據(jù)報(bào)道，60%受訪的專業(yè)男性認(rèn)為女性具有平等的職業(yè)機(jī)會，但只有1/3的女性同意這個(gè)觀點(diǎn)。 接受調(diào)查的2/3男性和83%的女性認(rèn)為“平衡工作和家庭”是阻礙女性擔(dān)當(dāng)領(lǐng)袖角色的最大障礙。

 

　　職場顧問公司Positive Leaders針對1000名專業(yè)人士進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，19%的男性和13%的女性都責(zé)怪女性“胸?zé)o大志”。

 

　　聯(lián)邦性別歧視專員布拉得里克(Elizabeth Broderick)21日堅(jiān)持認(rèn)為沒有證據(jù)表明女性缺少抱負(fù)。她說：“大部分女性想要的是，建立起強(qiáng)大的事業(yè)并照顧好她們關(guān)愛的人。也許她們的志向不像男人那么符合理想的工人模型。需要改變的是這種模型，而不是女人。”

 

　　布拉得里克說很多公司依然偏愛無其他事務(wù)纏身的“24/7”員工，她說：“這個(gè)體系是專為男人設(shè)計(jì)的。”， “這對于女人永遠(yuǎn)不適用，漸漸地也不再適用于那些想當(dāng)個(gè)盡職父親并照料好年邁父母的男人。”

 

女人占了澳洲勞動力的將近一半，但在上市公司的200家頂尖企業(yè)中，女人只占了執(zhí)行長人數(shù)的3.5%，占了總監(jiān)人數(shù)的18%，超過1/3的企業(yè)沒有女總監(jiān)。

 

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)將近1/10的男性認(rèn)為“男人的領(lǐng)導(dǎo)能力高于女人”，6%的女性也這樣認(rèn)為。而 16%的男性和女性認(rèn)為缺乏資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)是阻礙女性前行的原因。