隨著用工短缺現(xiàn)象日益加劇，人工成本和薪酬走勢較去年上漲10%以上，個別企業(yè)甚至達到15%～20%，其中白領(lǐng)漲幅不及藍領(lǐng)。業(yè)內(nèi)人士表示，造成這一現(xiàn)象的原因，與學校培養(yǎng)、家庭及求職者個人都存在一定問題，建議學校改變教育方式與內(nèi)容，盡量與市場接軌，與此同時，學生也應(yīng)該對自己的職業(yè)前景提前規(guī)劃，做一個有準備的人。

　　市場調(diào)查:大學生工資與普工差不多

　　在南方人才市場的招聘現(xiàn)場，廣東省金苑山莊的相關(guān)負責人表示，這幾年每年的工資遞增幅度都達到10%。今年普通服務(wù)員的工資較去年普遍上漲300元，試用期底薪都到了2500元，試用期滿可加到2800元左右，去年才2200～2300元左右，如果是生手，月薪普遍2000元左右。

　　廣州第三汽車公交公司的招聘負責人表示，近幾年司機的工資漲幅都是8%～10%；一汽巴士有限公司公交公司招聘負責人表示，2012年司機平均收入是4000多元/月，2013年5000多元/月，今年預(yù)計要達到6000多元/月，

　　廣州市正宏泰科貿(mào)有限公司和廣州某大型家具企業(yè)的招聘負責人也透露，去年和前年的人工成本，遞增幅度達到了15%～20%， 其中又以藍領(lǐng)漲幅較高，相比之下，白領(lǐng)工資漲幅相對低一些，這主要跟白領(lǐng)易招，藍領(lǐng)技術(shù)工人難招有關(guān)。

　　相比之下，現(xiàn)在大學生普遍面臨找工作難，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，比較難找工作，工資待遇也普遍不高，記者在招聘現(xiàn)場采訪了不少企業(yè)及應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪也就2000～3000元左右，且增長幅度比較慢，一位機電專業(yè)畢業(yè)的“90后”大學生小陳告訴記者，剛參加工作不到1年，原在一家養(yǎng)老投資企業(yè)做銷售，今年想找一家外貿(mào)企業(yè)，理想起薪大約是2500～3000元，跟一般的普通工人差不多。

　　原因解析：供需脫節(jié)缺少實踐經(jīng)驗

　　“農(nóng)民工比大學生工資高，很正常，也很合理。”一位私企老板告訴記者，現(xiàn)在很多需要出力氣的活，大學生不愿意去，怕吃苦，找工作時盲目性很大，沒有任何目的，根本不知道自己想獵取什么，站著瞅半天不說話，招聘人員問他時，也總說想想先，一點都不主動。

　　對此，一位人防工程有限公司的老板認為，一是跟學校的教育有關(guān)，現(xiàn)在的大學課程，普遍是缺專業(yè)實踐，很多大學生畢業(yè)后，由于缺少專業(yè)技能培訓，沒有實踐經(jīng)驗，看見什么都好像可以做，但一接觸，發(fā)現(xiàn)跟企業(yè)所需的專業(yè)要求又差很遠。南方醫(yī)科大學就業(yè)指導中心劉主任表示，現(xiàn)在招聘市場面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)，信息不對稱，導致很多高校培養(yǎng)的畢業(yè)生，不適合企業(yè)的需求，另一方面，企業(yè)急需的專業(yè)人才，市場卻又找不到。

　　與此同時，學生應(yīng)聘普遍存在幾個誤區(qū)，一是畢業(yè)生眼高手低，對自己期望值又太高。其次是國家大學教育的流程控制得太死，一定要修夠足夠的課時，其中有很多專業(yè)又設(shè)置得不合理，浪費了大學生的時間，卻對提高專業(yè)能力沒有幫助。

　　順德職業(yè)技術(shù)學院副教授關(guān)曉華表示，去年11月份，該學院曾經(jīng)搞了一個市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有一定專長的中專生，比普通的大專及本科生都受歡迎。一是由于實踐經(jīng)驗豐富，動手能力很強；其次是心志低，期望值不高，更貼近實踐經(jīng)驗，現(xiàn)在的大學本科生教育，缺少有實踐經(jīng)驗的行業(yè)專家的指導和實踐機會，基本都是紙上談兵，現(xiàn)在本科生的實習期，最短才1個月，長的也不過3個月。

　　未來趨勢：專業(yè)人才和高學歷人才受捧

　　職場人士透露，未來用人企業(yè)對家具設(shè)計、會展、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)等專業(yè)人才求賢若渴，目前家具設(shè)計行業(yè)起薪至少是3500以上，且小家具比大型家具廠開出的工資待遇更好，起薪可以達到5000元。現(xiàn)在很多老板有實踐沒理論，學生去了以后，可以學以致用，且新人有沖動、不怕失敗，因此更受企業(yè)歡迎。

　　南方醫(yī)科大學就業(yè)指導中心劉主任向記者透露，隨著國家新農(nóng)保的開展，對專業(yè)醫(yī)科類需求越來越大，其中最顯著的是社區(qū)醫(yī)院急缺人才，導致有些專業(yè)供不應(yīng)求，如全科、麻醉、幼兒、影像、病理、醫(yī)學工程等專業(yè)，而且博士更吃香。人才市場的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，隨著高等教育和本科學歷的普及，專業(yè)知識豐富的碩士研究生學歷開始成為能否獲得良好薪酬起點的重要砝碼，碩士畢業(yè)后進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增加比率領(lǐng)先于本科及以下學歷就業(yè)者。

　　專家建議：

　　機會是留給有準備的人

　　一位企業(yè)主表示，態(tài)度決定前途和命運，在學校參加過各種比賽，或在實習過程中有良好表現(xiàn)的學生，會比較有上進心，會更受企業(yè)喜歡。

　　廣州市交通技師學校的劉毅副校長，則建議學生調(diào)整心態(tài)，從基層做起，且要一專多能，增強核心競爭力。

　　南方醫(yī)科大就業(yè)指導中心劉主任建議學生從入學開始，就要有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，準備得越早，工作越好找。在應(yīng)聘前，就應(yīng)對所應(yīng)聘企業(yè)進行全面的調(diào)查和了解；且在校期間，也不要一心只鉆研功課，要抽出20%的精力，主動提前進入社會。此外，他還建議學生家長，要舍得讓孩子自覺去接受社會的摔打，對孩子就業(yè)不要干涉太多，否則反而會影響孩子的自主選擇。

　　藍領(lǐng)成功就業(yè)個案

　　個案一：

　　畢業(yè)于順德職業(yè)技術(shù)學院會展專業(yè)的學生曾自力，實習期間，曾幫助一家公司櫥衛(wèi)展，結(jié)果展會規(guī)模在較以往翻了一倍，創(chuàng)下良好業(yè)績，令老板再也不敢小看實習生。且在布展的那段時間里，該學生幾乎沒日沒夜地守在布展現(xiàn)場，不僅感動了老板，也感動了客戶，一畢業(yè)就被客戶挖走，底薪8000元起。

　　個案二：

　　順德職業(yè)技術(shù)學院“順峰班”的一名女學生，身高1.65米，英語達到6級，專業(yè)能力及綜合素質(zhì)都非常強。在實習時，就被一家外貿(mào)公司老板看中，一畢業(yè)，就以月薪1萬元把她挖走。