鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司春節(jié)后出臺了一個奇葩規(guī)定：所有管理層，不論男女，必須剃光頭，剃了獎勵1萬元，不剃罰1萬。

    小曉（化名）等6名拒絕剃光頭也拒不認罰的女員工，因此被公司辭退。她們將公司告到人社局，申請勞動仲裁（詳見本報4月17日A9版）。

    昨天，想出這個奇葩規(guī)定的精誠公司總經(jīng)理董林和5名被辭退的女員工坐到談判桌上，經(jīng)協(xié)商，公司向5名女員工支付共計69754元的經(jīng)濟補償。

    昨天上午9點，記者趕到鎮(zhèn)海仲裁院時，3名被辭退的女員工、董林以及另外兩名女員工的委托人史先生都已經(jīng)到場。

    史先生就是本報此前采訪的當(dāng)事人小曉的老公。他和小曉是大學(xué)同學(xué)，一直喜歡小曉的長發(fā)。他說，如果一定要讓他老婆剃光頭，那還是不干了。

    昨天，仲裁院的監(jiān)察員分別聽取了雙方的意見后，讓雙方面對面進行協(xié)商。為了不影響協(xié)商，記者未被允許進入。

    11點40分，工作人員告訴記者，協(xié)商好了。

    協(xié)議上主要內(nèi)容包括：在解除勞動合同的同時，公司向5名女員工支付69754元經(jīng)濟補償，這個補償是以每位員工月平均工資乘以工齡來計算的。

    另外，公司支付5名員工3月未發(fā)的工資，同時歸還3名員工的相關(guān)證書，考證費用自行結(jié)算。

    簽完協(xié)議后，雙方握手言和。

    因為雙方是自愿協(xié)商解決，勞動仲裁部門未對該公司的做法進行定性。

    在這件事情中，小曉等員工曾在一張寫有自己名字的紙上按下手印，事后她們才得知，按下這個手印，意味著自己無論怎樣都應(yīng)該“相信企業(yè)、相信公司”，包括剃光頭。

    對此，勞動監(jiān)察員也特別提醒，員工在簽署相關(guān)合同、協(xié)議前，一定要了解清楚內(nèi)容，否則很容易產(chǎn)生糾紛。

    面對面

    “我也不想剃光頭”

    鎮(zhèn)海仲裁院的3樓走廊上，董林一身深藍西裝，黑色皮鞋擦得發(fā)亮。不過最顯眼的還是他的光頭——作為奇葩規(guī)定的制定者，他自己也剃了光頭。

    “我不后悔，這是對員工的一種挑戰(zhàn)，我想讓他們更優(yōu)秀。”董林點起一支煙，表情沉穩(wěn)。

    董林說，剃頭令的出臺，是企業(yè)薪酬體制改制中的一項措施，“既然我們實行了‘無制度、無機制’的模式，就得體現(xiàn)一種決心和勇氣，要拿出態(tài)度?！?/p>

    平時愛看《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》、《菜根譚》的董林，將這個“無制度、無機制”解釋為“無為而治”。

    董林再三申明，公司沒有強制員工剃光頭，辭退6個員工的原因，是她們不誠信，“我也知道剃光頭肯定不好看，所以我給員工1萬元的安慰獎；罰1萬元，應(yīng)該說是失信金?！?/p>

    董林解釋，在公布這個“剃光頭”規(guī)定前，員工按了手印，無論做什么都“相信企業(yè)、相信公司”，他們答應(yīng)后又反悔了，所以不夠誠信，“雖然他們之前表現(xiàn)都很好，但不誠信的人還能共事嗎？不能共事！”

    但據(jù)記者了解，當(dāng)時員工按手印的紙上，并沒有明確告知員工要剃光頭，而在事后，“以上人員自愿剃光頭”一行字，才出現(xiàn)在這張紙上。

    對于記者“為什么不明確告知”的疑問，董林的解釋讓人匪夷所思：“提前說了誰還會愿意？”

    至于那些剃了光頭的員工是否出于自愿，董林的回答很干脆：“他心里怎么想沒關(guān)系，看到結(jié)果（剃光頭）就好?！?/p>

    董林說，其實自己也不想剃光頭，不過身為當(dāng)家人，一定要做出表率。