國企改革已經(jīng)在今年的資本市場中掀起了一陣陣波瀾，隨著改革的深入，更多的國有控股上市公司或許要面臨“兵馬未動糧草先行”的改革問題了。有消息稱，央企高管薪酬改革方案已經(jīng)通過審議，針對央企高管的“限薪令”預(yù)計年內(nèi)將正式頒布。這將逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

　　《證券日報》記者查閱了國有控股農(nóng)業(yè)類上市公司發(fā)現(xiàn)，在高管報酬方面，與其它行業(yè)相比，農(nóng)業(yè)高管報酬并不突出，以董事長這一職務(wù)比較、計算為例，據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，這16家公司中，有12家公司董事長報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取報酬，2013年度，這12家公司的董事長共領(lǐng)取報酬總額為315.59萬元，平均每位董事長領(lǐng)取報酬金額約為26萬元，不過，有4家公司的董事長并不從上市公司領(lǐng)取報酬，成了“雷鋒高管”。

　　金融業(yè)仍是薪酬界“土豪”?

　　Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從2013年年報顯示的兩市上市公司高管層報酬情況得知，按行業(yè)劃分來看，金融類的公司高管年度報酬均值最高，其次是房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)。

　　按照證監(jiān)會對行業(yè)的分類來排序，19個行業(yè)的年度報酬均值排行中，農(nóng)業(yè)排在倒數(shù)第三位，排在其后的是教育業(yè)以及居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)。不過，教育類顯示僅有1家上市公司，不具有行業(yè)代表性，居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)則未顯示相關(guān)數(shù)據(jù)，據(jù)此推斷，兩市所有行業(yè)里，農(nóng)業(yè)上市公司高管的報酬乃是“墊底者”。

　　按照證監(jiān)會的分類，目前農(nóng)業(yè)類公司中共有16家國有控股的上市公司，其中，包括兩家央企。目前來看，這16家公司中，前三名董事報酬總額超過100萬元的僅有1家，前三名高管報酬總額超過100萬元的有6家，綜合來看，16家國有控股的農(nóng)業(yè)上市公司里，前三名董事報酬的平均值為61.52萬元，前三名高管報酬的平均值為94.17萬元。

　　從A股市場的整體情況來看，農(nóng)業(yè)公司的高管、董事層領(lǐng)取的薪酬并不算高。

　　不過，也有一些上市公司的董監(jiān)高人員的薪酬領(lǐng)取比較特別，從最近幾年的年報來看，有多家上市公司董事未在公司領(lǐng)取薪酬，例如中水漁業(yè)。

　　中水漁業(yè)最近兩年的年報顯示，包括董事長吳湘峰在內(nèi)的多名董事未在公司領(lǐng)取報酬，也未持有公司的股票。

　　管理層薪酬體制亟待完善?

　　雖然報酬狀況有些不樂觀，但是，中水漁業(yè)自上周宣布定增事項并復(fù)牌之后，股價接連高調(diào)漲停。對比公司近年來的業(yè)績報告可以看出，公司高漲的股價與冷清的業(yè)績形成鮮明對比。而綜合過往關(guān)于國企高管報酬制度的政策可以看出，完善報酬體制，使企業(yè)業(yè)績與高管層報酬匹配一直是主基調(diào)。

　　中投顧問高級研究員鄭宇潔在接受《證券日報》采訪時表示，“作為農(nóng)業(yè)類央企上市公司，企業(yè)擁有獨特的資源壟斷優(yōu)勢和政府扶持優(yōu)勢，通過重組有利于提高資源利用率；通過改善企業(yè)內(nèi)部管理，選聘高級管理人員，進(jìn)行業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)試點等，有望大幅提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。”

　　此外，鄭宇潔解釋，央企改革引入戰(zhàn)略投資者，一方面是為了充實資本金，增強(qiáng)資本實力，為未來企業(yè)發(fā)展提供資金支持；另一方面，戰(zhàn)略投資者一般具有很高的戰(zhàn)略眼光，具備較高的管理能力，有人才支撐，能夠為企業(yè)未來發(fā)展提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)意見，這有利于企業(yè)未來發(fā)展，同時可以提高企業(yè)市朝的程度和經(jīng)營效率。?