湖南工字鋼32#C320*134*13.5——電話工字鋼

A02版9月6日，我省接到環(huán)保督察組交辦的第二十六批案件，共計(jì)166件。其中，重點(diǎn)案件33件。長春市74件（重點(diǎn)案件4件）、吉林市26件（重點(diǎn)案件7件）、四市11件（重點(diǎn)案件3件）、遼源市4件（重點(diǎn)案件2件）、通化市8件（重點(diǎn)案件3件）、白山市6件（重點(diǎn)案件3件）、松原市9件（重點(diǎn)案件4件）、白城市9件、延邊州14件（重點(diǎn)案件6件）、公主嶺市5件（重點(diǎn)案件1件）。至二十六批累計(jì)交辦我省共5010件，重點(diǎn)案件1117件。
一、工字鋼也稱為鋼梁(英文名稱 Universal Beam)，是截面為工字形狀的長條鋼材。

二、工字鋼分普通工字鋼和輕型工字鋼、H型鋼三種。是截面形狀為槽形的型鋼。普通工字鋼、

輕型工字鋼翼緣是變截面靠腹板部厚,外部薄; H型鋼:HW HM HN等工字鋼的翼緣是等截面

8月18日20時(shí)許，第八環(huán)境保護(hù)督察組向我區(qū)移交第八批67件轉(zhuǎn)辦件，其中，自治區(qū)57件，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)10件。所有轉(zhuǎn)辦件均已按照屬地管理原則，轉(zhuǎn)交相關(guān)地州市組織。第八批轉(zhuǎn)辦件從區(qū)域劃分上來看，烏魯木齊市和昌吉自治州比較集中，分別為35件和8件。另外，吐魯番市、和田地區(qū)、哈密市、郭楞自治州和阿勒泰地區(qū)均為2件，伊犁哈薩克自治州、克拉瑪依市和塔城地區(qū)各1件。據(jù)了解，本批移交自治區(qū)的57件轉(zhuǎn)辦件中，涉及大氣污染、噪聲類多，均占總數(shù)的24%；其次是揚(yáng)塵，占總數(shù)的17%。

三、普通工字鋼和輕型工字鋼的翼緣由根部向邊上逐漸變薄的，有一定的角度，普通工字鋼和輕

型工字鋼的型號(hào)是用其腰高厘米數(shù)的數(shù)字來表示，腹板、翼緣厚度和翼緣寬度不同其

規(guī)格以腰高( h)×腿寬(b)×腰厚(d)的毫數(shù)表示，如"普工160×88×6"，即表示腰高為160

毫米，腿寬為88毫米，腰厚為6毫米的普通工字鋼。簡單表示為16#。腰高相同的工字鋼，

如有幾種不同的腿寬和腰厚，需在型號(hào)右邊加a b c 予以區(qū)別，如普工32#a、32#b、32#c

等。其中C對(duì)應(yīng)的腿寬和腰厚，依次遞減。熱軋普通工字鋼的規(guī)格為10-63#。

汪說，公司按照現(xiàn)有的設(shè)備給她的加盟，如果她已經(jīng)沒有更多的錢追加投入，她希望解除加盟合同?！百惥S”公司工作人員表示，如果汪解除合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任，無法拿回誠意金。記者從武漢市環(huán)保局了解到，去年年底武漢市了政策，要求經(jīng)營者將污染性較大的開放式干洗機(jī)升級(jí)，更換為封閉式干洗機(jī)。汪說，加盟合同無法履行的責(zé)任在于“賽維”公司，不是她個(gè)人的原因，如果“賽維”公司堅(jiān)持不退還誠意金，她將采取法律手段。

四、工字鋼常規(guī)生產(chǎn)只有兩個(gè)長度，6000mm和12000mm，特殊長度可以定制。a比b要薄，b

比c要薄，型號(hào)10-18#不分a、b，20#以上則有a、b之分，30#以上有a、b、c區(qū)別。

五、主要用于鋼結(jié)構(gòu)建筑，路橋，廠房鋼柱等。

其次，從規(guī)劃布局上，提出統(tǒng)籌制定生物燃料乙醇產(chǎn)業(yè)總體布局方案，其中對(duì)于以玉米、稻谷等為原料的糧食燃料乙醇產(chǎn)能布局作出了具體的規(guī)定。第三，從機(jī)制建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)完善糧食原料定向供應(yīng)機(jī)制，保障燃料乙醇企業(yè)優(yōu)先消納超期超標(biāo)糧食，提高糧食水。第四，從運(yùn)行上，提出加強(qiáng)對(duì)生物燃料乙醇全產(chǎn)業(yè)鏈的管理，研究建立生物燃料乙醇產(chǎn)品生產(chǎn)、流通全過程可追溯制度，并明確了對(duì)于違規(guī)使用糧食原料的責(zé)任和處罰。下一步，將通過嚴(yán)格貫徹落實(shí)《方案》各項(xiàng)要求，促進(jìn)生物燃料乙醇產(chǎn)業(yè)更好地服務(wù)和促進(jìn)糧食。
湖南工字鋼32#C320*134*13.5——電話工字鋼

省能源局處處長江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績效管理二級(jí)考評(píng)工作方案。他指出，在省直目標(biāo)績效辦考評(píng)省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評(píng)和個(gè)人考評(píng)制度，遵循“正向激勵(lì)保障、負(fù)面清單管理”理念，堅(jiān)持“注重實(shí)績、打破均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則，按照“必須考核到個(gè)人、必須拉開10%獎(jiǎng)勵(lì)額度級(jí)差”要求，、客觀、公正考評(píng)各處室及個(gè)人工作實(shí)績，通過考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動(dòng)力，傳遞工作壓力，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

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