昨日收到1月份月薪，今天額外的第13個月薪水又到賬，阿里巴巴集團(tuán)員工近日驚喜不斷。最新消息顯示，還有更大驚喜在持續(xù)----阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云今天向全體員工發(fā)送郵件稱，因超額完成年度各項指標(biāo)，今年阿里人除了年終獎及期權(quán)獎勵、13薪和例行加薪之外，還將在近日收獲特別紅包。

根據(jù)馬云的郵件透露，此次特別紅包的發(fā)放原則是人人有份，主要根據(jù)員工在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定，以“鼓勵員工持久在公司里長期發(fā)展。”

而此次紅包的發(fā)放流程亦帶有典型的阿里特色---阿里集團(tuán)全體正式員工只要參加支付寶紅包阿里用戶體驗嘉年華活動，回答9個關(guān)于公司在過去一年發(fā)生大事的問題，全部答對后，即可獲得特別紅包。

在阿里巴巴集團(tuán)，年底特別紅包被稱為“驚喜”，因為只有在公司取得特別成績的年份才會有。此前的阿里巴巴因為2010年業(yè)績突出，因而于2011年初向全體員工在發(fā)放過特別紅包，當(dāng)時不少阿里員工在微博上驚嘆紅包的金額相當(dāng)“給力”。

在給員工的郵件中，馬云也談及了加薪問題，表示，2013年將會對很多崗位加工資，“除了是應(yīng)對物價因素外，重要的是公司對你的崗位有了新的更高要求。”

馬云自己認(rèn)為，“2012年我們干的不錯，大家也辛苦了”。確實，剛剛過去的2012年，對于阿里巴巴集團(tuán)來說是一個毫無疑問的關(guān)鍵年份。在這一年，集團(tuán)經(jīng)歷了雅虎回購，B2B私有化，業(yè)務(wù)整合，組織部大輪崗等令人應(yīng)接不暇的變化和挑戰(zhàn)。同時，阿里集團(tuán)開始以生態(tài)化思想構(gòu)建業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并開始啟動組織文化的轉(zhuǎn)型升級。

令人欣喜的是，雖然阿里巴巴集團(tuán)2012全年只凈增了200名員工，但組織效能大幅提升，淘寶和天貓全年交易額突破1萬億，11.11則實現(xiàn)了單日191億的奇跡，中小企業(yè)業(yè)務(wù)在組織變化之后也取得了令人矚目的成績。

馬云在郵件中總結(jié)稱，2012年“我們收獲了很多的驚喜，也經(jīng)歷了很多艱難的挑戰(zhàn)，今年很多的事情會在阿里發(fā)展史上可圈可點。”

阿里集團(tuán)方面表示，2013年，阿里集團(tuán)會面臨更大的業(yè)務(wù)生態(tài)轉(zhuǎn)型突破和組織文化升級的挑戰(zhàn)，集團(tuán)將會逐步進(jìn)行一系列的業(yè)務(wù)、組織布局和系統(tǒng)優(yōu)化。但集團(tuán)方面表示，在經(jīng)歷了2011年跌宕起伏的變化之后，阿里集團(tuán)2012年的主動求變，已經(jīng)為未來的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

據(jù)悉，往年阿里巴巴集團(tuán)的常規(guī)年度獎勵包括年終獎、加薪及期權(quán)獎勵等。今年1月初，阿里巴巴集團(tuán)決定在正常年終績效獎金的基礎(chǔ)上，增加相當(dāng)于1個月工資（13薪）的獎勵，且表示從2013年開始，如果集團(tuán)組織效能繼續(xù)提升，13薪的做法將會每年延續(xù)。

而在今天給員工的信件中，馬云特意強(qiáng)調(diào)了感恩和公益，他希望員工感恩客戶，同事、合作伙伴和快遞員。同時，他也一如既往的鼓勵員工好好過年，好好花錢，好好旅游，好好休假，給家人買好禮物，給淘寶賣家多點生意。也鼓勵將一部分獎金捐助給阿里的公益基金。

他還稱，面對水，空氣和食物的污染，希望員工回家時，做些調(diào)研，做些保護(hù)的喚醒工作。只有每個人的意識和努力，才能在十年后看到藍(lán)天，清水和安全的食品。