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　　1、省會城市是畢業(yè)生的就業(yè)首選地；大學生對北上廣的青睞度在下降。

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　　調(diào)查顯示，2014年應(yīng)屆生期望就業(yè)地中，41.3%希望到北京、上海、廣州就業(yè)，省會城市為54.2%，其他城市為4.5%。從本屆應(yīng)屆生最終簽約的城市來看，33.3%的應(yīng)屆生簽約工作的工作地點在北京、上海、廣州，低于期望值41.3%；實際簽約省會城市的比例為57.0%，略高于期望值54.2%；實際簽約于其他城市的比例為9.7%，高于期望值4.5%。從這一對比可以看出，大學生對就業(yè)于北上廣這類一線城市的渴望仍然高于實際情況，很多大學生希望就業(yè)于北上廣的愿望最終落空，只得選擇其它城市就業(yè)。

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　　從近兩年大學畢業(yè)生對就業(yè)于北上廣的期望情況來看，2013年希望到北上廣就業(yè)的大學生比例為42.8%，今年這一比例下降至41.3%。這一數(shù)據(jù)再次印證了“逃離北上廣”這一趨勢。“逃離北上廣”不僅僅是已工作的職場人士越來越多的選擇，這一選擇也逐漸體現(xiàn)到了新入職場的應(yīng)屆大學生人群。專家認為，這種現(xiàn)象一方面可能緩和北上廣地區(qū)日趨激烈的競爭態(tài)勢，另一方面也為其他城市企業(yè)帶來了更多優(yōu)質(zhì)大學生資源，有利于大學生這一人才資源的優(yōu)化配置。

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　　2、畢業(yè)生就業(yè)前三大行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)/汽車、貿(mào)易/零售/快消/耐消。

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　　數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的前三大行業(yè)依次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子、金融/銀行/投資/基金/證券/保險、政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)。

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　　畢業(yè)生實際就業(yè)的前三大行業(yè)依次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子、制造業(yè)/汽車/儀表設(shè)備、貿(mào)易/零售/快速消費品/耐用消費品。

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　　相比而言，落差最大的行業(yè)是政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)和制造業(yè)/汽車/儀表設(shè)備。政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)屬于期望值高于實際值，說明政府機關(guān)、事業(yè)單位仍然是眾多應(yīng)屆畢業(yè)生眼中的金飯碗；而制造業(yè)/汽車/儀表設(shè)備行業(yè)雖然應(yīng)屆畢業(yè)生對其期望值不高，但實際就業(yè)率卻相當高，說明制造業(yè)雖然對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力相對較弱，但由于行業(yè)體量大，招聘人數(shù)多，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的吸納能力仍然較強。

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　　3、國有企業(yè)和三資企業(yè)倍受大學生青睞，但民營企業(yè)和三資企業(yè)才是吸納大學生就業(yè)的主力軍。

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　　調(diào)查顯示，國有企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)時的首選，其次是三資企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、民營企業(yè)。從實際簽約單位情況來看，民營企業(yè)占比最高，其次是三資企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)。

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　　期望與實際就業(yè)單位性質(zhì)差別較大的主要在于國家機關(guān)和民營企業(yè)。期望去國家機關(guān)工作的畢業(yè)生比例明顯高于實際就業(yè)于國家機關(guān)的畢業(yè)生比例，而期望去民營企業(yè)工作的比例遠低于實際就業(yè)比例。在“皇糧”思想依然存在的今天，大學畢業(yè)生對國家機關(guān)的熱情暫時不會消減。而隨著民營企業(yè)的迅速發(fā)展，其規(guī)模與活力也不斷彰顯，在吸納大學生就業(yè)方面民營企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

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　　4、大學生的期望月薪相比去年有所下降，而實際月薪則有所上升，為3945元。

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　　調(diào)查顯示，2014年，應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元，而實際簽約工作的月薪均值為3945元，期望月薪高于實際月薪412元。

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　　相比2013年，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪有所下降，而最終獲得的實際月薪則有所上升。這說明一方面在就業(yè)難的情勢下，大學生適當降低了對工資的期望值；而實際上，隨著社會平均工資水平的上升，招聘大學生的職位的工資水平也隨之水漲船高，有所提升。

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　　5、技術(shù)類崗位列居大學生就業(yè)崗位之首。

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　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從應(yīng)屆畢業(yè)生期望從事的崗位來看，期望從事技術(shù)、行政/后勤/文秘、人力資源這三大崗位的大學生比例最高，這一現(xiàn)象與大學生中理工類學生占比大，行政/后勤/文秘、人力資源崗位對從業(yè)人員專業(yè)性要求不高有較大關(guān)系。

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　　從實際就業(yè)的崗位來看，技術(shù)類崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生占比遙遙領(lǐng)先，遠高于其后的研發(fā)、行政/后勤/文秘。簽約技術(shù)類崗位的比例較高這一現(xiàn)象，一方面與理工類學生占比高有關(guān)，另一方面與理工類學生相比其他專業(yè)找工作較為容易，簽約較早，因此占比較高也有一定關(guān)系。

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　　從應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿從事的崗位來看，客服、銷售、生產(chǎn)/加工位居前三?？头惵毼粍趧訌姸却?，報酬較低，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高，因此較難受大學畢業(yè)班青睞；銷售類職位長期以來一直不受學生歡迎，而從職場現(xiàn)狀來看，銷售類職位是供應(yīng)量最大且回報頗豐的崗位；生產(chǎn)/加工類職位也因與大學生較多從事辦公室工作這一趨向不符，因此大學生較少愿意從事這一崗位。

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　　專家認為，對于崗位選擇來說，一方面要看是否大學生是否喜歡和擅長從事這一崗位，另一方面也需要大學生對職場實際狀況有更多的了解。很多大學生在擇業(yè)前并不了解他們即將申請的職位究竟是什么樣的工作內(nèi)容和工作狀態(tài)，他們往往在不了解崗位的情況下，來決定自己的第一份工作。學校需引導學生通過各種途徑了解職場上各個崗位的真實情況，消解刻板印象，幫助大學生找到適合的崗位。

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　　大學生就業(yè)難的真相：就業(yè)不難擇業(yè)難；大學生人才供需不匹配。

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　　從大學生自身的體驗來說，他們認為就業(yè)難的首要原因在于眼高手低，期望值與現(xiàn)實情況之間落差太大，其次是大學所得與工作所需之間不匹配，導致大學生無法滿足工作崗位的要求。

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　　這一現(xiàn)象實際反映了“就業(yè)不難擇業(yè)難”這一困境。社會提供的崗位很多，但滿足大學生期望的工作卻不多，大學生并不想因此而遷就。而對于自己期望的工作，大學生卻發(fā)現(xiàn)自己在大學所學的知識并不能滿足工作崗位的要求，僅憑大學所學知識無法爭取到自己想要的職位。

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　　人力資源專家建議，面對嚴峻的就業(yè)形勢，首先畢業(yè)生首先需要自我分析，將理想與現(xiàn)實相結(jié)合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。其次需依照市場價值，避開人多擁擠的地區(qū)。在選擇職業(yè)和崗位上，發(fā)展自我優(yōu)勢，從基層做起，踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)。