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2019年一季度國內(nèi)市場整體呈震蕩偏強趨勢。1、2月份正值春節(jié)前后,市場操作氛圍不高,走勢相對緩。2月下旬后市場逐漸活躍,多數(shù)MTO企業(yè)開工提升,對的消化能力凸顯。尤其是隨著內(nèi)地部分廠家春檢計劃的聽聞,業(yè)者心態(tài)預期向好,價格連漲不斷。后期隨著久泰 MTO 裝置的順利投產(chǎn)以及西北主產(chǎn)區(qū)裝置春檢計劃的逐步推進,西北及周邊也在心態(tài),價格持續(xù)走高。但由于成本傳導不暢,下游抵觸情緒凸顯,且隨著鹽城事件的發(fā)生,國內(nèi)、環(huán)保檢查力度或將加強,部分下游企業(yè)開工受限,加之部分裝置春檢計劃推遲等利空因素影響,市場走勢逐漸下滑新聞:三門峽國標魯西
”深企面臨“成長的煩惱”作為新興產(chǎn)業(yè),機器人在發(fā)展過程中難免會遇到“煩惱”。詹凱頻告訴記者,怡豐機器人在成長過程中也面臨不少挑戰(zhàn)?!吧钲谟萌顺杀竞蜕a(chǎn)成本明顯提升,社會對新產(chǎn)品的接受認知也需要一個過程,這都給我們造成了不小的困難?!比绾谓鉀Q?怡豐的做法是與相關單位、高校進行緊密的產(chǎn)學研合作,引進更多人才,同時加大宣傳,通過實際的用戶讓受眾接受產(chǎn)品?!拔覀儽葎e人更早聞到市場需求的味道,然后比別人走快了幾步。
當前市場受環(huán)保監(jiān)察影響,終端需求持續(xù)疲軟,下游開工偏弱。6月前后長江中下游地區(qū)將普遍進入梅雨季節(jié),在需求淡季的效應下,下游或進一步萎靡。
目前市場明顯的支撐來自于供應方面。裝置春季檢修集中,導致市場供給量減少,至4月底附近,市場供需支撐仍存。但進入5月份,部分新裝置計劃投產(chǎn),且春檢裝置陸續(xù)恢復,市場供應量將會有明顯。而下游需求也將逐漸進入淡季,市場供需矛盾將明顯加大,市場或相對偏弱運行。
新聞:三門峽國標魯西成本面:4月1日期,正式實施稅下調(diào)政策,大宗商品走強,但是因純苯華東港口庫存高位承壓,因此價格上并無較好的提振,基本商談價格在4850-4950元/噸附近。3月下旬,價格雖然沒有較大幅度的提振,但是江蘇化工廠事件,恒力裝置投產(chǎn),且國外下游裝置均出現(xiàn)事故問題,導致的外盤價格陸續(xù)的下滑,對國內(nèi)市場起到利空的影響。中石化掛牌價格持續(xù)下降,截止3月29日,掛牌價累積跌幅700元/噸,報價至4250元/噸,內(nèi)外盤基本倒掛,己內(nèi)酰胺廠家成本面乏力,后期苯等下游需求低迷,純苯市場行情依舊延續(xù)疲弱運行。
供應面:目當前國內(nèi)己內(nèi)酰胺廠家開工率在75%左右,短期內(nèi)市場供應面將繼續(xù)偏緊。
南方其一套20萬噸/年的己內(nèi)酰胺裝置從3月25-4月9日期間停車檢修。
江蘇海力兩套合計20萬噸/年的己內(nèi)酰胺生產(chǎn)線從3月26日起停車檢修,重啟時間待定。
福建申遠新材料其40萬噸己內(nèi)酰胺裝置預計4月25日起開始停車檢修,受上游原料檢修的影響,預計檢修1個月左右。
新聞:三門峽國標魯西
新聞:三門峽國標魯西
再看其市場:結盟小米,開發(fā)手機遙控的智能健康臺燈;開放API,推出PhilipsHueFriend計劃,建立合作共贏生態(tài)系統(tǒng);還于2015年宣布與全球IT巨頭思科公司達成全球戰(zhàn)略同盟,雙方集成飛利浦的LED連接照明系統(tǒng)與思科IT互聯(lián)網(wǎng),打造高達10億歐元的全球寫字樓照明市場。更為重要的是,飛利浦的ActiveSite智能互聯(lián)照明系統(tǒng)已成功應用于舊金山海灣大橋、拜仁慕尼黑足球俱樂部主場、西班牙石油公司總部大樓等。
同時,我國繼加拿大、墨西哥、日本、英國、德國之后,成為美國包裝機械的第六大市場。從上世紀90年代以來,日本包裝機械對我國的出口額連年大幅增長,早自1995年起,我國就成為日本包裝機械的市場。目前,我國包裝機械行業(yè)保持每年16%左右的增長,已經(jīng)成為世界的商品生產(chǎn)和出口大國。與此同時,全球的目光也聚焦在發(fā)展快、規(guī)模、具潛力的包裝市場??梢钥闯?,我國農(nóng)產(chǎn)品深加工業(yè)對包裝機械不但渴求數(shù)量,而且更看重科技水和性能、。
日前,批復同意自明年起將每年的5月30日設立為“科技工作者日”。8100萬科技工作者有了自己的節(jié)日。設立這個節(jié)日,就是為了鼓勵廣大科技工作者牢記使命責任,切實擔負起支撐發(fā)展的資源作用??蒲腥藛T是科技創(chuàng)新的核心要素,對于科技管理部門來說,尊重科技人員的創(chuàng)造,遵循科研規(guī)律,是做好科技管理的關鍵,我們要變科技管理為服務創(chuàng)新,不斷釋放改革紅利,讓“人財物”在科技創(chuàng)新中充分發(fā)揮作用。人——讓科研人員有更多獲得感創(chuàng)新驅動實質(zhì)是人才驅動。