（照片從左至右：SAS中國研發(fā)中心人力資源項(xiàng)目經(jīng)理師量儀；SAS中國研發(fā)中心人力資源總監(jiān) 王峰； SAS大中華區(qū)總裁 吳輔世；SAS亞太區(qū)高級人力資源總監(jiān) Tara Cook；SAS 中國區(qū)人力資源總監(jiān) 常寧; 杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)全球首席運(yùn)營官David Plink）

總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實(shí)踐的角度出發(fā)，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)研流程，評審出所在區(qū)域范圍內(nèi)能夠?yàn)閱T工提供最佳人力資源條件的雇主。認(rèn)證調(diào)研問卷涉及人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業(yè)文化等九大人力資源領(lǐng)域。該機(jī)構(gòu)自2007年來華并落地生根，今年是第十一年在中國舉辦年度認(rèn)證晚宴，SAS中國自始即連獲殊榮。

 

? ? 杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)中國總經(jīng)理金麗來女士說：“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)嚴(yán)格把控認(rèn)證流程進(jìn)入門檻，只有人力資源體系成熟，并確實(shí)重視員工發(fā)展的企業(yè)才有資格參與調(diào)研。 ?還要經(jīng)過的調(diào)研的流程，審核達(dá)到全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)才能被稱為杰出雇主。經(jīng)調(diào)研，SAS 中國為其員工提供了具有競爭力的雇傭環(huán)境和創(chuàng)新的管理實(shí)踐。無論從福利和工作條件，到績效管理項(xiàng)目，公司皆深入考量和規(guī)劃，并與企業(yè)文化相得益彰。”

? ? “創(chuàng)新是商業(yè)成功的關(guān)鍵，也是SAS 41年以來持續(xù)盈利的核心。”SAS中國研發(fā)中心總經(jīng)理劉政先生表示，“2016年SAS將全球全年?duì)I收的26%投入了研發(fā)，遠(yuǎn)超行業(yè)的平均水平。員工給SAS公司帶來的創(chuàng)造力是我們的核心競爭力。SAS始終致力于提供一個(gè)激發(fā)員工創(chuàng)造力的工作環(huán)境，并堅(jiān)信他們的創(chuàng)新將最終為行業(yè)及客戶創(chuàng)造真正的商業(yè)價(jià)值。”?

 

（照片從左至右：SAS中國研發(fā)中心人力資源項(xiàng)目經(jīng)理師量儀；SAS中國研發(fā)中心人力資源總監(jiān) 王峰； SAS大中華區(qū)總裁 吳輔世；SAS亞太區(qū)高級人力資源總監(jiān) Tara Cook ；SAS 中國區(qū)人力資源總監(jiān) 常寧）

 

? ? SAS一直以來頗受各大權(quán)威評價(jià)機(jī)構(gòu)青睞，除了本次認(rèn)證外，SAS在不久前還獲得了全球知名研究機(jī)構(gòu)the Great Place to Work Institute評選的“全球最適宜工作的跨國公司”2017榜單第三名。此外，自《財(cái)富》雜志1998年設(shè)立最佳雇主獎(jiǎng)項(xiàng)開始，SAS入選美國“最佳雇主”榜單并持續(xù)蟬聯(lián)至今。根據(jù)2016年《SAS企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，SAS員工平均工作年限超過10年，員工流動(dòng)率僅為6%（行業(yè)平均員工流動(dòng)率為18.4%）。

? ? “杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)苛，我們獲此殊榮備受鼓舞，SAS中國連續(xù)第十一年獲此榮譽(yù)也是我們持續(xù)努力的印證。” SAS大中華區(qū)總裁吳輔世先生表示，“為員工提供最佳工作和成長環(huán)境是SAS的重要企業(yè)文化和戰(zhàn)略。除了為員工提供豐富的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目、繼續(xù)教育和培訓(xùn)，倡導(dǎo)‘工作生活平衡’的理念之外，我們還鼓勵(lì)將己之長融入企業(yè)社會(huì)責(zé)任以行善舉。我想，正是恪守這樣的企業(yè)文化和對人才的信念讓SAS一直保持全球‘最佳雇主’的地位。”