A 就業(yè)現(xiàn)狀：77.5%海歸認為

　　實際薪資比理想薪資低

　　經(jīng)濟學(xué)上有個有趣的經(jīng)濟現(xiàn)象：“口紅效應(yīng)”。在美國，每當(dāng)在經(jīng)濟不景氣時，口紅的銷量反而會直線上升?？诩t作為一種“廉價的非必要之物”，可以對消費者起到一種“安慰”的作用，尤其是當(dāng)柔軟潤澤的口紅接觸嘴唇的那一刻。另一方面，經(jīng)濟衰退會讓一些低收入者，改變他們攢錢買房、買車、出國旅游等計劃，反而能騰出一些小閑錢，去買一些廉價的、非必要之物。

　　而從就業(yè)曲線中也可明顯看出，“延遲等待就業(yè)”也成為一種經(jīng)濟現(xiàn)象。在長沙理工大學(xué)從事學(xué)生招生就業(yè)工作的付嫦娥認為，這種現(xiàn)象表現(xiàn)為就業(yè)越艱難，學(xué)生等等看心理越嚴(yán)重，大多數(shù)會轉(zhuǎn)向考研，用三年時間來緩沖找招聘單位；而在啟德教育長沙分公司總經(jīng)理胡靜看來，這種現(xiàn)象就表現(xiàn)為畢業(yè)后再謀求出國讀研的人群增多，“他們并沒有長遠的留學(xué)計劃，基本上是因為找不到理想職位，轉(zhuǎn)而想出國留學(xué)，而家庭條件恰好提供了這樣的可能。”

　　但這種求職的艱難并不會因為延遲而得到緩解，因為目前國內(nèi)的就業(yè)市場，已經(jīng)不是職位對人數(shù)的挑戰(zhàn)，而是職位對能力的挑戰(zhàn)，招聘者不再以身份標(biāo)簽選人，而是看能力匹配程度，海歸獲得的薪酬并不一定比國內(nèi)土著高，這在藍皮書里的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也得到反映：77.5%的海歸都認為實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。

　　B 歸國原因：?最大海歸潮跟國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢相關(guān)

　　為什么海歸回國的越來越多？內(nèi)業(yè)資深留學(xué)專家分析，這基本跟三方面有關(guān)。一是目前國際經(jīng)濟形式并不樂觀。不少國家企業(yè)裁員浪潮一波接一波，本國人口失業(yè)率大增，不可能為國外留學(xué)生提供更多的就業(yè)機會。

　　另一方面，中國經(jīng)濟持續(xù)的增長和國際化經(jīng)濟交流頻繁，對海歸人才有巨大的需求市場。穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境是吸引留學(xué)人員回流的最主要的內(nèi)在原因?？焖僭鲩L的中國經(jīng)濟需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，為海外人才提供了大量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機遇。

　　第三點，跟目前出國人群家庭條件普遍較好也不無關(guān)系。“我認為更重要的原因是出國人群的家庭經(jīng)濟情況發(fā)生改變，讓留學(xué)生有了更多更自由的選擇。”1992年從浙江大學(xué)醫(yī)藥生物專業(yè)本科畢業(yè)后在海外留學(xué)多年，目前在美國定居的李磊城告訴記者，他這一代與目前留學(xué)在外的90后一個最大的區(qū)別就是―他們課余不急于打工。李磊城告訴記者，當(dāng)年他出國的境況就是《北京人在紐約》的翻版，剛到美國時，口袋里不足100美元。課余在法律允許范圍內(nèi)拼命打工賺錢貼補家用，“覺得在美國賺錢更容易，不僅自己生活費解決了，還可以寄錢回家，1996年1美元可兌換8元多人民幣，關(guān)鍵是那時候美元堅挺，在長沙一套130多平方米的房子不到10萬元人民幣。”這個動力讓李磊城咬牙堅持了下來，再苦再累也覺得值得。

　　記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，確實像李磊城所觀察的那樣，在海外單純?yōu)橘N補家用而去打工的學(xué)子越來越少，而“多賺錢”更不成為90后學(xué)子咬牙留在海外的理由。一方面家里條件并不需要他們在做決定時將“錢”擺在首位；另一方面，在國內(nèi)的理想職位，一樣可以為他們提供更好的機會和更好的報酬。

　　C 理性留學(xué)：別光計算經(jīng)濟賬

? ? 　莫太看重短期利益

　　不過，時過境遷，留學(xué)人數(shù)劇增，留學(xué)經(jīng)歷不一定能成求職砝碼。在國外留學(xué)幾年就馬上回國求職，沒有工作經(jīng)驗，稱之為小海歸，雅禮中學(xué)畢業(yè)的張昊，在國外折騰了一圈后選擇進長沙一家事業(yè)單位工作，一個月也就兩三千元，“剛回國看不慣的都入鄉(xiāng)隨俗了，俄語不經(jīng)常用，水平越來越差，跟以前俄國的同學(xué)也只是偶爾聯(lián)系罷了。”張昊的失落顯而易見。

　　對于目前歸國數(shù)量眾多且沒有相關(guān)海外工作經(jīng)驗的小海歸而言，不管學(xué)歷背景如何輝煌，求到一份自己滿意的工作相當(dāng)困難，特別在長沙這種外企并不多的內(nèi)陸二線省會城市。

　　在新西蘭留學(xué)三年的程璐最近回長沙求職，求職的艱難讓她苦惱不已。長沙一家培訓(xùn)學(xué)校人力資源主管張炎炎表示，他們每年都會招納英語培訓(xùn)老師，但是對這幾年越來越多的求職小海歸，他們說“不”的幾率更高，“這些90后小海歸眼界很高，期望值大，有時候難免眼高手低，不好管理，且離職率又很高，還不如選一些國內(nèi)本科生，他們踏踏實實，更珍惜機會。”

　　有著留學(xué)背景，目前在長沙一家上市公司做人力資源主管的劉莉則表示，目前求職，海外留學(xué)背景并沒有絕對優(yōu)勢，“到海外留學(xué)，能拓寬人的視野，改變一個人的世界觀，豐富生活，這就是留學(xué)的收獲，最好不要太算經(jīng)濟賬，不要認為在國外花的錢是一種投資，回國幾年就要把它賺回來。”劉莉認為，這種心態(tài)本來就是對留學(xué)目的的錯誤設(shè)置，更何況，在這種心態(tài)支配下，工作心態(tài)浮躁，著眼于短期利益，絕對不是明智的人生規(guī)劃。