據(jù)智聯(lián)招聘最佳雇主求職者調(diào)查報(bào)告顯示，本屆活動最大的變化是白領(lǐng)對最佳雇主“軟實(shí)力”的關(guān)注度提升較大。在雇主評選的六大一級指標(biāo)中，雖然薪酬福利仍是受白領(lǐng)關(guān)注的重要指標(biāo)，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標(biāo)，表明公眾對雇主品牌形象的認(rèn)知更趨理性化，對最佳雇主的“內(nèi)功”更加關(guān)注。組織管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)客觀環(huán)境和人文環(huán)境等“軟實(shí)力”將會成為未來企業(yè)品牌形象提升關(guān)鍵因素。同時(shí)，工作環(huán)境也成為白領(lǐng)對百強(qiáng)企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)，加上雇主形象、薪酬福利等方面的得分提升不少，預(yù)示著百強(qiáng)企業(yè)無論在行業(yè)領(lǐng)域或是品牌形象等方面均是未來的最大贏家。