? ?“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”這是近日在廣東2015屆高校本科畢業(yè)生的一場招聘專場中，深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)開出的技術(shù)類新進(jìn)應(yīng)屆生的薪資標(biāo)準(zhǔn)。這個標(biāo)準(zhǔn)按院校等級不同，起薪點不同。有人質(zhì)疑不公平。該公司則表示，按不同級別院校區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生起薪，是公司一貫的薪酬制度，不存在不公平。（《深圳都市報》11月24日）
? ? 在用人市場，長期以來似乎都是學(xué)歷與起薪關(guān)系密切，從專科生到本科生再到研究生，學(xué)歷越高，就業(yè)后的起薪就越高，這是學(xué)歷層次有別、文憑高低不同使然。但是，依據(jù)學(xué)校等級和聲望，公然對不同院校的本科畢業(yè)生“明碼標(biāo)出等級價”，就讓人匪夷所思了。
? ? 企業(yè)之所以“論校排薪”，或許是因為在他們看來，諸如清華、北大等名校培養(yǎng)的畢業(yè)生，綜合素質(zhì)要比普通院校培養(yǎng)的畢業(yè)生優(yōu)秀。應(yīng)該承認(rèn)，從總體看，確實如此。但也要看到，普通大學(xué)也會出英才，重點大學(xué)也有庸才，哪怕清華北大畢業(yè)生，日后不一定都比普通院校畢業(yè)生更優(yōu)秀。中國校友會網(wǎng)去年發(fā)布的高考狀元調(diào)查報告顯示，被名校瘋搶的高考狀元，在職場的表現(xiàn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，大部分狀元的職業(yè)成就并不突出，較少有出類拔萃的。
? ? 企業(yè)招聘員工，應(yīng)該參考畢業(yè)院校等級，但最應(yīng)看重的還是學(xué)生的綜合能力和知識水平。企業(yè)支付員工薪水，應(yīng)依照員工的崗位、貢獻(xiàn)和能力，若只看畢業(yè)院校，對同期被錄用者有失公平。招聘之初，若難以判定畢業(yè)生的能力大小，也可做到進(jìn)門標(biāo)準(zhǔn)一致、起薪一致，至于進(jìn)去拿多少績效工資，誰考核得好，誰就可以多拿。
? ? “論校排薪”，是一種變相的“標(biāo)簽化招聘”，確有歧視普通院校畢業(yè)生之嫌，人為制造了職場上的不平等。這些年來，一些用人單位搞“學(xué)歷上查三代”、非名牌大學(xué)畢業(yè)生不招，一些招聘會設(shè)入場資格審核區(qū)，其實都是變相的就業(yè)歧視。
