3月1日消息，昨日，搜索行業(yè)再起波瀾。傳中搜將啟動大規(guī)模搜索人才招聘計劃，千余個崗位需求中搜索技術(shù)崗位占去一半，且重點面向2013年高校畢業(yè)生傾斜，意欲自行培養(yǎng)搜索技術(shù)人才。

此消息一經(jīng)流傳，便在微博引發(fā)持續(xù)討論。不久前，即刻搜索就傳出裁員百人的傳聞，搜搜和搜狗傳出并購消息，360搜索和百度的“公關(guān)戰(zhàn)”還在持續(xù)，而此時中搜啟動業(yè)界最大規(guī)模的人才招聘計劃，實際是通過差異化路線加入了搜索競爭的序列之中。

員工數(shù)量和規(guī)模是衡量一個企業(yè)實力的要素之一，不過一下子發(fā)布超過千余個的崗位招聘計劃的做法，在業(yè)內(nèi)比較罕見。中搜現(xiàn)有員工3000多人，此次招聘計劃占到現(xiàn)有員工的三分之一。如果按照互聯(lián)網(wǎng)公司員工5%的淘汰率計算，預(yù)計2013年底中搜員工規(guī)模將突破四千人。而來自搜索行業(yè)的資料顯示，百度現(xiàn)有員工規(guī)模在萬人之上，搜狗員工在千人規(guī)模左右，騰訊搜搜經(jīng)過裁并重組，搜索技術(shù)人才仍維持在數(shù)百人，360搜索的員工數(shù)量也在千人規(guī)模以上。

搜索行業(yè)內(nèi)也傳出了質(zhì)疑聲音。據(jù)某搜索企業(yè)招聘負責(zé)人介紹：搜索技術(shù)人才的培養(yǎng)難度極高，需要企業(yè)之前長時間的技術(shù)積累和大量項目跟進。同時培養(yǎng)幾百名搜索技術(shù)人才，從技術(shù)角度講是根本不可能的，對中搜這一體量的搜索企業(yè)來說也沒有必要。即便中搜可能短時間內(nèi)補充大量的“新鮮血液”，員工規(guī)模在上一個臺階，這些新生力量完全融入中搜，成為中堅力量也還要時間考驗。這一消息很可能是中搜炒作的產(chǎn)物。

然而另據(jù)一位長期跟蹤搜索行業(yè)的記者分析：中搜在前年回歸搜索行業(yè)后，就一直在為推出的第三代搜索積蓄力量，儲備和培養(yǎng)搜索人才是其中關(guān)鍵一個環(huán)節(jié)。2013年大面積推廣第三代搜索，其員工數(shù)目也必然跟進有較大增長。技術(shù)環(huán)節(jié)的跟進尤其刻不容緩，一次性迅速實施千人招聘并非沒有可能。

無論消息真假，必須看到的是：目前搜索行業(yè)人才現(xiàn)狀是，高端搜索技術(shù)人才奇缺，人才培養(yǎng)又需要較長周期，需要花費較長的時間、精力。而搜索人才，尤其是高端技術(shù)人才代表了企業(yè)的研發(fā)技術(shù)水平，其他搜索引擎企業(yè)或有可能跟進，推出更多的招聘計劃，在搜索人才領(lǐng)域掀起新的競爭。

假如業(yè)內(nèi)能夠就此掀起搜索人才競爭，對整個搜索行業(yè)而言未嘗不是一件好事。這表明，人才之爭已經(jīng)被所有的搜索企業(yè)所重視，達到了行業(yè)戰(zhàn)略的高度，同時也培養(yǎng)了大量的技術(shù)、運營人才。新興力量的加入還有助于提出新的思維和想法，提升搜索創(chuàng)新的能力。人才領(lǐng)域的競爭同時也是技術(shù)層面的競爭，這也要明顯好于單純在市場端無技術(shù)含量的互相攻擊、傾軋。

不過，如果實現(xiàn)這些需要一個前提，便是各家搜索企業(yè)避免不正當(dāng)?shù)母偁幏椒ê筒呗裕沤^非理性競爭。不然，不合理的競爭必然會造成搜索行業(yè)人才過剩。