新聞：鄉(xiāng)城40cr無縫鋼管√產(chǎn)地-happy!

比什凱克熱電廠改造項(xiàng)目的竣工投產(chǎn)不僅是中吉兩務(wù)實(shí)合作的典范，更是中吉友誼的象征。中吉能源合作項(xiàng)目比什凱克熱電廠改造項(xiàng)目8月30日竣工投產(chǎn)胡嘉琛攝肖清華大使對項(xiàng)目竣工表示祝賀，并對參與建設(shè)的中吉工作人員表示感謝。說，近年來，中吉兩在能源領(lǐng)域開展了一系列卓有成效的合作，比什凱克熱電廠改造項(xiàng)目是中吉戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系快速發(fā)展的又一有力證明，也是兩共建絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的重要舉措。據(jù)悉，原比什凱克熱電廠建于1958年，設(shè)備的老化使得電廠在供電及環(huán)保方面很難滿足需求。 
  聊城市鼎利管材有限公司供應(yīng)厚壁無縫鋼管和大口徑無縫鋼管包鋼，冶鋼，魯寶， 鞍鋼，安陽，臨沂，天津，等
     各大鋼廠的優(yōu)質(zhì)無縫鋼管，合金鋼管，高壓鍋爐管，中低壓鍋爐管，化肥專用管，石油管，     
      無縫鋼管廠成長歷程；
     無縫鋼管廠成立于2000年，坐落在山東省聊城市大東鋼管城，是集無縫鋼管銷售加工，倉儲和配送為一體專業(yè)化公司
      。

9月3日，第五環(huán)境保護(hù)督察組向省移交第二十七批件共計(jì)355件。其中來電83件，來信272件。目前累計(jì)移交件6914件。重點(diǎn)案件和重復(fù)舉報(bào)件已移送案件督辦組跟蹤督辦。按照屬地管理原則，件轉(zhuǎn)交相關(guān)市州組織辦理。第二十七批件從地區(qū)看，成都市共145件，此外還有10個市的投訴超過10件，分別為南充市26件、德陽市24件、達(dá)州市22件、宜賓市17件、內(nèi)江市16件、綿陽市15件、雅安市13件、樂山市12件、廣安市11件、瀘州市11件。
公司一貫以服務(wù)，質(zhì)量，加工合理，客戶至上，服務(wù)周到，讓利客戶，薄利多銷為原則，誠實(shí)守信為宗旨，
     經(jīng)過多年的經(jīng)營，已經(jīng)同各大鋼廠建立了穩(wěn)固的的供貨體，同使用單位建立了良好的銷售體系。
     聊城無縫鋼管廠為客戶提供以下服務(wù)；
     *服務(wù)三保；保證時間，保證質(zhì)量，保證數(shù)量。
     *服務(wù)宗旨；雄厚的實(shí)力，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，的質(zhì)量，---的價格，完善的服務(wù)體系，答謝新老客 戶的信賴。
     *批零兼售；一支起售。

《雙積分管理辦法》繼續(xù)指出了兩大核心信息：其一是，燃料消耗量負(fù)積分和新能源汽車負(fù)積分必須用新能源汽車正積分進(jìn)行沖抵平衡，但新能源汽車正積分僅允許交易，不許跨年結(jié)轉(zhuǎn)。其二是，《雙積分管理辦法》將于2018年實(shí)施，2018-2020年三個年度，除了年度生產(chǎn)或者進(jìn)口量少于2000輛的小規(guī)模企業(yè)，其車企的新能源汽車積分比例要求分別是8%、10%和12%，2020年之后的積分要求另行規(guī)定。對積分不達(dá)標(biāo)又未抵償負(fù)積分的企業(yè)，將面臨被暫停申報(bào)汽車目錄、停止部分傳統(tǒng)汽車車型的生產(chǎn)或進(jìn)口的處罰。
     *顧客可以隨意挑選所需的長度或其要求。
     *調(diào)劑本庫暫缺的規(guī)格，省去您奔波采購辛勞。
     *代辦運(yùn)輸，量大可直發(fā)---的地點(diǎn)。
     *節(jié)日不休息，隨到隨提。
     *所售無縫鋼管，公司負(fù)責(zé)質(zhì)量跟蹤，為排除后顧之憂。
     們的經(jīng)營理念是：科技創(chuàng)新 服務(wù)取勝 永續(xù)發(fā)展，服務(wù)宗旨：誠實(shí)守信、合作共贏、薄利多銷。 
新聞：鄉(xiāng)城40cr無縫鋼管√產(chǎn)地-happy!

省能源局人事處處長江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績效管理二級考評工作方案。指出，在省直目標(biāo)績效辦考評省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評和個人考評制度，遵循“正向激勵保障、負(fù)面清單管理”理念，堅(jiān)持“注重實(shí)績、打破平均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則，按照“必須考核到個人、必須拉開10%獎勵額度級差”要求，、客觀、公正考評各處室及個人工作實(shí)績，通過考評結(jié)果獎勵和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動力，傳遞工作壓力，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。