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貝因美新帥回應(yīng)業(yè)績下滑 斷貨影響庫存水平

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-05-27 12:56  瀏覽次數(shù):34
  5月27日消息,國產(chǎn)奶粉企業(yè)剛剛度過了業(yè)績低迷的一季度,目前,這家經(jīng)歷了數(shù)次管理層變遷的企業(yè),正希望通過一系列內(nèi)部動作,包括銷售體系改革和高額激勵(lì),重振業(yè)績。
  以銷售額計(jì)算,目前貝因美在國內(nèi)嬰幼兒奶粉市場位居前三,也是排位最高的國內(nèi)品牌。不過,今年一季度,貝因美營收10.9 億元,同比降近36%;凈利潤0.686億元,也下降了36%;且預(yù)計(jì)上半年凈利同比降幅為15%-65%。
  貝因美嬰童食品股份有限公司董事長王振泰在對話騰訊財(cái)經(jīng)時(shí)表示,這是公司有史以來的首次“非常規(guī)低谷”,而導(dǎo)致去年四季度及今年一季度業(yè)績低迷的原因包括:其主力產(chǎn)品曾斷貨、原料成本高、降價(jià)等因素。
   ? ?王振泰是在今年2月底繼任貝因美董事長一職的。在貝因美創(chuàng)始人、持有上市公司22%股權(quán)的謝宏2011年因身體原因辭任后,貝因美又經(jīng)歷了兩任董事長。
  對話中,王振泰以“壓力山大”戲稱他近期的工作狀態(tài):“我從31歲起做合資食品企業(yè)總經(jīng)理,也服務(wù)過等,打過不少硬仗,但現(xiàn)在在貝因美作嬰童產(chǎn)品,壓力是以前的N倍。要讓投資者有合理回報(bào),而且是做給小孩子吃的食品,我們要小心再小心。”
  在解釋近期業(yè)績下滑的原因時(shí),王振泰表示,一季度為了讓經(jīng)銷商渠道庫存良性化,貝因美沒有按照常規(guī)計(jì)劃出貨。而造成此前四季度庫存高企的原因,是2013年5月起其主力產(chǎn)品的國際供應(yīng)鏈供應(yīng)不上,產(chǎn)品訂單增長時(shí)原料供應(yīng)未跟上,市場斷貨。受制于國際供應(yīng)鏈反應(yīng)滯后,直到11月供給給貝因美的原料才補(bǔ)上,但那時(shí)公司不得不承受更多的檢驗(yàn)項(xiàng)目和更長的出關(guān)時(shí)間;且部分產(chǎn)品選擇了空運(yùn),也增加了成本。去年下半年,國內(nèi)奶荒也造成原料價(jià)格高企,影響了貝因美采購成本。
  另一項(xiàng)影響貝因美利潤的原因是降價(jià)。去年7月反壟斷調(diào)查后,貝因美奶粉出廠直接降價(jià)5%-10%。降價(jià)后的下半年,其奶粉營收同比僅增2.8%,而上半年?duì)I收增速是28%。
  不過除了外部因素,貝因美管理層也坦言,原本的公司的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)已不適宜再壯大。
  王振泰說:“原來老式的金字塔式體系,已經(jīng)不能適應(yīng)未來企業(yè)發(fā)展了。舊體制其實(shí)已經(jīng)成為發(fā)展障礙了,(我們在進(jìn)行)包括流程在內(nèi)的一系列變革,越早、越徹底(越好),否則企業(yè)肯定做不大。”
  目前貝因美正進(jìn)行三項(xiàng)改革,包括產(chǎn)品體系延伸、營銷公司改革,以及股權(quán)激勵(lì)。
  產(chǎn)品方面,貝因美已經(jīng)剝離了嬰童服裝等業(yè)務(wù),以專心發(fā)展食品業(yè)務(wù)。當(dāng)前貝因美奶粉產(chǎn)品消費(fèi)群多為0-3歲幼兒,王振泰希望公司能以更多營養(yǎng)產(chǎn)品,開辟3-12歲龐大的消費(fèi)群體。去年11月,貝因美宣布以3.5億元成立兒童奶業(yè)務(wù)子公司。不過,這一空白市場的開辟,仍要依賴于貝因美的研發(fā)進(jìn)展。王振泰說:“這部分市場空間是非常大的,當(dāng)然科研必須要跟上。技術(shù)不成熟時(shí),產(chǎn)品是不會匆忙推向市場的。我們還沒辦法制定嚴(yán)格的時(shí)間表。”
  除了產(chǎn)品,貝因美的另一項(xiàng)改革在銷售渠道。
  今年2月,貝因美以自身控股80%,骨干員工投資20%成立8家營銷子公司,涉及主銷區(qū)域如浙江、上海、安徽等。這些骨干員工持股的營銷子公司,被希望開辟更多市場提振銷售。王振泰說:“這些一線的管理干部是最辛苦的,也最貼近市場。他們更用心的話,能把積極性調(diào)動起來。進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場,貝因美是最早的,特別是華東地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村一級市場是貝因美擅長的,還有三四線城市市場,我們不會放手。如果(這8家)做得好,很快會擴(kuò)大實(shí)施范圍。”
  近3年來歷經(jīng)管理層頻繁變動的貝因美,也終于在今年4月公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。
  公司擬授予高級管理人員在內(nèi)的950人3800萬股股票期權(quán),行權(quán)價(jià)為27.5元,考核期為2014-2016年??己诉_(dá)標(biāo)包括,2013年為基數(shù),營收增速不低于23%、53.8%、99.9%;凈利增速不低于15%、32.3%、65.3%。王振泰說:“上市之初,股權(quán)激勵(lì)就是主要股東們都有的愿望。股東也希望管理團(tuán)隊(duì)能分享發(fā)展成果,特別是在二次創(chuàng)業(yè)中。但種種原因,股東、董事們對(之前的)方案還不很滿意,現(xiàn)在的方案是達(dá)成共識的。”
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