調(diào)查顯示，春節(jié)過后是職場人員流動的小高峰，所謂“金三銀四”說的就是這個時段。

 

　　相比一次說走就走的旅行，一次說走就走的跳槽是否靠譜？想跳槽的你，真的準備好了嗎？

 

　　沒有上升空間

 

　　孔方是鄭州一家房產(chǎn)公司的策劃主管，節(jié)后上班第一天，他向公司領(lǐng)導遞交了辭呈。

 

　　今年是他入職的第三年，雖說做到了主管，但考慮到現(xiàn)在的工作沒有更大的發(fā)展空間，年前，他已經(jīng)籌劃跳槽。

 

　　“選擇節(jié)后跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎也拿到了，至少在經(jīng)濟上不會太受傷。”孔方說。

 

　　想試試自己的能耐

 

　　如果說孔方跳槽有足夠的心理準備，小章則屬于說走就走型。

 

　　“沒有提前找工作，就是想離開，離開現(xiàn)在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。”

 

　　老家在許昌的小章也是節(jié)后剛上班就提出辭職，他是做設(shè)計的，用他的話說，硬技術(shù)在手，不愁找不到工作。

 

　　趁年輕出去闖闖

 

　　鄭州的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最后一周才辭職。

 

　　“我在等一個時機。”他認為，春節(jié)后大多數(shù)公司會制訂全年工作計劃，有利于融入新環(huán)境。

 

　　胡亮跳到了南京一家網(wǎng)絡(luò)公司。在朋友看來，家在鄭州并且收入也不錯的他沒理由跳槽，可他不這么想，“趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎？”

 

　　90后職場人

 

　　跳槽概率大

 

　　據(jù)多家招聘公司統(tǒng)計，春節(jié)后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個時段。河南商報聯(lián)合河南一百度做的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，76.7%的受訪者表示會選擇春節(jié)后跳槽。

 

　　調(diào)查顯示，13.6%的受訪者認為，春節(jié)后很多公司都會制訂全年的工作計劃，這時候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環(huán)境。“春節(jié)后，很多公司都會吸納新鮮力量，這時跳槽，可供選擇的單位會更多”的比例占到33.3%。

 

　　九博人才網(wǎng)的職場專家石林認為，一方面市場經(jīng)濟程度化越高，每個人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。

 

　　春節(jié)是個特殊時期，無論是朋友聚會，還是生活遷徙，都將這種職場人內(nèi)心對生活不確定性的恐懼變成實實在在的現(xiàn)實，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動轉(zhuǎn)化成行動。

 

　　另一方面，隨著90后進入職場，與80后相比，90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

 

　　另外，石林覺得，職員完成自己的工作，獲得應(yīng)得的報酬，選擇拿到年終獎再跳槽，無可非議。

 

　　支招

 

　　跳槽要目標明確，切忌盲目

 

　　石林指出，首先跳槽的人應(yīng)該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評估目標行業(yè)的風險、前景，最后才是薪水。

 

　　在石林看來，年輕人頻繁跳槽并非都沒有價值，關(guān)鍵不在跳槽數(shù)量的多少，而是你在曾經(jīng)工作的公司學到了什么，有沒有發(fā)現(xiàn)自身不足之處。

 

　　他認為，跳槽能讓你的成長、發(fā)展步調(diào)與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合、匹配，不在于頻率和次數(shù)，而在于職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的節(jié)奏和進度，要深思熟慮，不要盲目。

 

　　智聯(lián)招聘鄭州分公司魏老師也認為，跳槽是每一個職場人都應(yīng)該三思而后行的行為，無論對個人發(fā)展負責，還是對企業(yè)發(fā)展負責都不應(yīng)該“說走就走”。

　

　　跳槽的職場人想必都希望能夠謀到一份“好工作”，究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”？智聯(lián)招聘給出了六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業(yè)發(fā)展、個人影響力、個人興趣。

 

　　他認為，對于個人而言，“好工作”的定義不盡相同，工作只有適合沒有最好，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，因此，所謂“跳得高”和“跑得遠”需要職場人細細考量。