“諾基亞會(huì)像家人一樣送別親人，微軟則蠻橫霸道，根本不和你溝通。”昨天是收到微軟裁員補(bǔ)償方案的第7天，諾基亞員工李巖（化名）仍然無法接受，他正在組織公司員工簽名，希望能獲得和微軟公司協(xié)商的機(jī)會(huì)。
但來自其他公司和招聘公司的人卻認(rèn)為，微軟的裁員方案并沒有觸犯法律，也符合行業(yè)水平，是諾基亞員工期望值太高。一位國內(nèi)科技企業(yè)的招聘官非常不理解。“微軟開出的N+2已經(jīng)非常仁厚了，你們?cè)趺催€不知足？”
但李巖認(rèn)為，這樣的問話簡直就像裹腳婦女不理解現(xiàn)代女性可享有的自由。“在諾基亞的文化里，老板從不會(huì)質(zhì)疑員工的權(quán)益。”
諾基亞員工期待“溫暖裁員”
今年4月底，微軟完成對(duì)諾基亞設(shè)備部門收購。7月中旬，微軟啟動(dòng)有史以來幅度最大的裁員，諾基亞成為重災(zāi)區(qū)。微軟預(yù)計(jì)在本財(cái)年內(nèi)裁員1.8萬人，其中約1.25萬人來自諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門。
上周四，微軟宣布“N+2”的補(bǔ)償方案，但遭到諾基亞北京研發(fā)中心員工強(qiáng)烈抵制。記者曾多次詢問諾基亞員工，希望得到怎樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這些員工并沒有給出一個(gè)確切的回答，但他們的意圖很明確：應(yīng)該達(dá)到諾基亞的標(biāo)準(zhǔn)。
此前諾基亞裁員是個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)？
李巖說，去年諾基亞北京裁員時(shí)，不僅給了員工2個(gè)月緩沖期、2個(gè)月工資補(bǔ)償、滿額年終獎(jiǎng)，對(duì)于有創(chuàng)業(yè)想法的員工，公司還提供創(chuàng)業(yè)支持。整體算下來，不少員工拿到了“N+5”甚至“N+6”的補(bǔ)償。
2011年2月，諾基亞宣布用微軟的WP操作系統(tǒng)替代自己研發(fā)的操作系統(tǒng)。結(jié)果公司重構(gòu)，員工分流。而與此同時(shí)，諾基亞開始了它的轉(zhuǎn)職安置計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃包括：幫助跨13個(gè)國家的18000名雇員找到新工作，提供新職業(yè)的培訓(xùn)，或者提供投資幫助他們建立他們自己的公司。
當(dāng)時(shí)諾基亞轉(zhuǎn)職安置計(jì)劃的負(fù)責(zé)人表示，“公司從董事長到高管一致決定，對(duì)離職員工要做到職場(chǎng)生涯的最大負(fù)責(zé)，而不是僅僅達(dá)到法律上的最低標(biāo)準(zhǔn)。”
根據(jù)媒體此前報(bào)道，諾基亞離職員工收到優(yōu)厚的離職補(bǔ)償。有的得到最高25000歐元的諾基亞轉(zhuǎn)職安置計(jì)劃投資，有的拿到諾基亞的許可，授權(quán)他們的新公司可以使用諾基亞的專利技術(shù)。諾基亞甚至幫助員工獲得銀行所需的信用擔(dān)保以獲得貸款。
除此之外，諾基亞在員工福利方面也是首屈一指。一位諾基亞員工表示，公司不僅給員工提供班車、按摩、美發(fā)、桑拿、健身、心理診所，還有24小時(shí)熱線待命，解決員工除工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮。公司甚至組建父母俱樂部，給員工介紹育兒經(jīng)。
在諾基亞員工看來，諾基亞是個(gè)有良心的企業(yè)，并不像中國式、韓國式、日本式的企業(yè)，只有份額和銀子。李巖說，但遺憾的是，這種人性中最美好的文化，被這個(gè)時(shí)代給拋棄了。
微軟員工稱沒有“區(qū)別對(duì)待”
微軟在收購諾基亞協(xié)議生效前后曾強(qiáng)調(diào)將在一年里保持現(xiàn)狀不變。因此，在微軟完成并購不出四個(gè)月即宣布裁員，并且裁減員工多為原諾基亞部門時(shí)，員工認(rèn)定微軟違背承諾。
對(duì)于諾基亞員工的指責(zé)，微軟選擇沉默以對(duì)。
上周五，諾基亞員工爆發(fā)規(guī)模集會(huì)，抗議微軟補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)微軟中國相關(guān)人士曾表示，微軟正在開會(huì)討論，當(dāng)天會(huì)提供官方回應(yīng)。但一周過去了，微軟始終沒有給出任何說法。
一位微軟員工在閑聊時(shí)表示，微軟裁員是轉(zhuǎn)型必須要做的一件事情。雖然現(xiàn)在諾基亞功能機(jī)還有利潤，但我們并不能看到眼前的利益，長遠(yuǎn)看，這個(gè)業(yè)務(wù)是沒有前途的。與其等到大船漏水再裁員，不如現(xiàn)在讓大家下船。
至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，該員工認(rèn)為是諾基亞員工自己期望的太高，微軟對(duì)微軟員工和前諾基亞員工并沒有區(qū)別對(duì)待。
一名在芬蘭工作的諾基亞的員工曾對(duì)媒體說，“在諾基亞這里，人們知道自己還有6個(gè)月的離職期，他們還可以呆在諾基亞，繼續(xù)使用諾基亞地址的E-mail和公司的筆記本電腦。他們可以用這段時(shí)間找新工作，而諾基亞會(huì)幫助他們。這才是公平。”
“而那些在美國的員工，如果是在通用電氣那樣的公司工作，通常的結(jié)果是：你打好包，領(lǐng)一個(gè)月工資，然后走人。你走人當(dāng)天，他們就會(huì)對(duì)你關(guān)上大門。”這位員工表示。此話一語成讖。
對(duì)此，有網(wǎng)友表示，美國企業(yè)的裁員文化一向強(qiáng)硬，工會(huì)力量強(qiáng)大的歐洲企業(yè)則相對(duì)溫和。
小米員工吐槽諾基亞被裁員工
本周，小米員工以嘲諷的姿態(tài)，卷進(jìn)諾基亞裁員事件。
諾基亞北京研發(fā)部門有近3000名員工將被裁員，這對(duì)北京手機(jī)研發(fā)招聘市場(chǎng)將產(chǎn)生不小的沖擊。未雨綢繆，不少諾基亞員工開始求職。
8月4日，一名小米公司員工發(fā)布的微博稱：“好幾個(gè)諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，大N記（諾基亞）走下坡路不是一天兩天了，為什么拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣："諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活兒，所以之前舍不得走。"對(duì)這些人我只能說，抱歉了，小米真的沒有這種好職位??！”
該微博引發(fā)了超過2萬的轉(zhuǎn)發(fā)，小米員工的這一表態(tài)被一些網(wǎng)友質(zhì)疑為秀“優(yōu)越感”。這一事件也被一些網(wǎng)友解讀為小米“炒作式挖人”。
看到該微博后，一位諾基亞員工表示，國內(nèi)科技公司員工雖然工作很努力，但略顯浮躁，雖然市場(chǎng)營銷水平很高，但卻沒有多少核心技術(shù)。“就像雷軍經(jīng)常說，小米靠的是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維，但誰知道移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)到底是什么思維？”
不過，不少科技公司員工都持跟小米員工類似觀點(diǎn)。一位外企科技公司員工對(duì)記者表示，諾基亞那樣的福利待遇簡直是天下獨(dú)一份，其他公司不可能提供這樣的厚待。諾基亞員工必須接受這個(gè)事實(shí)。
58同城招聘頻道總監(jiān)王毅認(rèn)為，就薪酬方面，目前國內(nèi)外公司差距不大，福利方面國外公司會(huì)好一點(diǎn)。但可以肯定的是，國內(nèi)科技公司沒有不加班的，活多假期少的居多。
“公司的興衰往往和員工的忙碌程度正相關(guān)，從諾基亞和微軟在國內(nèi)的境況就能看出。”王毅稱，員工也要考慮公司的發(fā)展，不然公司沒了，員工的福利待遇也無從談起。
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為何外企裁員頻現(xiàn)爭(zhēng)端
近年來，外資企業(yè)發(fā)生變故時(shí)，外企員工頻頻爆發(fā)集體活動(dòng)。
2012年谷歌收購摩托羅拉，摩托羅拉南京研發(fā)中心裁員，員工不滿補(bǔ)償協(xié)議，產(chǎn)生沖突。2013年，聯(lián)想收購IBM X86服務(wù)器，IBM該產(chǎn)品線的中國工廠員工也組織罷工，擔(dān)心聯(lián)想薪酬過低。
對(duì)此，一直關(guān)注勞資關(guān)系的段毅律師接受新京報(bào)采訪時(shí)表示，勞資矛盾頻現(xiàn)的主要原因是我國在這方面的機(jī)制不健全。
段毅表示，目前我國勞動(dòng)法規(guī)定公司裁員最低標(biāo)準(zhǔn)是N+1，N是勞動(dòng)年限。但法律往往是最低標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際過程中并沒有健全機(jī)制。“國外出現(xiàn)裁員，工會(huì)會(huì)代表員工和公司進(jìn)行談判。但在中國，工會(huì)并沒有起到作用。”
新京報(bào)記者 林其玲
微軟：先辦離職者可得諾基亞手機(jī)
新京報(bào)訊 （記者林其玲）昨日，記者了解到，微軟對(duì)那些表現(xiàn)積極的諾基亞離職員工給出獎(jiǎng)勵(lì)，他們?cè)谂R走的時(shí)候?qū)⒛艿玫揭徊恐Z基亞手機(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)了解，微軟特意為每天前300名申請(qǐng)離職的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)，先到先得。記者查詢得知，Lumia 630屬于一部千元智能機(jī)，于今年5月在國內(nèi)發(fā)布。對(duì)此說法，微軟方面未做任何回應(yīng)。
有不具名諾基亞員工表示，此前諾基亞北京地區(qū)裁員為兩大部分，一個(gè)是北京研發(fā)部門，一個(gè)是北京生產(chǎn)工廠。據(jù)他了解，研發(fā)部門被裁員工很少有人提前離職以拿到手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。
有報(bào)道稱，此次微軟中國裁員基本來自在諾基亞北京亦莊的研發(fā)中心。一位諾基亞中國區(qū)員工透露，主導(dǎo)此次裁員的微軟公司一直避免在公開場(chǎng)合使用“裁員”字眼，只稱鼓勵(lì)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
