、現(xiàn)代化的企業(yè)集團(tuán)，吉林集團(tuán)有限公司形成，鼎立成新的企業(yè)核心理念，確立了闖、創(chuàng)、人、仁、智、治、誠(chéng)、成的企業(yè)精神和企業(yè)以產(chǎn)品為本，產(chǎn)品以質(zhì)量為本，質(zhì)量以人為本，人以精神為本的經(jīng)營(yíng)理念，使企業(yè)從一個(gè)20多人的校辦工廠，發(fā)展到今天4000多人，集電器、飲品、房地產(chǎn)的集團(tuán)公司。他們的成功就是有一個(gè)很好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍和一個(gè)很好的企業(yè)文化理念，選擇了較先進(jìn)的企業(yè)制度及戰(zhàn)略，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。

????企業(yè)文化在企業(yè)中具有行為規(guī)范的內(nèi)在作用

企業(yè)文化建設(shè)要與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合。世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之所以具有全球性的競(jìng)爭(zhēng)能力，靠的是成熟深厚的企業(yè)制度來(lái)支撐，而企業(yè)文化建設(shè)是制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重要保證。企業(yè)在深化改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，應(yīng)切實(shí)重視企業(yè)文化建設(shè)，把創(chuàng)新與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體，推動(dòng)制度創(chuàng)新，真正為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的文化推動(dòng)力。企業(yè)文化是一種價(jià)值觀念，它規(guī)范了員工的言行，并要求員工在觀念上必須認(rèn)同企業(yè)的各種做法并為此做出成績(jī)，http://www.zhuce0634.com

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好的領(lǐng)導(dǎo)以及高素質(zhì)的職工，再加上很好的企業(yè)文化理念，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)建了先進(jìn)的企業(yè)制度和戰(zhàn)略。企業(yè)要求員工在工作效益和信譽(yù)方面的都要加強(qiáng)，在人品和生活方面都要注重，提高員工的自主工作性，主動(dòng)工作動(dòng)力，市場(chǎng)判斷力，組織協(xié)調(diào)能力，口頭表達(dá)能力，自我約束力和識(shí)別判斷事情的能力。企業(yè)將這些作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工程，創(chuàng)建了優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，那么企業(yè)將成為國(guó)際性，多元化和現(xiàn)代化的企業(yè)。企業(yè)在改革完善過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，著重發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，務(wù)必做到創(chuàng)新、務(wù)實(shí)，使企業(yè)真正成功注入持久文化推動(dòng)力，且健康發(fā)展！