長期關注蘋果的業(yè)內(nèi)人士凱西?麗思（Casey Liss）和約翰?斯拉庫薩（John Siracusa）認為，蘋果公司近期之所以接連斥資數(shù)億美元收購了Twitter消息搜索引擎Topsy和體感傳感技術開發(fā)商PrimeSense，是因為該公司已經(jīng)難以挽留人才。
麗思和斯拉庫薩是在錄制Accidental Tech Podcast節(jié)目時發(fā)表上述觀點的。麗思在節(jié)目中表示，蘋果公司在人才上很成問題。她認為，雖然蘋果公司的硬件比以前更好了，但服務一直都表現(xiàn)平平，甚至連軟件都開始走下坡路。
麗思和斯拉庫薩是在錄制Accidental Tech Podcast節(jié)目時發(fā)表上述觀點的。麗思在節(jié)目中表示，蘋果公司在人才上很成問題。她認為，雖然蘋果公司的硬件比以前更好了，但服務一直都表現(xiàn)平平，甚至連軟件都開始走下坡路。
他說，蘋果在操作系統(tǒng)方面人才充裕，但應用團隊就顯得落后一些，正因如此，iWork的開發(fā)進程才十分緩慢。“蘋果公司顯然需要更多工程師。”他說。
之所以出現(xiàn)這種情況，是因為整個蘋果公司的生態(tài)系統(tǒng)催生了大量的應用和創(chuàng)業(yè)公司，而蘋果公司自己的員工卻無法參與其中。所以，很多員工選擇了離職創(chuàng)業(yè)。另外，蘋果在員工政策方面也很寬容，如果員工離職一段時間內(nèi)返回公司，還可以保留之前的所有待遇。這反而降低了他們挽留人才的能力。
雖然這些觀察人士似乎并不認識來自蘋果內(nèi)部的高層消息人士，但他們都參加過該公司的大型會議，而且認識很多蘋果中級程序員。如果這些人認為蘋果公司難以挽留人才，那么該公司的產(chǎn)品最終可能真的會走上下坡路。
事實上，蘋果公司無法挽留優(yōu)秀人才的言論并不新穎。著名IT評論人士約翰?克魯伯（John Cruber）早在今年3月就曾撰文闡述過類似的觀點。
