七成受訪國企預(yù)期上調(diào)年終獎

　　《2013企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例最高。預(yù)期上調(diào)年終獎的受訪企業(yè)比例，2013年顯示有64%，高于2012年調(diào)研結(jié)果6個百分點。微幅增長是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調(diào)研結(jié)果，2013年預(yù)期年終獎漲幅超過10%的企業(yè)比例持平，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長了6%。

　　從不同企業(yè)性質(zhì)來看，七成受訪國企上調(diào)年終獎，比例最高。調(diào)研顯示，70%受訪國企預(yù)期上調(diào)年終獎，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。

　　人力資源專家曾誠表示，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎?wù)急容^高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。2013年，世界經(jīng)濟緩慢復(fù)蘇，國際金融危機的后續(xù)效應(yīng)依然存在，外資企業(yè)經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達到27%。

　　從行業(yè)來看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎比例最高。35%受訪汽車企業(yè)預(yù)期下調(diào)年終獎，高于其他行業(yè)。2013年汽車產(chǎn)業(yè)增長率低，在這個充分競爭的行業(yè)，整車企業(yè)降價促進銷量，導(dǎo)致利潤率下降，雖然部分品牌企業(yè)利潤率保持良好，但大量汽車企業(yè)在面臨利潤率下降的同時，市場份額也隨新品牌入市而縮減，這一系列現(xiàn)狀，最終體現(xiàn)在了年終獎上。

　　杭州各大企業(yè)的HR們對于這個話題的態(tài)度都比較“警惕”，大部分人都表示公司的年終獎還在計算中，目前還不確定，預(yù)期與去年相差不大。

　　現(xiàn)金是最主流的年終獎

　　隨機調(diào)查顯示，受訪者對年終獎的預(yù)期并不高。本次調(diào)查的采訪對象有30人，均在杭州各個企業(yè)工作，20人為普通員工，8人為企業(yè)中層管理人員，還有兩人是企業(yè)高管。

　　雖然近日有不少諸如水果、休息券之類的奇葩年終獎頻頻見諸報端，也有不少“豪車”、“豪華游”等高端年終獎吸引眼球；不過，調(diào)查結(jié)果顯示，“年底派發(fā)現(xiàn)金獎勵”依然是最為主流的年終獎形式。在受訪者之中，大部分人所在的單位的年終獎都是現(xiàn)金，僅有不到1人的單位曾經(jīng)用購物卡來替代年終獎。

　　物價持續(xù)上漲，年終獎按理也該水漲船高，不過調(diào)查結(jié)果卻顯示，多數(shù)上班族對于2013年的年終獎并不敢期許太高。在受訪者中預(yù)計年終獎會上漲的僅占總?cè)藬?shù)一成。與此同時，有多達三成的受訪者表示，由于單位效益不好，今年的年終獎數(shù)額可能不如去年多。另有三成左右的受訪者表示，鑒于經(jīng)濟形勢不好，今年的年終獎能與去年持平就覺得滿足了。除此之外，還有三成的受訪者表示，年終獎的漲跌目前還是一個懸而未決的謎題，直到最后一刻才能知道“到底有多少”。

　　在年終獎的具體數(shù)額上，有4位受訪者認(rèn)為自己的年終獎在“5000元以下”；有7位受訪者預(yù)計，2013年自己可以拿到“5000元―1萬元”；有14位受訪者預(yù)計年終獎為“1萬元- 3萬元”；有3位受訪者預(yù)期自己的年終獎在“3萬元-5萬元”之間；預(yù)計自己的年終獎在5萬元以上的受訪者為2人。

　　對調(diào)查者來源和年終獎金額的交叉分析結(jié)果顯示，年終獎在5000元以下的受訪者，分別在服務(wù)業(yè)、消費、制造業(yè)工作；預(yù)計自己能夠獲得1萬元以上年終獎的主要是白領(lǐng)，行業(yè)分布比較平均，各行各業(yè)都有。職位與年終獎交叉分析結(jié)果則顯示，中層管理人員的年終獎金額大多在1萬元以上，受訪高層管理人員的年終獎金額全部在5萬元以上。說明現(xiàn)階段，年終獎的高低除了受行業(yè)影響之外，職位級別也是一個決定性因素。