新聞：金家莊艾珀耐特FRP采光帶?廠家歡迎您！
經(jīng)過此輪重組，由資委管的企業(yè)數(shù)量已經(jīng)縮減至98家。資委網(wǎng)站發(fā)布消息稱，經(jīng)報(bào)務(wù)院批準(zhǔn),電集團(tuán)公司與神華集團(tuán)有限責(zé)任公司合并重組為家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司。據(jù)估算，2016年，神華和電集團(tuán)的總收入達(dá)3,616億人民幣（524億美元)，是全排名第二電力公司，僅次于家電網(wǎng)。這段時(shí)間，央企重組消息不斷。6月底，經(jīng)報(bào)務(wù)院批準(zhǔn)，恒天集團(tuán)有限公司整體并入機(jī)械工業(yè)集團(tuán)公司，成為其全資子企業(yè)。
（1）透光性：PC板透光率可達(dá)89%，可與玻璃相媲美。UV涂層板在太陽光下爆曬不會產(chǎn)生黃變，霧化，透光不佳，十年后透光流失僅為6%，PVC流失率則高達(dá)15%—20%，玻璃纖維為12%-20%。
（2）抗撞擊：撞擊強(qiáng)度是普通玻璃的250-300倍，同等厚度亞克力板的30倍，是鋼化玻璃的2-20倍，用3kg錘以下兩米墜下也無裂痕，有“不碎玻璃”和“響鋼”的美稱。
（3）防紫外線：PC板一面鍍有抗紫外線（UV）涂層，另一面具有抗冷凝處理，集抗紫外線、隔熱防滴露功能于一身?？勺钃踝贤饩€穿過，及適合保護(hù)貴重藝術(shù)品及展品，使其不受紫外線破壞。
（4）重量輕：比重僅為玻璃的一半，節(jié)省運(yùn)輸、搬卸、安裝以及支撐框架的成本。
（5）阻燃：家標(biāo)準(zhǔn)GB50222—95確認(rèn)，PC板為難燃一級，即B1級。PC板自身燃點(diǎn)是580攝氏度，離火后自熄，燃燒時(shí)不會產(chǎn)生有氣體，不會助長火勢的蔓延。
（6）可彎曲性：可依設(shè)計(jì)圖在工地現(xiàn)場采用冷彎方式，安裝成拱形，半圓形頂和窗。彎曲半徑為采用板厚度的175倍，亦可熱彎。
新聞：金家莊艾珀耐特FRP采光帶?廠家歡迎您！
陜西省委、省高度重視，省委婁勤儉、省長胡和平多次主持召開會議，研究部署環(huán)保督察整改工作。成立了以省長胡和平任組長，常務(wù)副省長梁桂、副省長張道宏任副組長的陜西省環(huán)境保護(hù)督察整改工作小組，下設(shè)辦公室、整改督辦組、責(zé)任追究組、輿論宣傳組，統(tǒng)籌推進(jìn)整改工作。嚴(yán)打保護(hù)區(qū)內(nèi)環(huán)境違法問題反饋提到“重點(diǎn)區(qū)域流域環(huán)境形勢嚴(yán)峻”問題，《方案》提出，通過扎實(shí)推進(jìn)鐵腕治霾“19”攻堅(jiān)行動、系統(tǒng)推進(jìn)水污染工作等具體舉措，全力推動大氣和水污染行動方案落實(shí)，加快改善環(huán)境質(zhì)量。
（7）隔音性：PC板隔音效果明顯，比同等厚度的玻璃和亞加力板有更佳的音響絕緣性，在厚度相同的條件下，PC板的隔聲量比玻璃提高3—4DB。在上是高速公路隔音屏障的材料。
（8）節(jié)能性：夏天保涼，冬天保溫，PC板有更低于普通玻璃和其它塑料的熱導(dǎo)率（K值），隔熱效果比同等玻璃高7%-25%，PC板的隔熱至49%。從而使熱量損失大大降低，用于有暖設(shè)備的建筑，屬環(huán)保材料。
（9）溫度適應(yīng)性：PC板在-100攝氏度時(shí)不發(fā)生冷脆，在135攝氏度時(shí)不軟化，在惡劣的環(huán)境中其力學(xué)，機(jī)械性能等均無明顯變化。
（10）耐候性： PC板可以在－40℃至120℃范圍保持各項(xiàng)物理指標(biāo)的穩(wěn)定性。人工氣候老化試驗(yàn)4000小時(shí)，黃變度為2，透光率降低值僅0.6%。
（11）防結(jié)露： 室外溫度為0℃，室內(nèi)溫度為23℃，室內(nèi)相對濕度低于80%時(shí)，材料的內(nèi)表面不結(jié)露。
新聞：金家莊艾珀耐特FRP采光帶?廠家歡迎您！
如何讓新的社會階層人士（以下簡稱“新階人士”）“引得進(jìn)、干得好、留得住”？響水生態(tài)化工園區(qū)秉承“經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)”理念，加大對新階人士的培育力度，善用其先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、豐碩的技術(shù)成果，助推園區(qū)加快轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。2年來，響水生態(tài)化工園區(qū)新階人士中有9名被表彰為省、市勞動模范，23名當(dāng)選為市、縣人大代表和政協(xié)委員。響水生態(tài)化工園區(qū)上下共識：用感情留人，用環(huán)境留人，用待遇留人。園區(qū)提出，誠信為本，讓新階人士引得進(jìn)。