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上電視找工作?別傻了!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-12-05 13:28  瀏覽次數(shù):24
  現(xiàn)在,互聯(lián)網(wǎng)公司到電視招聘節(jié)目上秀一把是有風(fēng)險(xiǎn)了——58同城最近遭遇了“招聘門”:電視拿offer,入職卻遭拒:網(wǎng)友@鵬媒體趙鵬發(fā)布微博稱,其9月28日在參加天津衛(wèi)視《非你莫屬》節(jié)目錄制中獲得58同城產(chǎn)品經(jīng)理一職。10月21日播出后,他發(fā)郵件詢問(wèn)入職,58同城CEO姚勁波回應(yīng)“11月初聯(lián)系”。可11月已過(guò),仍無(wú)offer(錄用通知書)。
 


58方面也給出了自己的解釋:
  已經(jīng)按照節(jié)目組要求走了所有流程,包括收到郵件給予回復(fù),以及HR多次電話聯(lián)系。至于在《非你莫屬》節(jié)目中應(yīng)聘成功,獲得的僅僅是試用機(jī)會(huì),是否錄用企業(yè)會(huì)有其他考慮,并非老板一人拍板即可,這在事先協(xié)議里也有描述。
  鳳凰財(cái)經(jīng) 則援引微博消息來(lái)源指:
  而姚勁波昨日也通過(guò)微博表示,(趙鵬)和58同城的文化不符合,祝(趙鵬)在其他領(lǐng)域取得成功。
  不過(guò)虎嗅君在58同城CEO姚勁波微博上并未找到相關(guān)解釋內(nèi)容。
  對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō),類似事件已經(jīng)有前科。58同城在微博上遭遇的口水戰(zhàn)還算幸運(yùn),還記得小米在2012年曝出的“招聘門”嗎?當(dāng)年小米因?yàn)橄日泻缶?,?dǎo)致官司纏身。
  這一切都怪那些該死的“職場(chǎng)真人秀”電視節(jié)目。
  目前叫得上名字的職場(chǎng)真人秀,至少有《非你莫屬》(天津衛(wèi)視)、《職來(lái)職往》(中國(guó)教育電視臺(tái))、《步步為贏》(東南衛(wèi)視)、《天生我才》(央視)、《天生我才》(浙江衛(wèi)視)等等,它們有一個(gè)共同的模仿對(duì)象:ABC電視臺(tái)的《學(xué)徒》。不過(guò)這種國(guó)內(nèi)從2005年就開始運(yùn)作的節(jié)目類型為何這兩年才逐漸受人關(guān)注?
  來(lái)看看職場(chǎng)真人秀孳生的土壤,首先是電視臺(tái)節(jié)目模式的需要。國(guó)內(nèi)電視臺(tái)如果再走唱唱歌跳跳舞順便抹眼淚博取同情的老舊套路,已經(jīng)不可能再殺出一條血路,于是相對(duì)理性的職場(chǎng)真人秀便受到觀眾的歡迎;另一方面,從2008年起經(jīng)濟(jì)困局導(dǎo)致的就業(yè)難,令高校畢業(yè)生為主的觀眾有收視需求;更重要的是,這些節(jié)目不時(shí)曝出一些爭(zhēng)議性話題,引起了極大范圍的關(guān)注度,這一點(diǎn)尤其以天津衛(wèi)視《非你莫屬》最為顯著。
  一個(gè)衛(wèi)視節(jié)目想火需要炒作?!斗悄隳獙佟返某醋饔袔讉€(gè)標(biāo)志性的事件:張紹剛舌戰(zhàn)海歸女、3D虛假現(xiàn)場(chǎng)觀眾與張紹剛離職。這是次成功的事件營(yíng)銷,鋪天蓋地的娛樂(lè)新聞、社會(huì)評(píng)論和八卦新聞,令觀眾因此而關(guān)注這個(gè)節(jié)目和主持人張紹剛,推高收視率。
  對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言,CEO們已經(jīng)不滿足于在舉行各種發(fā)布會(huì)發(fā)表演講、召開小規(guī)模的沙龍高談闊論,而更傾向于走向電視臺(tái)節(jié)目這種影響力更加廣泛的渠道來(lái)展示自己的公司,這樣的代價(jià)小,效果好,誰(shuí)上誰(shuí)知道。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)公司CEO們與職場(chǎng)真人秀相互有“宣傳需求”,一拍即合。所以才有上文所引用那句“至于在節(jié)目中應(yīng)聘成功,獲得的僅僅是試用機(jī)會(huì),是否錄用企業(yè)會(huì)有其他考慮,并非老板一人拍板即可,這在事先協(xié)議里也有描述。”
  剩下一小撮傻兮兮的求職者鉆進(jìn)電視機(jī)當(dāng)炮灰。
  這種試圖通過(guò)“事先協(xié)議”來(lái)規(guī)避因后續(xù)不能發(fā)放offer所引起的糾紛,其實(shí)隱藏著較大的道德和法律風(fēng)險(xiǎn)。
  一方面,原本CEO已經(jīng)首肯之事,到最后不了了之,以“此人不適合公司文化”為由來(lái)拒絕求職者。美好的解釋是:制度大于天??膳碌慕忉寗t是:CEO過(guò)于輕率許諾;或者,CEO觀察人不仔細(xì),判斷失誤;或者以CEO為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)只想利用電視節(jié)目炒作,以最低成本取得最大的宣傳效果,其實(shí)根本毫無(wú)誠(chéng)信可言。
  另一方面,節(jié)目開錄前,三方簽署的所謂“協(xié)議”究竟是否具有法律效力,還是非常值得推敲的,如果屬于非法無(wú)效協(xié)議,那么電視臺(tái)播出此類節(jié)目是否等于搭建了一個(gè)變相的欺詐平臺(tái)?而相關(guān)企業(yè)就不僅是陷入道德困境了,更可能惹來(lái)訴訟。后者的例證是小米,前者的例證則是58同城。
  當(dāng)電視節(jié)目成為展示公司的櫥窗之時(shí),那就會(huì)出現(xiàn)表演上位,理性告退,誠(chéng)意泯滅。
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