據(jù)LinkedIn稱，舉辦這項(xiàng)活動(dòng)的目的是為了在員工工作的地方消除他們與父母之間的代溝。韋納稱，大數(shù)據(jù)和社交媒體創(chuàng)造了一類全新的工作，但是有三分之一的父母親并不了解他們的孩子在做些什么。

 

　　這項(xiàng)活動(dòng)并非由LinkedIn首創(chuàng)，技術(shù)巨頭谷歌去年就舉辦過“帶上父母去工作”的活動(dòng)。谷歌鼓勵(lì)包括財(cái)經(jīng)服務(wù)供應(yīng)商德意志銀行和房地產(chǎn)網(wǎng)站Trulia在內(nèi)的其他公司也都舉辦類似的活動(dòng)。

 

　　從很多方面來說，這一天是為向員工的父母親表示祝賀而設(shè)的?；顒?dòng)現(xiàn)場的墻壁上掛滿了藍(lán)色和白色的氣球，揚(yáng)聲器里播放著M83的“午夜都市”，員工們和父母共聚一堂，聚集在窗邊拍照。公司高管也將在這一天發(fā)表演講，現(xiàn)場還為員工和父母們提供了午餐，員工們下午在工作時(shí)，他們的父母親也可以待在公司里陪伴他們。

 

　　韋納在開場白中追憶了他的父母親在紐約股票交易所見證公司IPO時(shí)的情景，以及他父親在讓他上床睡覺前經(jīng)常說的一些話。

 

　　韋納回憶說：“他可能會說‘有志者事竟成’，我在10歲或12歲之前經(jīng)常聽到那樣的話。后來我就沒有再聽過那句話了。那句話已經(jīng)成為父母親們最喜歡講的口頭禪，就象‘吃點(diǎn)青菜’一樣。”

 

　　那些員工的父母親大多從紐約和新澤西趕來，還有一些來自華盛頓特區(qū)、馬薩諸塞州和康涅狄格州。很多父母親似乎都對能夠參加這項(xiàng)活動(dòng)而非常高興。

 

　　其中一名員工的父親說，他接到了同事們發(fā)來的短信，詢問那天的活動(dòng)。他開玩笑說：“我明天準(zhǔn)備在吃早飯時(shí)顯擺顯擺。”

 

　　這次活動(dòng)看起來更象是傳統(tǒng)的“帶上孩子去工作”活動(dòng)的奇怪反串，似乎印證了新世紀(jì)出生的孩子非常依賴父母親的說法?，F(xiàn)在有一種做法是：現(xiàn)在的年輕人創(chuàng)業(yè)晚，離家晚，在財(cái)務(wù)上更依賴父母親。

 

　　LinkedIn的一位27歲的廣告經(jīng)理稱，如果每天不跟父母說幾句話，她就會感覺缺少了什么樂趣。

 

　　LinkedIn的另一位31歲的高級關(guān)系經(jīng)理?？送泻諣柲系滤?Hector Hernandez)表示：“爸媽們肯定會批評我們的工作，但我的想法跟LinkedIn的想法是肯定一樣的，舉辦這項(xiàng)活動(dòng)的目的是增進(jìn)彼此的了解，讓父母親們知道我們所做的工作與他們以前所做的工作是不同的。”